村“兩委”換屆工作情況匯報(二）

1、村“兩委”換屆工作情況匯報精品文檔，僅供參考PERSONAL 村“兩委”換屆工作情況匯報村兩委換屆工作情況匯報 根據(jù)省、市、縣村（社區(qū)）兩委換屆籌備工作的統(tǒng)一部署和要求，我鎮(zhèn)提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到七個到位，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規(guī)程到位、經(jīng)費到位。現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、基本情況 xx鎮(zhèn)下轄7個村（社區(qū)），其中村5個、社區(qū)2個，有36個村（居）民小組。我鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）現(xiàn)任37名兩委干部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯(lián)審13人； 4個村（社區(qū)）新任黨組織書記三個一肩挑工作已全部完成

2、； 目前7個村已完成屆末測評及經(jīng)濟離任審計并公開，7個村（社區(qū)）均預評為綠色平穩(wěn)村（社區(qū)），沒有黃色風險村（社區(qū)）、紅色重點難點村（社區(qū)）。 二、經(jīng)驗做法 （一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進 我鎮(zhèn)黨委政府高度重視此次村（社區(qū)）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮(zhèn)2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組； 8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議； 12月14日制定換屆選舉工作方案并召開全鎮(zhèn)動員部署會及骨干培訓班，全面展開2021年村（社區(qū)）兩委換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業(yè)務培訓

3、會，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，細化責任，確保兩委換屆工作高質(zhì)量開展。 （二）全面摸排、精準把脈，消除兩委換屆隱患 我鎮(zhèn)堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區(qū)）兩委換屆工作情況，并結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區(qū)），召開7次黨員干部座談會，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對兩委換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區(qū)）實際情況制定一村一策工作方案和預案。二是調(diào)整兩委干部年齡結構，確定村（社區(qū)）兩委班子初步規(guī)劃人選。突出政治標準，堅持能者上，平者讓，庸者下的原則，將歷屆村（社區(qū)）兩委中各方面表現(xiàn)突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優(yōu)秀復員（退伍）軍人，回鄉(xiāng)大學生，外

4、出鄉(xiāng)賢和熱心群眾事業(yè)的優(yōu)秀青年培養(yǎng)、挑選和推薦為村（社區(qū)）兩委成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發(fā)揮鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使三個一肩挑順利完成。四是加大培養(yǎng)80、90后年輕村委兩后備干部力度，提高綜合素質(zhì)和工作能力，為村（社區(qū)）兩委換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩(wěn)控人員實施動態(tài)監(jiān)測，確保早發(fā)現(xiàn)早預防。 （三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全力推動，依規(guī)依紀依法有序開展換屆 一是11月上旬對7個村（社區(qū)）現(xiàn)任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評； 鎮(zhèn)黨委主要領導、組織部門與村社區(qū)擬退及擬進干部談心

5、談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內(nèi)財務審計并公示。三是7個村（社區(qū)）已確定換屆時間安排，村（社區(qū)）黨組織換屆計劃于12月31日前完成，村（居）名委員會計劃于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮(zhèn)文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。 （四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環(huán)境 一是強化換屆業(yè)務培訓，系統(tǒng)解讀有關選舉的法律、法規(guī)以及換屆程序，提高各級干部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發(fā)放村（社區(qū)）兩委換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解并積極主動配合村（社區(qū)）兩委換屆工作。三是持續(xù)推進掃黑除惡專項斗爭和常態(tài)化疫情防控，加強監(jiān)測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為； 建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態(tài)，為換屆選舉健康、平穩(wěn)、有序開展營造良好環(huán)境。 三、存在問題 1.繼任人選物色難。個別村（社區(qū)）后備干部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區(qū)兩委干部擬退出3名，后備干部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村兩委干部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，后備干部1名，年輕