《全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓自查報告》

1、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓自查報告 根據(jù)相關文件要求，結(jié)合我院實際，成立了東方總院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓領導小組及辦公室，具體負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓工作。現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、20xx年全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓項目實施總體情況 按市衛(wèi)生局制定的有關要求，我院20xx年共有三批14人進行培訓，其中5人進行了結(jié)業(yè)考試。 東方總院培訓基地按照培訓大綱要求，制定了詳細的培訓計劃及理論學習安排。選派高年資醫(yī)師擔任授課老師及實踐技能操作指導，為這15名學員指定了完善的轉(zhuǎn)崗學習計劃。由臨床各科室安排帶教老師，保障了一切教學診療及實踐活動的順利進行。 二、具體管理及實施情況 組織管理 1、

2、管理組織 東方總院基地成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓領導小組及辦公室，負責轉(zhuǎn)崗培訓的各項管理工作，具體工作由醫(yī)教科負責。且配有適應工作需要的辦公經(jīng)費、設備及場地，具體負責轉(zhuǎn)崗培訓管理的人眼，參加了安徽省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓教學管理人員培訓班。熟悉了全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓的政策及管理規(guī)定。 2、管理方案 制定并印發(fā)實施方案的基礎上，基地按照實施方案要求，制定了全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓管理方案，明確了培訓時間及方式、培訓內(nèi)容及規(guī)定、理論培訓及臨床實踐、考核辦法及獎懲制度。制定了相關部門及人員的工作職責及督促檢查辦法。 3、計劃總結(jié) 按市衛(wèi)生局培訓計劃、進度，基地按照要求分別制定了全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓的計劃與安

3、排，并按照要求進行階段工作總結(jié)。 4、檔案管理 建立了轉(zhuǎn)崗培訓檔案管理規(guī)定，逐步建立全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓工作檔案，做好轉(zhuǎn)崗培訓工作資料的保存。 5、經(jīng)費管理 遵照市衛(wèi)生局科教科要求培訓經(jīng)費?？顚Ｓ谩０凑找笾贫巳漆t(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓經(jīng)費管理及使用辦法，合理使用培訓經(jīng)費，同時院內(nèi)橫向聯(lián)系，資源共享，一定程度節(jié)約經(jīng)費，使有限經(jīng)費合理利用最大化。 過程管理 1、師資培訓 建立了學員檔案盒師資庫，制定了培訓管理人員、帶教老師培訓管理制度，對管理人員、帶教老師都經(jīng)過專項培訓。 2、質(zhì)量控制 醫(yī)教科每月對全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓工作檢查督導一次和不定期抽查相結(jié)合，每季度將檢查情況向分管領導匯報，出現(xiàn)問題及困難，請領導幫助解決，及時落實并提出改進意見。 3、考試考核及手冊管理 組織帶教老師進行相關理論學習，安徽省醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓學員手冊、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓管理人員、帶教老師管理制度等。提高了帶教老師對