規(guī)避用人單位實習(xí)生使用風險

1、實習(xí)協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：實習(xí)生（以下簡稱乙方）身份證號碼依照實習(xí)與就業(yè)相掛鉤的原則， 甲方現(xiàn)接受乙方（學(xué)校實習(xí)生）至甲方單位（以下稱“用工單位”）進行實習(xí)，經(jīng)雙方協(xié)商特制定如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1、甲方有權(quán)要求乙方提供合法真實的個人資料；2、安排實習(xí)生在用工單位具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核實習(xí)生完成工作的情況，對實習(xí)生是否適合要求有最終決定權(quán)；3、如乙方不適合在用工單位實習(xí)的， 甲方可以退回乙方至學(xué)校或重新安排實習(xí)單位；4、甲方要求乙方進入公司前身體健康，有權(quán)利要求根據(jù)用工單位的體檢標準提供健康證明，如體檢不合格將被退回學(xué)校。5、乙方有以下情形之一的，甲方可立

2、即通知乙方并退回：A、在實習(xí)期內(nèi)不能勝任用工單位要求；B、不服從用工單位實習(xí)崗位安排；C、嚴重違反用工單位勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；D 、工作失職 ,給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失。6、對乙方給甲方或用工單位造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償。（二）義務(wù)1、甲方在事先向乙方介紹用工單位的基本情況、實習(xí)崗位、實習(xí)福利等內(nèi)容，經(jīng)雙向選擇后，入廠實習(xí)并簽訂協(xié)議書2、甲方和用工單位共同履行職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、 應(yīng)注意的安全事項、 應(yīng)遵守的各項紀律等告知、教育、管理督查的義務(wù)；3、甲方和用工單位負責乙方上崗前的培訓(xùn)和教育，提供必要的工作用品，進行必要的安全

3、教育，不安排在有毒有害崗位上工作,，以保護實習(xí)生的身心健康。4、乙方在實習(xí)期間按用工單位制訂的工資標準計發(fā)薪酬（加班費按國家勞動法規(guī)支付）。5、乙方在實習(xí)期間不辦理社會保險項目，若有生病、住院等情況發(fā)生，醫(yī)藥費用由個人承擔。 但在工作中發(fā)生工傷事故而產(chǎn)生的醫(yī)藥費用由甲方或用工單位按照商業(yè)保險理賠處理。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1、乙方實習(xí)期限：年月日年月日2、乙方有權(quán)領(lǐng)取實習(xí)期的實習(xí)所得（生活補貼）。3、甲方在實習(xí)生實習(xí)期滿前一個月施行實習(xí)考核。（二）義務(wù)1、乙方在實習(xí)期間必須遵守甲方和用工單位的各項規(guī)章制度及國家法規(guī)，依照部門工作安排， 完成規(guī)定的工作內(nèi)容， 如有需要調(diào)動工作內(nèi)容及輪班時

4、間， 乙方須積極配合 若在工作中發(fā)生違紀行為，將接受甲方相關(guān)懲處， 情節(jié)嚴重者將退回并接受乙方學(xué)校紀律處分。2、乙方須遵守甲方或甲方勞務(wù)派遣公司住宿管理規(guī)定。若有違反，則依公司管理辦法處罰3、在實習(xí)期內(nèi)不得擅自離職，若有特殊情況（如需繼續(xù)升學(xué)等），需提前一周向甲方提出書面申請， 經(jīng)甲方同意且辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離廠若月度內(nèi)曠職連續(xù)達三日或年度曠職累計達六日者，視為乙方自動提前結(jié)束實習(xí)期，甲方將依規(guī)定將其辭退， 并通告乙方，若給甲方勞務(wù)派遣造成重大經(jīng)濟損失，則由乙方承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償。4、在辦理中止實習(xí)期手續(xù)時，乙方需及時繳交甲方發(fā)放之識別證、車間領(lǐng)用工具等物，如有遺失或未交，由本人進行經(jīng)濟賠償三、其他1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交甲方所在地法院解決。3、本協(xié)議自雙方簽名蓋章后生效，任何一方