縣人事局工作計劃

1、 縣人事局工作計劃縣人事局工作計劃 年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思 想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞平 陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全 面認真抓好人才人事各項工作。 一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體 性開發(fā) 完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立 人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設， 強化以培訓和繼續(xù)教育為內容的能力建設。 xxxx年內竣工并投入使用； 人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展， 要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才 資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高

2、級人才庫”， 將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的 專業(yè)技術人員和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員 和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才 信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上 人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大 中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。 閱讀了 本站 xx 還為您推薦更多工作計劃欄目 3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人 才群體。研究、制定平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度，積 極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審外 延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術 人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“

3、田秀才”、“優(yōu) 秀經營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角 度，包羅我縣經濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。 4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強化 國家公務員更新知識培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育以及企事 業(yè)單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我 縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高 等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu) 秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青 企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。 二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作 堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng) ?br xxxx年國家公務員考 錄的

4、面試、體檢、考核等工作。協(xié)調有關部門和企業(yè)，重視 做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關規(guī)定，有 條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五 培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算 機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機 制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類 管理辦法。 2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單 位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡 的事業(yè)單位人員數(shù)據庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完 成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位 設置工作。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行 “

5、評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管 理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范 化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。 3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制 度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編 制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。 4、全面協(xié)調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好 工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力 開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好 公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉業(yè)干部及其家屬的安 置工作，加強對退休干部的管理服務。加強人才人事的調查 研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪

6、、后勤管理工作， 規(guī)范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成 效。 三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位 改革 去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員 嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和盛市人事部門 的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富 余人員的消編工作。 1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工 作。首先要在生產經營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制 工作，生產經營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟 的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行事業(yè)單位改革 試點工作（重點是省委巡視組點名的 5 個部門），推行聘用 制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。 2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工 作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員， 鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再 次離崗退養(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。 3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長 效機制。嚴格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進必考”制 度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂平 陽縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃，推動全縣事業(yè)單位科學、規(guī)范發(fā) 展。 完成臨時工清理掃尾工作，出臺臨時工管理辦法，規(guī)范 用工。 四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步 促進人事部門自身建設 開展共產黨員先進性教育活