勞動合同法知識問答

1、勞動合同法知識問答十八、 什么是勞動合同 ? 答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單 位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。十九、勞動合同法的立法目的是什么？ 答：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二十、勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦 ? 答：根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，在勞動合同法施行前已依法訂立且施行之日存 續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。二十一、用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎 ? 答：用人單位依照法定程序制定、 內(nèi)容不違反法律法規(guī)并

2、向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度， 對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當遵守。二十二、用人單位制定、 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項 , 要經(jīng)過 什么程序 ?答：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將規(guī)章制 度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。二十三、勞動關(guān)系從何時建立 ? 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，

3、即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單 位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 二十四、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況 ?答：用人單位招用勞動者時 , 有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況， 勞動者應(yīng)當如實說 明。二十五、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎 ? 答：用人單位招用勞動者時， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 其他證件包括學歷證書、 畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。二十六、建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 ? 答：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞

4、動合 同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面合同，但是如果用 工單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立了書面勞 動合同的，就不屬于違法行為。二十七、用人單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定, 用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二十八、勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎 ? 答：根據(jù)勞

5、動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是 說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。二十九、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款 ?答：根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會 保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。三十、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎 ? 答：簽訂無固定期

6、限勞動合同并不等于過去計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”“終身制”。根據(jù)勞 動合同法規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形 , 雙方當事人就應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)。 但是， 雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞 動合同。三十一、試用期的上限如何確定 ? 答：根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限 3 個月以上不滿 3 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。三十二、用人單位向試用期勞

7、動者支付勞動者工資的下限是多少 ? 答：根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三十三、用人單位與勞動者約定培訓服務(wù)期時，能否同時約定違約金 ? 答：根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓服務(wù)期時，可以同時約 定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用 人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在

8、服務(wù)期期間的勞動報酬。三十四、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償金 ?答：根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同的并與勞動者 協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一 致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。三十五、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償 ? 答：根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動 合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

9、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三十六、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當履行什么義務(wù) ? 答：根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當給勞動者出 具解除或者終止勞動合同的證明， 并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 應(yīng)當向勞動者 支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存兩年備查。三十七、“工傷自理”條款是否有效？ 答：一些用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生 工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或

10、者約定不為勞動者繳納社會保險等內(nèi)容。盡管在勞 動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條 例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。三十八、 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 怎么辦？ 答：根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動 者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合 同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。三十九、對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，怎么辦？答：根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，應(yīng)該由 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院進行確認。四十、企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律