綜合類員工薪酬管理制度

1、管理、文職和技術類員工薪酬管理制度精品word文檔可以編輯（本頁是封面）、目的為了規(guī)范公司管理、文職和技術類人員的工資管理，保障管理、文職和技中國揚州 揚州市廣陵區(qū)廣陵產業(yè)園 董莊路32號郵編：214104電話：（0514）87901542精品word文檔值得下載值得擁有術類人員的有序招聘、培訓和發(fā)展，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于動易公司所有管理、文職和技術類人員的薪酬管理。三、職責公司人力資源部負責該制度的制定和執(zhí)行。四、程序及內容1、工資組成工資二崗級、薪級工資+加班工資+考核工資+獎勵工資+補貼工資-代扣款/扣 款崗級、薪級工資是根據管理、文職和技術類人員的崗位級別與職務級別確定 的

2、，具體如下：（1）崗級、薪級工資崗級、薪級工資崗位 類別職級職級 代碼薪級0123456管 理 類總經理G1副總經理G2總監(jiān)心、jinG3經理G4副經理G5主管G6組長G7班長G8文 職 類特級文員/專員W1高級文員/專員W2專員W3文員/初級專員W4初級文員W5技 術 類總工程/設計師J1高工/高技J2工程師/技師J3助技師/工程師J4高級技工J5中級技工J6初級技工J7（2）加班工資加班工資指無法在規(guī)定限期內完成比較緊急的工作，須在超出正常工作 時間外完成時，所支付的超時工資；（3）考核工資根據公司制定的相關部門人員工作績效考核管理制度，對相關人員考評后的工資形式。標準考核（績效）工資通常

3、為崗級、薪級工資的10%（ 10% 作為標準考核工資后的崗級、薪級工資只有原崗級、薪級工資的90%。實發(fā)績效工資二標準考核（績效）工資*考核得分/100的商；（4）獎勵工資獎勵工資是公司根據各部門員工每月綜合表現(xiàn)，針對整體表現(xiàn)水平或某 個事情（特殊貢獻）的特別獎勵。享受經理工資前必須先填寫員工獎 勵工資審批單（見附件1）。獎勵幅度不能超出300元。100元以下的獎 勵工資經業(yè)務經理簽字后即可生效；超出 100元的獎勵工資，部門經理 審核后，經總經理批復后才能生效；（5）補貼包括公司的各項福利、補助和津貼等；（6）代扣款/扣款指各種法定代繳費用的扣款、行政處罰扣款和公司相關管理制度中的扣款事項。

4、2、定崗定薪員工招聘試用前，公司必須明確其崗位薪級工資，該員工到公司人力資源 部領取新聘員工定薪單（見附件2），填寫完整后交回人力資源部 審批。審批結束后，人力資源部留存其中人事留存聯(lián)，將財務聯(lián)交財務部；3、特別說明（1）無任何工作經驗的新員工，在見習期間只享有基本底薪，不享受績效考 核等其它形式的工資，轉正考核后享有考核工資。（2）取消副組長級別，增加主管、副經理級別，原副組長考核工資參考班長 考核工資；（3）原定薪人員之前無考核工資的，實行考核后，將調整后的崗級、薪級工 資的10%乍為標準考核工資。五、附件附件1員工獎勵工資審批單年 月 日編號:部門姓名獎勵金額累計獎勵次數(shù)明星獎特殊貢獻獎

5、最佳團隊獎口 5年服務獎口 10年服務獎口 15年服務獎員工工作事跡推薦部門經理：事業(yè)部副總：審核：批準：人事留存聯(lián)（一）員工獎勵工資審批單年 月 日編號:部門姓名獎勵金額累計獎勵次數(shù)明星獎特殊貢獻獎最佳團隊獎口 5年服務獎口 10年服務獎口 15年服務獎員工工作事跡推薦部門經理：事業(yè)部副總：審核：批準：精品word文檔值得下載值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有財務留存聯(lián)（二）附件2新員工定薪單表格編號：進公司時間:姓名工號部門崗位崗位類別崗位級別薪資級別崗薪工資考核工資特崗/綜合 能力工資保險補助工資合計工資定級起始時間本人確認審核/審批：部門主管人力資源部總經理人事留存聯(lián)（

6、一）新員工定薪單表格編號：進公司時間:姓名工號部門崗位崗位類別崗位級別薪資級別崗薪工資考核工資特崗/綜合 能力工資保險補助工資合計工資定級起始時間本人確認審核/審批：部門主管人力資源部總經理財務留存聯(lián)（二）揚州動易運動用品有限公司力資源本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境， 加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表現(xiàn)提前或 推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期

7、員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資+（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報董 事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、

8、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準 備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關 用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工， 同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來