勞動(dòng)合同法重要內(nèi)容講稿

1、一、合同的形式1、勞動(dòng)合同的種類：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的種類有三種：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)解釋：、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2、企業(yè)的用工形式：用工形式分為三種：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工。相關(guān)解釋：、全日制用工：是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周

2、工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)的用工形式。、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種用工形式很靈活，雙方都可以隨時(shí)終止用工，且不會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，由勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞工與實(shí)際用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的用工方式。勞務(wù)派遣用工的方式大幅度降低了企業(yè)整體用人成本，用工不用管理。但是如出現(xiàn)工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)系案例：蘇某是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦

3、窗 戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企 業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇某找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。”而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇某送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。在勞動(dòng)合同法頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K某是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)

4、由家政公司來(lái)承擔(dān)。但是勞動(dòng)合同法對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。二、簽訂合同的注意事項(xiàng)1、告知義務(wù)公司和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行告知義務(wù)。相關(guān)解釋：告知義務(wù)：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。勞動(dòng)合同法規(guī)定：以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。、公司的告知義務(wù)：公司應(yīng)要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明：公司已告知本

5、人工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：公司應(yīng)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字并 聲明確保其真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書(shū) 復(fù)印件，最好讓勞動(dòng)者在上面簽字確認(rèn)。還應(yīng)要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提， 如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系，要求勞動(dòng)者出具離職證明，如員工在無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明的情況之下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。、對(duì)從外引進(jìn)的技術(shù)性人才應(yīng)當(dāng)審查其是否存在競(jìng)業(yè)限制。應(yīng)在勞動(dòng)合同中

6、約定：“乙方(勞動(dòng)者)保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。若因該問(wèn)題引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。相關(guān)解釋：競(jìng)業(yè)限制：用人單位和勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2、勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式可直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本，其中應(yīng)該包含勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等。3、通過(guò)“約定條款”減小舉證難度；、為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾

7、紛，可以在勞動(dòng)合同中約定規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款。、為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為，可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款。、為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款。4、約定“服務(wù)期”相關(guān)解釋：服務(wù)期：公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。公司需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5、約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制公司可以與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

8、的保密事項(xiàng)。對(duì)公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以約定競(jìng)業(yè)限制條款（競(jìng)業(yè)限制: 用人單位和勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年）。員工如果違反約定應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。三、勞動(dòng)合同的履行、管理、監(jiān)督1、試用期；相關(guān)解釋：試用期：是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。a、應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，法律沒(méi)

9、有規(guī)定一定要書(shū)面形式，但是從舉證的角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，且應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收。b、通知工會(huì)，工會(huì)有糾正意見(jiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。c、送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。聯(lián)系實(shí)際：我們公司從培養(yǎng)人才的角度考慮，招錄了兩批儲(chǔ)備干部，法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不可超過(guò) 6 個(gè)月，這么短的時(shí)間難以使儲(chǔ)備干部達(dá)到公司要求，因此我們公司可以與儲(chǔ)備干部簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，在合同中約定考核目 標(biāo)，合同到期能夠達(dá)到考核目標(biāo)的可以續(xù)簽合同。公司在培養(yǎng)儲(chǔ)備干部過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)留存考核表單、得分情況等，制作相關(guān)臺(tái)賬

10、。如果儲(chǔ)備干部 不達(dá)標(biāo)，可以以此作為解聘依據(jù)。2、勞動(dòng)合同的解除；相關(guān)解釋：勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況：即時(shí)解雇、通知解雇、經(jīng)濟(jì)性裁員。、即時(shí)解雇，主要是因?yàn)閱T工存在過(guò)失，這種情況下公司不需要提前通知，也不用支付任何補(bǔ)償。比如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

11、更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。A“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”是公司在處理人事糾紛時(shí)引用比較多的法律條款，法律上對(duì)“規(guī)章制度”有三點(diǎn)要求：內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示，而且應(yīng)當(dāng)對(duì)“嚴(yán)重違反”的情形有所界定。聯(lián)系實(shí)際：在我們公司規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定的辭退條件有以下幾種方式：a單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如公司人力資源管理制度規(guī)定：“有下列情形的給予辭退、開(kāi)除處理，解除勞動(dòng)關(guān)系?！眀在具體守則中規(guī)定。如：“連續(xù)事假二十天以上，年累計(jì)事假四十天以上者，作自動(dòng)離廠處理，解除勞動(dòng)關(guān)系?！眂對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。如：“員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教

12、育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、警告、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分”。還應(yīng)當(dāng)規(guī)定的有：a由于公司規(guī)章制度不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。 2）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。b對(duì)于上述的辭退條件，都應(yīng)當(dāng)附加不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予補(bǔ)償?shù)茸志洌詼p少爭(zhēng)議。聯(lián)系實(shí)際：需要注意的是制度應(yīng)當(dāng)公示，根據(jù)精細(xì)化管理的要求，我們公司正在梳理各種制度，對(duì)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公 示，公示的方式有：公司網(wǎng)站公布、電子郵件通知、公告欄張貼、員工手冊(cè)發(fā) 放、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)

13、章制度傳閱等。在出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，公司可能需要舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)公示，因此最好有每位員工的簽字確認(rèn)。 比如在員工手冊(cè)后設(shè)計(jì)一份確認(rèn)書(shū)，由員工簽字確認(rèn)已認(rèn)真閱讀相關(guān)內(nèi)容后， 交于公司存檔，作為以后處理勞動(dòng)糾紛的依據(jù)。聯(lián)系案例：夏某于 08 年 5 月 17 日離廠時(shí)被護(hù)衛(wèi)隊(duì)發(fā)現(xiàn)手持扎石機(jī)廢舊配 件 2 件約 22 公斤，嚴(yán)重違反公司制度。6 月 10 日公司向其送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定書(shū)。夏于 6 月 20 日、7 月 5 日兩次申請(qǐng)廠部從輕處理，但未獲答復(fù)。后向金壇市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)用工關(guān)系。仲裁委員會(huì)認(rèn)為用人單位有權(quán)制定本企業(yè)的規(guī)章制度，申請(qǐng)人不遵守企業(yè)規(guī)章制

14、度，已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，被申請(qǐng)人可以與之解除勞動(dòng)合同。B “即時(shí)解雇”的程序：我們公司在按照上述規(guī)定解雇員工應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：a、收集證據(jù)，如考勤表，處罰、警告通知單等；b、將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，工會(huì)要求糾正的，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（勞四十三條）c、將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)方式有六種：直接送達(dá)，即直接向勞動(dòng)者本人送達(dá)，由其簽收；留置送達(dá)，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)留置于受送達(dá)人的住所；委托送達(dá)，即委托他人代為送達(dá)；郵寄送達(dá)，一定要在快遞單上載明送達(dá)的是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；轉(zhuǎn)交送達(dá)；公告送達(dá)，在報(bào)紙上公告解除勞動(dòng)合同。d、簽訂解除勞動(dòng)合同證明。

15、e、在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、通知解雇，這種情況是勞動(dòng)者不存在過(guò)失但無(wú)法勝任工作，公司要提前三十日以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一是員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。聯(lián)系實(shí)際：我們公司的人力資源管理制度應(yīng)當(dāng)在辭退員工的規(guī)定中區(qū)分“即時(shí)解雇”和“通知

16、解雇”兩種情況，因?yàn)檫@兩種情況中通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的時(shí)間不同，容易產(chǎn)生糾紛。另外，公司應(yīng)當(dāng)注意對(duì)“不能勝任工作”的證據(jù)的收集，建立相應(yīng)的考核體系，以減少糾紛。 、經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告：包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 3、勞動(dòng)合同終止：法律釋義：勞動(dòng)合同的終止：是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止

17、的條件包括：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；聯(lián)系實(shí)際：勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止，及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。公司人力資源部門(mén)可以設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條款。如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”。4、綜上：我們公司管理部應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面完善對(duì)人員的管理和監(jiān)督：、對(duì)試用期員工制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，做好相應(yīng)臺(tái)賬記錄；對(duì)試用期將滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，確定

18、是否錄用。、注意對(duì)新制定的制度的公示，可以發(fā)放員工手冊(cè)，并附確認(rèn)書(shū)一份，由員工簽字后上交，以確保員工了解新的規(guī)章制度，降低公司在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)的舉證難度。、注意區(qū)分人力資源管理制度中“即時(shí)解雇”和“通知解雇”兩種情況。對(duì)符合即時(shí)解雇條件的員工，應(yīng)當(dāng)立即約談，有必要辭退的，要盡快送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。對(duì)無(wú)故曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)但無(wú)法直接送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的員工，應(yīng)當(dāng)采取郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式送達(dá)。對(duì)需要提前一個(gè)月通知解雇的員工，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)“不能勝任工作”的證據(jù)的收集，建立相應(yīng)的考核體系，以減少糾紛。、定期核查公司員工信息，建立勞動(dòng)合同到期前提醒程序。在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條款，如

19、約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”。四、勞動(dòng)糾紛的處置企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院起訴。照“一調(diào)一裁兩審”的程序進(jìn)行。1、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，公司應(yīng)當(dāng)組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由人力資源部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議職工的直屬領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)代表和職工代表組成，在法律許可的范圍內(nèi)將矛盾最小化，及時(shí)化解矛盾。2、對(duì)于進(jìn)入仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收到到勞動(dòng)爭(zhēng)議

20、仲裁委員會(huì)送達(dá)的仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書(shū)。仲裁結(jié)果生效后，對(duì)方逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，認(rèn)為有必要起訴的，應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、依法舉證質(zhì)證。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任為用人單位，舉證質(zhì)量的高低直接關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的結(jié)果，通過(guò)充分展示證據(jù)才能駁倒對(duì)方的主張，支持自己的觀點(diǎn)。在應(yīng)訴中必須依照法律規(guī)定的形式、要求和期限向法院提交證據(jù)，所提交的證據(jù)必須符合客觀性、合法性與關(guān)聯(lián)性。4、對(duì)一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。五、案例孫某于 2008 年 3 月應(yīng)聘到 A 公司擔(dān)任技術(shù)專員，與 A 公司簽

21、訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在隨后的工作中孫某總是不能處理好相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，因此公司對(duì)孫某的技術(shù)水平產(chǎn)生了懷疑。后來(lái)公司經(jīng)過(guò)核查發(fā)現(xiàn)孫某在應(yīng)聘時(shí)謊稱自己是研究生學(xué)歷，并偽造了學(xué)歷證書(shū)。于是公司立即辭退了孫某，孫某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為李某未盡告知義務(wù)，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。被 A 公司解聘后，2008 年 8 月，孫某又應(yīng)聘到 B 公司，并向公司提供了真實(shí)的履歷信息。公司認(rèn)為孫某是可塑之才，遂與其簽訂了勞動(dòng)合同，期限為 2年。勞動(dòng)合同中約定：試用期 2 個(gè)月，乙方轉(zhuǎn)正后甲方出資為其提供專業(yè)技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)在公司服務(wù) 5 年。如果乙方違反上述關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向甲

22、方繳納 5 萬(wàn)元違約金。若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如甲方有關(guān)書(shū)面文件，通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。2010 年 9 月孫某與 B 公司的合同期滿，孫某想公司申請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系，公司未予處理，于是孫某正常工作至 12 月份。2011 年 1 月 2 日公司向?qū)O某出具了解除勞動(dòng)合同證明。孫某認(rèn)為公司此時(shí)解雇自己沒(méi)有法律依據(jù)，要求公司給予補(bǔ)償。后經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的及時(shí)調(diào)解，孫某放棄了補(bǔ)償要求。案例分析：一、勞動(dòng)合同的種類：1、孫某與兩家公司簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)的用工形式為全日制用工。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、告知義務(wù)：在應(yīng)聘 A 公司時(shí)，孫某并未盡到告知