如何進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部崗位定編-時(shí)代光華考試答案

1、如何進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部崗位定編-時(shí) 代光華考試答案1.甘丁部門(mén)內(nèi)部閔位定編（10單選題1.在部門(mén)原職位調(diào)查的常用方法中，對(duì)任職者素質(zhì)尤其是文 化水平要求較高的是：仁冷 A問(wèn)卷調(diào)査法2. C B訪談法3. r c工作日志祛4. r 資料調(diào)閱法2在部門(mén)原職位調(diào)查的常用方法中，溝通最充分，且有利于得到企業(yè)深層信息的方法是:1. ra問(wèn)卷闔查法2. cB瓷料調(diào)聞法3. C訪談法4. rd觀察法3在部門(mén)原職位調(diào)查的常用方法中，常與訪談法結(jié)合使用的 調(diào)查方法是：1. r a資料調(diào)閱法2. r b觀察法3. 擰 問(wèn)卷關(guān)査法4企業(yè)創(chuàng)建之初，通常采用（）方法進(jìn)行部門(mén)原職位調(diào)查。仁廣 A問(wèn)卷調(diào)査法2. B流程分析法3.

2、 r c觀察法4. C D工作日志法5.在部門(mén)內(nèi)部定編的常用方法中，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn) 在部門(mén)內(nèi)部設(shè)定工作崗位的方法稱(chēng)為：1. 金 A定性分折法2. r b標(biāo)桿對(duì)照法3. C C職能歸集法4. C D）（定編分析法6參照同行業(yè)典型企業(yè)的最佳實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)置，屬于部門(mén)內(nèi)部定崗常用方法中的:1. r A定性分析祛2. r b定編分析法3. 於 C標(biāo)桿對(duì)照法4. C D職能歸集法7設(shè)定崗位前，先按照一定比例規(guī)定出崗位任職的人員總額，該方法在部門(mén)內(nèi)部定崗中稱(chēng)為:1. r a因人設(shè)崗3.廣 C職能歸集法4. rD定編分析法8.通過(guò)控制薪資總額確定人員編制的方法，屬于部門(mén)內(nèi)部定 編方法中的：1.廣

3、A定性分析法2.廣B勞動(dòng)定額法3.廠C回歸分析法4.存D預(yù)算控制法9.在部門(mén)內(nèi)部定編的常用方法中，較適合企業(yè)中長(zhǎng)期人力資 源管理的方法是：1.金A回歸分析法2.廠B預(yù)算控制法3.C結(jié)構(gòu)分析法4.D定性分析法10.企業(yè)內(nèi)部，每名管理者直接管理的人員數(shù)量以（）為宜。1.A 6到12名2.席B 7至到 13名3.廠C 8至U 14名4.D 9至U 15名判斷題11. 部門(mén)原職位調(diào)查所用的工作日志法， 一般只適用于工作內(nèi) 容單一的職位。此種說(shuō)法：1. 忡 A正確2. r | b錯(cuò)誤12. 無(wú)論以體力還是腦力為主的崗位，都適宜使用觀察法進(jìn)行 部門(mén)原職位調(diào)查。此種說(shuō)法：1. A正確2. 檸 B錯(cuò)誤13. 采用定性分析法進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部定崗，容易受管理者個(gè)人喜 好的影響。此種說(shuō)法：1. A正確2. B錯(cuò)誤14. 當(dāng)外部人才貧乏，內(nèi)部人員又流動(dòng)不暢時(shí)，企業(yè)可選擇因 人設(shè)崗。此種說(shuō)法：1