HSE培訓質(zhì)量計量標準化職業(yè)健康課件.ppt

1、HSE培訓（之質(zhì)量計量標準化職業(yè)健康）,HSE培訓,第一部分 質(zhì)量管理 第二部分 計量管理 第三部分 標準化管理 第四部分 職業(yè)健康管理,主要內(nèi)容簡介,HSE培訓,第一部分 質(zhì)量管理,第一章 體系文件中有關(guān)質(zhì)量的工作要求 第二章 QC小組的組建與活動 第三章 集團公司質(zhì)量管理辦法宣貫 第四章 關(guān)于貫徹落實質(zhì)量管理辦法 的要求,一、質(zhì)量的定義 一組固有特性滿足要求的程度。從以下幾方面去理解： (1)質(zhì)量不僅是指產(chǎn)品質(zhì)量，也可以是某項活動或過程的 工作質(zhì)量，還可以是質(zhì)量管理體系運行的質(zhì)量。質(zhì)量是由一 組固有特性組成，這些固有特性是指滿足顧客和其他相關(guān)方 的要求的特性，并由其滿足要求的程度加以表征。

2、 (2)特性是指區(qū)分的特征。特性可以是固有的或賦予的， 可以是定性的或定量的。質(zhì)量特性是固有的特性，并通過產(chǎn) 品、過程或體系設(shè)計和開發(fā)及其后之實現(xiàn)過程形成的屬性。,HSE培訓,第一章 體系文件中有關(guān)質(zhì)量工作要求,(3)滿足要求就是應(yīng)滿足明示的(如合同、規(guī)范、標準、 技術(shù)、文件、圖紙中明確規(guī)定的)、通常隱含的(如組織的 慣例、一般習慣)或必須履行的(如法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)則) 需要和期望。 (4)顧客和其他相關(guān)方對產(chǎn)品、過程或體系的質(zhì)量要 求是動態(tài)的、發(fā)展的和相對的 二、質(zhì)量管理的定義 指導和控制組織的與質(zhì)量有關(guān)的相互協(xié)調(diào)的活動。 三、質(zhì)量管理包括 質(zhì)量方針和目標的制定和實施； 建立質(zhì)量體系； 確

3、定并落實各部門、各類人員的質(zhì)量職責和權(quán)力； 開展質(zhì)量控制活動； 考慮經(jīng)濟因素（質(zhì)量成本控制）； 質(zhì)量培訓等。,HSE培訓,HSE培訓,三、BH/QHSE/A7.13.2顧客滿意度測評管理辦法 (1)測評內(nèi)容主要包括：施工質(zhì)量、施工過程、技術(shù)表 現(xiàn)、員工素質(zhì)、顧客意見和建議等內(nèi)容。 (2)測評要求: 測評分公司外部顧客滿意度的測評，由各 工程與技術(shù)服務(wù)單位對所承擔的工程施工項目進行測評，測 評頻數(shù)每年不少于兩次。內(nèi)部各單位之間的技術(shù)服務(wù)滿意度 測評，由各技術(shù)服務(wù)單位根據(jù)所提供的技術(shù)服務(wù)內(nèi)容進行測 評，測評工作在每年年底進行。 (3)測評的實施與監(jiān)督: 各單位顧客滿意度測評主管部門 根據(jù)年度工作計

4、劃和測評辦法，確定征求測評意見用戶名 單，向用戶送交信息調(diào)查表，收集用戶的意見、建議和測評,HSE培訓,數(shù)據(jù)。各單位對收集到的信息進行匯總、整理，利用定量測 評方法進行賦值計算，并根據(jù)定性分析方法進行分析，得出 用戶滿意度測評結(jié)果，測評完畢編制“顧客滿意度測評分析 報告”。,HSE培訓,HSE培訓,四、 BH/QHSE/A7.19.5重點外購產(chǎn)品質(zhì)量資質(zhì)驗證與自產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量認可管理辦法 重點外購產(chǎn)品管理范圍包括：危險化學品、特種設(shè)備、勞保用品、安全閥、消防產(chǎn)品、防噴器、鉆井卡瓦、鉆井吊鉗、吊卡、吊環(huán)、節(jié)流壓井管匯、鉆井液管匯、閥門、鉆井井架天車防碰裝置、鉆井液材料、固井液材料、壓裂酸化液材料、井

5、下工具、鉆探高壓膠管、潤滑油和潤滑脂、低壓電器、計量器具。,HSE培訓,HSE培訓,一、QC小組的概念 QC小組：在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標和現(xiàn)場存在的問題，以改進質(zhì)量、降低消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)營效益為目的的組織起來，質(zhì)量管理的理論和方法開展活動的小組。 二、QC小組的性質(zhì) QC小組是企業(yè)中群眾性質(zhì)量管理活動的一種有效的組織形式，是職工參加企業(yè)民主管理的經(jīng)驗同現(xiàn)代科學管理方法相結(jié)合的產(chǎn)物。 三、 QC小組的特點 1 .明顯的自主性 2 .廣泛的群眾性 3 .高度的民主性 4 .嚴密的科學性,第二章 QC小組的組建與活動,HSE培訓,四、QC小組的成員

6、1 .對組長的要求 （1）是推行全面質(zhì)量管理的熱心人 （2）業(yè)務(wù)知識豐富 （3）具有一定的組織能力 2 .對組員的要求 （1）根據(jù)QC小組活動計劃安排按時參加活動，在 活動中積極發(fā)揮自己的聰明才智和特長。 （2）按時完成小組分配的任務(wù)。 （3）是企業(yè)中不斷改進的積極分子。要不斷動 腦筋發(fā)現(xiàn)自己周圍存在的可以改進的問題， 為小組 提供更多的活動課題。,HSE培訓,五、QC小組注冊登記 1. QC小組人數(shù) 一般以3-10人為宜。應(yīng)根據(jù)所選課題涉及的范圍、難度等因素確定，不必強求一致，便于每個小組成員都在小組活動中充分發(fā)揮作用。 2. QC小組注冊登記 QC小組的注冊登記每年進行一次，而QC小組活動

7、課題的注冊登記，則應(yīng)是每選定一個活動課題，在活動之前要進行一次課題的注冊登記。在QC小組注冊登記時，如果上一年的活動課題沒有結(jié)束，還不能注冊登記新課題時，應(yīng)向主管部門書面說明情況。,HSE培訓,第一固井公司為全面開展質(zhì)量管理，鼓勵廣大員工 參與各項工作的質(zhì)量創(chuàng)新和持續(xù)改進活動，充分發(fā)揮廣 大員工的積極性和創(chuàng)造性，推動職工群眾性質(zhì)量管理工 作扎實、健康、有效地開展，經(jīng)公司質(zhì)量管理委員會研 究決定，每個單位至少注冊一個QC小組，公司質(zhì)量管 理委員會將根據(jù)每年上報的QC小組在推廣應(yīng)用的新技 術(shù)、新材料、新工藝、先進管理方法，以及開發(fā)研制的 新產(chǎn)品、新方法的成果，進行一次成果評定。經(jīng)公司質(zhì) 量管理委員

8、會研究決定，參加渤鉆或公司評選取得名次 的QC小組，公司將給予獎勵，對獲得一、二、三等獎 及優(yōu)秀獎的獲獎成果分別給予2000、1500、1000、 500 元獎勵，并授予榮譽證書，QC成果也可作為職稱評定的 成果給予加分。,HSE培訓,六、QC小組活動程序是:PDCA循環(huán),即計劃實施檢 查處理四個階段循環(huán)。 七、QC小組活動課題包括：現(xiàn)場型、攻關(guān)型、管理型、 服務(wù)型、創(chuàng)新型五種。 前四種課題類型，都是針對現(xiàn)狀存在某種問題，弄清其原因，針對主要原因，擬定改進措施，以改善現(xiàn)狀，達到規(guī)定的標準或要求，統(tǒng)稱為“問題解決型”課題。創(chuàng)新型課題不是針對現(xiàn)狀存在問題作改善活動，而是想追求一種新的境界，或使工作

9、更加卓越，為此探尋新的思路、創(chuàng)造新的產(chǎn)品、提供新的服務(wù)、研究并采取新的方法等，故稱為“創(chuàng)新型”課題。,HSE培訓,“問題解決型”課題是大多數(shù)QC小組選擇的活動課題類型，它們的活動程序基本相同，只是由于活動課題的目標值 是指令性的或是自定 的不同。 一、自定目標值的 課題活動程序,7-1 “問題解決型”課題活動程序,HSE培訓,HSE培訓,課題的目標值是上級主管部門指定的，與自定的區(qū)別是不需要“現(xiàn)狀調(diào)查”這一步，增加了“目標值的可行性分析”這一步驟。其活動程序是：選擇課題設(shè)定目標可行性分析分析原因確定主要原因制定對策實施對策檢查效果制訂鞏固措施總結(jié)及下一步打算。,二 、 指 令 性 目 標 的

10、課 題 活 動 程 序,HSE培訓,HSE培訓,一、概念 “創(chuàng)新型”課題指QC小組成員運用新的思維方式，創(chuàng)新的方法， 開發(fā)新產(chǎn)品（項 目、服務(wù)）、新 工具、新方法、 實現(xiàn)預期目標的 課題。,7-12“創(chuàng)新型”課題活動程序,HSE培訓,“創(chuàng)新型” 與 “問題解決型” 課題的區(qū)別,HSE培訓,二、“創(chuàng)新型”課題QC小組活動程序,HSE培訓,渤海鉆探工程有限公司QC小組注冊表,HSE培訓,渤海鉆探工程有限公司QC小組活動記錄 QC小組名稱：,HSE培訓,質(zhì)量管理辦法是集團公司質(zhì)量管理制度體系中的核心制度，也是制定質(zhì)量管理專項制度的依據(jù)。 本辦法共七章六十四條，以質(zhì)量責任為主線，對集團公司及所屬單位的

11、產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量的管理原則、組織機構(gòu)與職責、基本要求、過程控制、監(jiān)督檢查、激勵和處罰等內(nèi)容做出了明確的規(guī)定。第二、三、四章是本辦法的重點。,第三章 集團公司質(zhì)量管理辦法宣貫,質(zhì)量管理辦法是集團公司質(zhì)量管理制度 體系中的核心制度，也是制定質(zhì)量管理專項制度 的依據(jù)。 本辦法共七章六十四條，以質(zhì)量責任為主線， 對集團公司及所屬單位的產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量 的管理原則、組織機構(gòu)與職責、基本要求、過程 控制、監(jiān)督檢查、激勵和處罰等內(nèi)容做出了明確 的規(guī)定。第二、三、四章是本辦法的重點。,HSE培訓,所屬單位質(zhì)量管理部門是本單位的質(zhì)量綜合管理部門，統(tǒng)一或歸口管理質(zhì)量工作。 質(zhì)量管理部門至少應(yīng)體現(xiàn)以下綜合管

12、理職能： 一是本單位質(zhì)量管理制度的制訂、質(zhì)量規(guī)劃、計劃的制訂； 二是質(zhì)量管理體系的建立、運行，質(zhì)量考核； 三是質(zhì)量綜合信息和統(tǒng)計； 四是質(zhì)量糾紛與質(zhì)量事故的調(diào)解處理。,（第二章） 質(zhì)量管理機構(gòu)與職責,HSE培訓,集團公司實行產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量責任制 一是質(zhì)量責任主體 所屬單位是質(zhì)量工作主體。 所屬單位的主要負責人是質(zhì)量管理的第一責任人，負責 建立質(zhì)量管理體系，對本單位質(zhì)量管理工作負全面責任。 根據(jù)分工，主要負責人可以授權(quán)或委托質(zhì)量管理的專職 負責人，具體領(lǐng)導質(zhì)量管理工作。 二是專業(yè)管理和監(jiān)督 由集團公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)分公司負責。對其所負責的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的單位的質(zhì)量工作進行管理和監(jiān)督。 三是綜

13、合管理與監(jiān)督 質(zhì)量管理與節(jié)能部負責集團公司質(zhì)量工作的綜合管理和 監(jiān)督。,（第三章） 質(zhì)量管理基本要求,HSE培訓,第十二條 質(zhì)量責任劃分和認定的原則 一、是建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位 在工 程設(shè)計使用年限內(nèi)對工程質(zhì)量各負其責； 工程建設(shè)項目按 照國家有關(guān)規(guī)定負責人對工程質(zhì)量終身負責； 二、是連帶責任：關(guān)聯(lián)交易和內(nèi)部交易的相關(guān)單位， 對產(chǎn)品、工程和工程技術(shù)服務(wù)質(zhì)量事故承擔連帶責任； 三、是企業(yè)員工的質(zhì)量責任：對本崗位涉及的質(zhì)量問 題承擔相應(yīng)的責任。 第十三條 建立違規(guī)供應(yīng)商、承包商禁入制度 原則上對因違法、道德、誠信等問題、質(zhì)量保證能力 低下的供應(yīng)商、承包商要實行禁入制度。有關(guān)供應(yīng)商、承

14、 包商禁入的具體規(guī)定將另行制定。,HSE培訓,第十四條 產(chǎn)品生產(chǎn)單位必須按照質(zhì)量標準組織生 產(chǎn)，產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量必須符合國家法律法規(guī)、強 制性標準的要求。 產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量必須符合標準要求 1.強制性國家標準、行業(yè)標準以及相應(yīng)的標準中規(guī) 定的強制性條文（工程建設(shè)標準）； 2.國家法律、法規(guī)、行政規(guī)定必須采用的推薦性國 家標準或行業(yè)標準； 3. 企業(yè)聲明采用推薦性國家標準、行業(yè)標準或企業(yè) 標準； 4.所屬單位根據(jù)需要可制定內(nèi)控質(zhì)量標準。內(nèi)控質(zhì) 量標準應(yīng)高于國家標準、行業(yè)標準和集團公司企業(yè)標準。,HSE培訓,第十五條 計量管理要求 1. 計量檢測設(shè)備的配備必須滿足質(zhì)量控制的需要如檢測 儀器

15、的精度、數(shù)量、環(huán)境、人員。 2. 計量檢測設(shè)備的管理和使用符合計量法規(guī)、計量規(guī)范。 3.計量規(guī)范包括技術(shù)標準、計量技術(shù)規(guī)范、計量檢定規(guī) 程、校準規(guī)范、計量管理規(guī)范等。 4.在計量工作的管理上，計量管理制度要符合國家計量 法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)計量檢測體系要ISO10012標準的要求。 5.計量檢定、校準實驗室的管理要符合有關(guān)校準實驗室 的管理要求； 6.計量人員必須經(jīng)過計量培訓，從事計量檢定等人員必 須取得計量檢定資質(zhì)。,HSE培訓,第十六條 質(zhì)量認證管理。以下產(chǎn)品必須取得生產(chǎn)許可證 或認證 1.國家規(guī)定實施工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品； 2.針對涉及安全的工業(yè)產(chǎn)品，“三吊一卡”設(shè)備、石油專 用

16、管材、井控設(shè)備；車用汽油、車用壓縮天然氣、車用液化 石油氣、煤油等石油產(chǎn)品；其他危險化學品等； 3.強制認證產(chǎn)品，例如3C認證等產(chǎn)品； 4.集團公司實行質(zhì)量認可的產(chǎn)品。,HSE培訓,（一）對企業(yè)建立質(zhì)量管理體系的要求 1.所屬企業(yè)都要按GB/T 19001-2008 的要求建立文件化的 質(zhì)量管理體系。 -開展質(zhì)量管理體系標準宣貫 -編制質(zhì)量管理手冊和程序性文件 -質(zhì)量管理體系有效運行 -開展質(zhì)量管理體系運行審核和管理評審 2.煉油化工、裝備制造、工程建設(shè)、工程技術(shù)服務(wù)，產(chǎn) 品銷售單位應(yīng)通過具有資格的第三方質(zhì)量管理體系認證 第十八條要求所屬單位從事勘察設(shè)計、施工作業(yè)、工程 技術(shù)服務(wù)、工程監(jiān)理、設(shè)

17、備監(jiān)造、產(chǎn)品檢驗、質(zhì)量監(jiān)督等工 作，一是必須按規(guī)定取得相應(yīng)資質(zhì)；二是聘請外部單位的， 應(yīng)選聘具有相應(yīng)資質(zhì)的單位。,HSE培訓,第十九條要求所屬單位: 一是應(yīng)根據(jù)需要配備質(zhì)量管理人員和質(zhì)量技術(shù)人員; 二是質(zhì)量管理人員和質(zhì)量技術(shù)人員應(yīng)經(jīng)過質(zhì)量專業(yè)培訓; 三是國家和集團公司有資格要求的，應(yīng)取得相應(yīng)的資格 證書。,HSE培訓,分為產(chǎn)品質(zhì)量控制、工程質(zhì)量控制、服務(wù)質(zhì)量控制和質(zhì)量改進等四節(jié)，是本辦法的重點。 本章分別對產(chǎn)品質(zhì)量，建設(shè)工程質(zhì)量，工程技術(shù)服務(wù)、銷售服務(wù)和礦區(qū)服務(wù)質(zhì)量的過程控制進行了規(guī)定，對質(zhì)量改進的內(nèi)容和方式及其他相關(guān)要求進行了規(guī)范。 質(zhì)量控制的核心是從源頭抓起，過程控制，全員參與。,（第四章

18、） 質(zhì)量控制與改進,HSE培訓,第一節(jié) 關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制要求 1.新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量升級的依據(jù) -市場和用戶的需求。 -法律法規(guī)和質(zhì)量標準的要求。 -重要的新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量升級計劃應(yīng)由專業(yè) 分公司組織制定。 2.產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計，新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量升級計劃由生 產(chǎn)單位組織評審，產(chǎn)品設(shè)計單位對新產(chǎn)品進行驗證和確認組 織新產(chǎn)品鑒定并編制產(chǎn)品的質(zhì)量標準。 3.采購產(chǎn)品質(zhì)量控制 在集團公司物資供應(yīng)商庫中選擇供應(yīng)商 。 采購單位應(yīng)組織對原材料、外協(xié)件質(zhì)量進行驗收 。 對重要的原材料、外協(xié)件，產(chǎn)品生產(chǎn)單位應(yīng)進行復驗，驗收合格的方能投入使用。,HSE培訓,第三節(jié) 服務(wù)質(zhì)量控制 （一）、工程技術(shù)服務(wù)質(zhì)量

19、1.油氣田單位進行和委托進行工程設(shè)計必須依據(jù)勘探開發(fā)方案和相關(guān)技術(shù)標準或集團公司的有關(guān)規(guī)定，設(shè)計單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)，明確質(zhì)量要求和質(zhì)量控制點。 2.工程技術(shù)服務(wù)單位必須依據(jù)工程設(shè)計和程序，落實質(zhì)量控制措施，作業(yè)的設(shè)備和人員應(yīng)滿足作業(yè)質(zhì)量要求。 3.使用的材料必須符合質(zhì)量標準要求，重要的下井材料，使用單位應(yīng)進行復驗，不得使用不合格材料； 4工程技術(shù)作業(yè)完成后，油氣田單位應(yīng)按照質(zhì)量驗收標準和設(shè)計要求進行驗收。,HSE培訓,（二）、質(zhì)量改進 1.開展全面質(zhì)量管理和群眾性質(zhì)量管理活動 -質(zhì)量水平是企業(yè)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，尤其是員工素質(zhì)的 體現(xiàn)。 -開展群眾性質(zhì)量管理活動，改進質(zhì)量管理方法和技術(shù) 對于提

20、高企業(yè)的質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量十分重要。 -中國質(zhì)量協(xié)會石油分會組織開展的群眾性質(zhì)量活動， 是集團公司質(zhì)量工作的第二條戰(zhàn)線,要積極組織參與。 2.建立產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量信息反饋制度，開展用戶 調(diào)查，分析用戶需求，確定質(zhì)量改進目標。 -開展用戶調(diào)查是進行質(zhì)量改建的基礎(chǔ)，只有通過廣泛 的用戶調(diào)查，了解用戶需求，才能制定符合市場需要的質(zhì)量 改進目標。,HSE培訓,3.所屬單位根據(jù)質(zhì)量管理體系運行情況，開展內(nèi)部審核 和管理評審，制定并實施質(zhì)量改進措施，確保質(zhì)量管理體系 有效運行。 4.對出現(xiàn)的質(zhì)量問題和質(zhì)量事故進行分析，查找原因， 組織整改，制定糾正和預防措施。 5.按年度開展質(zhì)量統(tǒng)計分析，分析產(chǎn)品

21、、工程和服務(wù)質(zhì) 量狀況，形成質(zhì)量分析報告。,HSE培訓,第四章 關(guān)于貫徹落實質(zhì)量管理辦法的要求,蔣總要求：要把全面加強質(zhì)量管理、標準化和計量 等工作作為基礎(chǔ)性工程常抓不懈，按照全員參與、全面 覆蓋、完善體系、過程控制、異體監(jiān)督、責任追溯的總 要求，嚴格執(zhí)行集團公司質(zhì)量管理辦法，健全管理體系， 完善技術(shù)標準和規(guī)范，突出關(guān)鍵控制點的管理和監(jiān)督， 廣泛開展全員全過程的質(zhì)量管理活動，不斷提高工程質(zhì) 量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)。,HSE培訓,具體要求 一、積極組織開展質(zhì)量管理辦法宣貫 1.各單位要廣泛開展質(zhì)量管理辦法的宣傳，使各 級領(lǐng)導和廣大員工明確集團公司對質(zhì)量工作的要求和規(guī)定； 2.明

22、確各級單位的質(zhì)量責任；明確各級領(lǐng)導的質(zhì)量責 任和義務(wù)。更好地落實質(zhì)量責任，推動質(zhì)量工作的科學發(fā) 展； 3.各單位要利用“質(zhì)量和安全”年活動和 每年“質(zhì)量 月”活動的契機，利用各種媒體和手段，廣泛宣傳質(zhì)量 管理辦法。,HSE培訓,二、完善本單位的質(zhì)量管理制度細則 1.質(zhì)量管理與節(jié)能部將組織制定專項配套辦法。 2.集團公司有關(guān)部門和專業(yè)分公司要根據(jù)質(zhì)量管理 辦法的有關(guān)規(guī)定，在2009年底以前制定或修訂完善質(zhì)量 管理制度。 3.各地區(qū)公司也要根據(jù)質(zhì)量管理辦法的規(guī)定，盡 快制修訂完善本單位的質(zhì)量管理體系，把質(zhì)量責任落實到 各級領(lǐng)導和全體員工，落實生產(chǎn)和經(jīng)營的全過程。,HSE培訓,三、明確質(zhì)量管理工作的

23、責任部門 1.即質(zhì)量管理與節(jié)能部是集團公司質(zhì)量管理的主管部 門，主要負責質(zhì)量綜合管理和質(zhì)量監(jiān)督工作； 2.集團公司機關(guān)相關(guān)部門按照管理職能分工負責職責 范圍內(nèi)的質(zhì)量工作； 3.專業(yè)分公司負責本專業(yè)范圍內(nèi)的質(zhì)量管理工作。,HSE培訓,四、健全企業(yè)質(zhì)量管理體系 一是各地區(qū)公司都要按ISO9001-2008質(zhì)量管理體 系標準的要求，建立文件化的質(zhì)量管理體系，并且到 2010年底各單位建立質(zhì)量管理體系的達到80%以上； 二是煉油化工、裝備制造、工程建設(shè)、工程技術(shù)服 務(wù)，產(chǎn)品銷售單位在建立文件化質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上， 三年內(nèi)全部通過具有資格的第三方質(zhì)量管理體系認證；,HSE培訓,五、健全企業(yè)質(zhì)量管理體系

24、 1.三是加強企業(yè)質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和管理評審，各專 業(yè)分公司要對各單位質(zhì)量管理體系運行情況進行監(jiān)督檢查， 對認證機構(gòu)的質(zhì)量和水平進行評估； 2.四是選擇質(zhì)量管理體系比較健全的地區(qū)公司開展推行 卓越績效管理模式的試點工作，提升質(zhì)量管理水平。 六、推進質(zhì)量管理和技術(shù)創(chuàng)新 1.一是要堅持質(zhì)量理念的創(chuàng)新，更新觀念，增強做好質(zhì) 量工作的自覺性； 2.二是認真學習先進質(zhì)量管理技術(shù)，結(jié)合企業(yè)實際有所 創(chuàng)新，努力適應(yīng)質(zhì)量工作要求； 3.三是積極推動技術(shù)創(chuàng)新，加大技術(shù)改造力度，增強質(zhì) 量保證能力 。,HSE培訓,七、廣泛開展質(zhì)量管理活動 1.一是開展質(zhì)量培訓，特別是各級領(lǐng)導的質(zhì)量知識培 訓，積極參加全面質(zhì)量管

25、理知識考核； 2.二是積極開展“用戶七滿意”活動； 3.三是開展QC小組活動，組織員工有針對性的開展質(zhì)量 管理小組活動，積極進行質(zhì)量改進工作； 4.四是普及卓越績效管理模式的知識，推動企業(yè)爭創(chuàng)全 國質(zhì)量管理獎； 5.五是推進質(zhì)量管理工具的普及應(yīng)用，提高質(zhì)量分析和 改進的能力，積極參與質(zhì)量論壇活動； 6.六是繼承和發(fā)揚大慶“三老四嚴”的質(zhì)量文化，加強質(zhì) 量誠信建設(shè)，樹立“中國石油”質(zhì)量品牌。,HSE培訓,八、加強標準化計量基礎(chǔ)工作 1.一是健全集團公司和各企業(yè)的技術(shù)標準體系，特別是 工程技術(shù)服務(wù)、工程建設(shè)、裝備制造和服務(wù)的質(zhì)量標準體 系，完善企業(yè)內(nèi)部的工作規(guī)范和操作規(guī)程，適應(yīng)集團公司科 學發(fā)展的

26、需要； 2.二是開展技術(shù)標準對標研究，提高集團公司公司技術(shù) 標準水平，加強內(nèi)控標準制定，以技術(shù)標準帶動產(chǎn)品、工程 和服務(wù)質(zhì)量的提升；,HSE培訓,九、加強標準化計量基礎(chǔ)工作 1.三是大力推進國際標準化工作，積極采用國際標準和 國外先進標準，開展中亞和俄羅斯技術(shù)標準研究，推進我國 質(zhì)量技術(shù)標準走向國際市場； 2.四是健全企業(yè)質(zhì)量檢測體系，配齊設(shè)備和人員； 3.五是加強質(zhì)量檢驗實驗室的管理，完善檢測實驗室的 質(zhì)量管理體系，積極開展實驗室能力驗證和檢測結(jié)果比對工 作，提高質(zhì)量保證能力。,HSE培訓,集團公司黨組決定從2010年開始，啟動質(zhì)量管理、標準 化、計量管理以及流程管理、制度建設(shè)等基礎(chǔ)建設(shè)工程

27、，用 3到5年的時間，夯實基礎(chǔ)，提高能力，形成可持續(xù)發(fā)展的長 效機制。,HSE培訓,第一章 計量器具的分類 第二章 計量報表的填報,第二部分 計量管理,第一章 計量器具的分類 第二章 計量報表的填報,HSE培訓,一、計量器具定義 是指能用以直接或間接測出被測對象量值的裝置、儀器儀表、量具 和用于統(tǒng)一量值的標準物質(zhì)，包括計量基準、計量標準、工作計量器具。計量器具具有下列特點： l ）本身是一種裝置； 2）它用于測量； 3）目的是為確定被測對象的量值。 二、BH/QHSE/A7.54.2 計量器具分類和標識管理辦法 中分類為： 1.1 凡滿足下列條件之一者為A類計量器具： a）強制檢定計量器具;

28、b）計量標準裝置; c）大型計量器具; d）在生產(chǎn)工藝、過程中，用于關(guān)鍵參數(shù)檢測的工作計量器具； e）用于產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗、試驗，并提供公正計量數(shù)據(jù)的工作計 量器具。,第一章 計量器具的分類,HSE培訓,1.2 除類計量器具外，凡滿足下列條件之一者為類計量器具： a）用于一般工藝、生產(chǎn)過程檢驗、試驗，并對準確度有要求的計 量器具； b）計量數(shù)據(jù)對施工作業(yè)質(zhì)量有影響的石油專用計量器具。 1.3 除、類計量器具外，均為類計量器具，包括： a）對示值準確無嚴格要求的，只起指示、監(jiān)視作用的計量器具； b）固定安裝在連續(xù)運轉(zhuǎn)的設(shè)備或生產(chǎn)線上、對準確度無嚴格要求 的、但平時不允許拆裝、實際校準周期必須與設(shè)

29、備維護同步進行的計量 器具； c）計量行政部門明令允許一次性使用或?qū)嵭杏行诠芾淼姆菑娭?計量器具； d）對測量數(shù)據(jù)無嚴格準確要求、性能不易變化的簡易、低值、易 耗計量器具； e）國家、地方、行業(yè)沒有頒布檢定規(guī)程、校準規(guī)范，準確度又無 要求的測量設(shè)備。,HSE培訓,(1999年3月19日國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公告第6號發(fā)布) 為落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能配置、內(nèi)設(shè)機 構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知規(guī)定(國辦發(fā)199884號)，國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局決 定對企業(yè)使用的非強制檢定計量器具的檢定周期和檢定方式由企業(yè)依法自主管 理的有關(guān)事項，公告如下： 一、企業(yè)使用的非強制檢定計量器具，是指除企業(yè)

30、最高計量標準器具以 及用于貿(mào)易結(jié)算、安全防護、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面的列入強制檢定目錄以 外的其他計量標準器具和工作計量器具。非強制檢定計量器具的檢定周期，由 企業(yè)根據(jù)計量器具的實際使用情況，本著科學、經(jīng)濟和量值準確的原則自行確 定。 二、非強制檢定計量器具的檢定方式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和科研的需要， 可以自行決定在本單位檢定或者送其他計量檢定機構(gòu)檢定、測試，任何單位不 得干涉。 三、企業(yè)使用的最高計量標準器具，以及用于貿(mào)易結(jié)算、安全防護、醫(yī) 療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面列入強制檢定目錄的工作計量器具，應(yīng)當進行強制檢定 。未按照規(guī)定申請檢定或者檢定不合格的，企業(yè)不得使用。 特此公告,關(guān)于企業(yè)使用的非強檢

31、計量器具由企業(yè)依法自主管理的公告,HSE培訓,HSE培訓,1.計量器具臺帳 各單位計量管理部門對新購置的計量器具經(jīng)檢定、校準 合格后，應(yīng)按照BH/QHSE/A7.54.1計量管理與監(jiān)督辦法 建立計量器具臺帳，并對本單位的計量器具進行動態(tài)管理。,第二章 計量報表的填報,渤海鉆探工程有限公司 計 量 器 具 臺 帳,編號：BH/QHSE/A7.54.1-02,HSE培訓,HSE培訓,2.渤海鉆探工程有限公司XXXX年強制檢定和石油專用 計量器具周檢計劃 2.1 在用強檢、非強檢、石油專用計量器具的檢定、校 準按以下要求進行： a）列入國家強制檢定管理目錄的計量器具，制定“渤海 鉆探工程有限公司XX

32、XX年強制檢定和石油專用計量器具周 檢計劃”（BH/QHSE/ A7.54.1-04），組織進行檢定。 b）對于列入中華人民共和國依法管理的計量器具目 錄和列入石油專用計量器具管理目錄的計量器具，各 單位制定周期檢定、校準計劃，并組織實施。 c）在線不可拆的或因設(shè)備連續(xù)運轉(zhuǎn)無法按周期進行校 準的計量器具，應(yīng)根據(jù)使用頻度制定在線比對方法和比對周 期間隔，可在設(shè)備進行大修或修理時對其進行校準。,HSE培訓,HSE培訓,2.2 公司質(zhì)量安全環(huán)保處和所屬單位的計量主管部門對 強制檢定計量器具，特別是安全防護、環(huán)境檢測、量值傳遞 和成品油交接計量器具進行重點監(jiān)督管理。非強制檢定計量 器具由各單位監(jiān)督管理

33、，每半年將計量器具管理動態(tài)情況 “渤海鉆探工程有限公司計量器具管理動態(tài)情況上、下半年 度統(tǒng)計報表”（BH/QHSE/A7.54.1-05）上報質(zhì)量安全環(huán)保 處，上半年報表在7月15日之前報，下半年報表在下年度1月 15日之前報。,HSE培訓,HSE培訓,一、標準 所謂標準，是指依據(jù)科學技術(shù)和實踐經(jīng)驗的綜合成果， 在協(xié)商的基礎(chǔ)上，對經(jīng)濟、技術(shù)和管理等活動中，具有多樣 性的、相關(guān)性的重復事物，以特定的程序和形式頒發(fā)的統(tǒng)一 規(guī)定。 二、標準的分類 標準可分為技術(shù)標準和管理標準兩大類。 技術(shù)標準是對技術(shù)活動中，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事物制定的 技術(shù)準則。它是根據(jù)不同時期的科學技術(shù)水平和實踐經(jīng)驗， 針對具有普遍

34、性和重復出現(xiàn)的技術(shù)問題，提出的最佳解決方 案。,第三部分 標準化管理,管理標準是企業(yè)為了保證與提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)總的質(zhì) 量目標而規(guī)定的各方面經(jīng)營管理活動、管理業(yè)務(wù)的具體標準。 若按發(fā)生作用的范圍分，標準又可分為國際標準、國家標準、 部頒標準和企業(yè)標準。以生產(chǎn)過程的地位分，又有原材料標 準、零部件標準、工藝和工藝裝備標準、產(chǎn)品標準等。在標 準化工作中，又通常把標準歸納為：基礎(chǔ)標準、產(chǎn)品標準、 方法標準和衛(wèi)生安全標準。 三、標準化工作 標準化工作主要指制定標準、組織實施標準和對標準的 實施進行監(jiān)督檢查。對于企業(yè)來說，從原材料進廠到產(chǎn)品生 產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)都要有標準，不僅有技術(shù)標準，而且還 要有管

35、理標準，工作標準等，即要建立一個完整的標準化體 系。做好企業(yè)標準化工作，對開發(fā)新產(chǎn)品、改善經(jīng)營管理、 調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開拓國內(nèi)外市場等方面能夠發(fā)揮重要作用。,HSE培訓,BH/QHSE/A7.52.1 標準制修訂管理辦法 中規(guī)定： 1. 標準文本的控制與管理 1 .1 公司機關(guān)各科室和所屬各單位主管部門應(yīng)收集與 本單位相關(guān)的標準信息，識別出在用標準，編制“在用標準 目錄”(BH/QHSE/A7.52.1-12)。 1.2 公司所屬各單位標準化管理人員負責本單位作廢 標準的回收、銷毀管理。,HSE培訓,體系文件有關(guān)標準化工作要求,渤海鉆探工程有限公司 在 用 標 準 目 錄,保存部門：各有關(guān)單位

36、、質(zhì)量安全環(huán)保處 保存期：1年,編號：BH/QHSE/A7.52.1-12,HSE培訓,一、職業(yè)健康基本知識 二、常見職業(yè)病危害因素對人體的危害 三、職業(yè)病防治法宣貫 四、職業(yè)健康管理的基本內(nèi)容,第四部分 職業(yè)健康管理,HSE培訓,1、職業(yè)健康基本定義 1950年，國際聯(lián)合勞工組織職業(yè)健康委員會把職業(yè)健康 定義為：各行業(yè)的工人在身體上的，精神上的和社會福利年 上的良好狀態(tài)。職業(yè)健康目標定為：保持和改善勞動者身體 上，精神上以及社會福利上的良好狀態(tài)；防止職業(yè)病和因工 受傷；使工作地點和工作環(huán)境滿足工人的需求；工作重點放 在預防而非治療。 職業(yè)健康安全管理體系如此規(guī)定：職業(yè)健康安全是影響 工作場所

37、內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其 他人員健康和安全的條件和因素。 職業(yè)病防治（職業(yè)醫(yī)學、職業(yè)衛(wèi)生）是研究職業(yè)有害因 素與人體相互作用，對人體健康引起損害的條件和規(guī)律及其 防治措施，減少甚至消除職業(yè)有害因素的不良作用，保障職 工健康的一門科學。,一、職業(yè)健康基本知識,HSE培訓,2、職業(yè)病危害因素及職業(yè)病危害崗位 2.1職業(yè)病危害因素職業(yè)病危害因素是指存在于 工作場所或者與特定職業(yè)相伴隨,對從事該職業(yè)的勞動者 可能造成健康損害或者產(chǎn)生健康影響的各種化學、物理、 放射、生物因素以及其它職業(yè)有害因素。 2.2職業(yè)病危害崗位職業(yè)病危害崗位指存在職業(yè) 病危害因素的作業(yè)崗位。,HSE培訓,3、

38、職業(yè)病危害因素分類與識別 職業(yè)病危害因素分類與識別分析是職業(yè)病防治工作中最 基本的技能，是確定職業(yè)病危害場所和崗位、開展職業(yè)病危 害項目申報、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價等工作的基礎(chǔ)，分類 的目的是便于識別與管理，識別的唯一手段是職業(yè)衛(wèi)生學調(diào) 查。 調(diào)查要求全面、準確、科學、合理。,HSE培訓,職業(yè)病危害因素分類 按照來源分類 第一大類：生產(chǎn)工藝過程中的有害因素 第二大類：勞動過程中的有害因素 第三大類：生產(chǎn)環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素 第四大類：社會和經(jīng)濟環(huán)境因素 按法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定分類 依照職業(yè)病危害因素分類目錄分為十大類，涉及 法定職業(yè)病115種，涉及具體行業(yè)1000多個。,HSE培訓,第一大類

39、：粉塵類包括矽塵、煤塵、石墨塵、碳黑 塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電 焊煙塵、鑄造塵以及其它塵。行業(yè)如電焊、固井、鑄造等。 可以引起相應(yīng)的13種塵肺。 第二大類：放射性物質(zhì)類（電離輻射）12類職業(yè) 性放射性疾病，包括X射線、r射線、中子等。行業(yè)如鉆井、 測井、工業(yè)射線無損探傷、醫(yī)用射線診斷和治療、國防工業(yè)、 輻射農(nóng)業(yè)等。,HSE培訓,第三大類：導致職業(yè)性眼病的危害因素1、化學性 眼部燒傷（硝酸、硫酸、鹽酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化 氫等）；2、電光性眼炎（紫外線）；3、職業(yè)性白內(nèi)障（放 射性物質(zhì)、三硝基甲苯、高溫、激光）。 第四大類：導致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 如

40、噪聲引起噪聲聾；鉻及鉻化合物引起鉻鼻??；氟化氰、 各種強酸酸霧導致牙酸蝕病等。,HSE培訓,上述各種職業(yè)危害因素隨著產(chǎn) 品種類、生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)設(shè)備 的不同，有時單獨存在，有時幾種 有害因素聯(lián)合存在。它們的不同組 合，構(gòu)成不同工業(yè)部門、不同生產(chǎn) 車間的不同的勞動條件。,HSE培訓,4、職業(yè)病、法定職業(yè)病、職業(yè)多發(fā)?。üぷ饔嘘P(guān)疾 ?。?、職業(yè)禁忌證及職業(yè)高危人群 從廣義上講，凡是在生產(chǎn)勞動過程中由職業(yè)病危害因 素引起的疾病稱為職業(yè)病。 但是，我們通常所說的職 業(yè)病是一種狹義概念上的 職業(yè)病，即法定職業(yè)病。,HSE培訓,法定職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱 用人單位）的勞動者在職業(yè)活動

41、中，因接觸粉塵、放射性物 質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。大多數(shù)國家將 法定職業(yè)病列在名單上，并對職業(yè)病給予一定補償，故又叫 做需補償?shù)募膊　?957年衛(wèi)生部規(guī)定法定職業(yè)病14種；1987 年修訂為9九類102種； 2002年4月18日衛(wèi)法監(jiān)發(fā)2002108號 職業(yè)病目錄，法定職業(yè)病十大類115種。職業(yè)病分類和 目錄必須符合國家衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門制定的 職業(yè)病目錄。,HSE培訓,職業(yè)有關(guān)疾病是指由工作環(huán)境和勞動過程中的職業(yè)性有 害因素直接作用于人體引起的法定職業(yè)病之外的疾病，又稱 工作有關(guān)疾病。病因所致臨床表現(xiàn)為非特異性的。其特點為： 其他職業(yè)人群也會發(fā)生這種疾病；職業(yè)因素

42、可以促使疾病的 發(fā)生和加重是多種發(fā)病因素之一；不是唯一的直接致病因 素，或者職業(yè)因素只是誘因和加重因素；調(diào)離該職業(yè)或改善 工作條件后該病可以緩解或停止發(fā)展。如接觸一氧化碳能夠 促進動脈粥樣硬化，誘發(fā)和加重心絞痛和心肌梗死；緊張的 腦力勞動能夠使體內(nèi)的兒茶酚胺增多，損害心血管；從事腦 力勞動和緊張作業(yè)的司機、售票員、報務(wù)員、會計等高血壓 發(fā)病率增高。,HSE培訓,職業(yè)禁忌證是指作業(yè)者原有的疾病或潛在的病癥，容易 因接觸職業(yè)性因素而加重，或發(fā)生職業(yè)病或“工作有關(guān)疾 病”，因而不宜從事某種作業(yè)，這些機體異常功能狀態(tài)或疾 病稱為職業(yè)禁忌證。在我國頒布的法定職業(yè)病的診斷標準 中，都列舉了不得從事某一職業(yè)

43、性有害因素作業(yè)的健康狀態(tài) 或疾病，并規(guī)定為職業(yè)禁忌證。如嚴重的肝腎疾病和內(nèi)分泌 疾病是鉛作業(yè)的禁忌證，各種血液病是苯作業(yè)的禁忌證。,HSE培訓,職業(yè)因素的高危人群是指在接觸某一有害因素的人群 中，有某些個體特別敏感，較早、較易出現(xiàn)不良反應(yīng)、毒性 反應(yīng)，或發(fā)病甚至死亡。對某些職業(yè)因素敏感的個體或人 群，稱為某種職業(yè)因素的高危人群。影響高危人群的因素有 年齡、性別、營養(yǎng)和身體健康狀況。健康狀況包括原有疾病 和某些遺傳缺陷和遺傳病。如年幼與年老不宜從事有害作 業(yè)；女工不宜從事礦山井下作等高強度作業(yè)，以及對鉛、苯 等敏感；維生素A缺乏的人可能對黃曲霉毒素、DDT、烴類 致癌物更加敏感；鐵缺乏容易受鉛錳

44、影響等等。,第一固井公司職業(yè)健康體檢明細表,HSE培訓,1、噪聲 凡是人們不喜歡不需要的聲音稱之為噪聲。石油企業(yè)生 產(chǎn)過程中普遍存在噪聲，如鉆井作業(yè)、井下作業(yè)、采油采氣 作業(yè)、石油機械加工作業(yè)等。噪聲分為高頻噪聲、低頻噪 聲；連續(xù)性噪聲和脈沖噪聲。對人體的危害不同。 噪聲對人體的影響可以概括為兩種：特異的作用，即噪 聲對聽覺器官的影響；非特異的作用，即噪聲對非聽覺器官 的影響。,二、常見職業(yè)病危害因素 對人體的危害,HSE培訓,2、電焊煙塵和水泥塵 石油企業(yè)接觸最多的粉塵為電焊粉塵和水泥粉塵等，分 別引起電焊工塵肺和水泥塵肺。電焊時，廠房空氣中的煙塵 成分為氧化鐵、二氧化硅、硅酸鹽、氟化物、氧

45、化錳等。本 病由于長期接觸而發(fā)病，工齡一般在20年。水泥粉塵一般在 固井等作業(yè)接觸較多，水泥塵肺一般發(fā)病為10-20年。 3、硫化氫 硫化氫是刺激性氣體，可引起急性中毒，高濃度時可致 急性“猝死”。長期接觸低濃度硫化氫可引起眼及呼吸道慢性 炎癥，甚至可致角膜糜爛或點狀角膜炎。全身可出現(xiàn)類神經(jīng) 癥、中樞性自主神經(jīng)功能紊亂，也可損害周圍神經(jīng)。,HSE培訓,防護措施：1、貫徹實 施衛(wèi)生法規(guī)和衛(wèi)生標準；2、 控制和消除危害源：合理布 置噪聲源、改進生產(chǎn)工藝、 隔離；3、衛(wèi)生保健措施： 個體防護、合理安排休息、 健康體檢。,HSE培訓,1、職業(yè)病防治法簡介 職業(yè)病防治法于2001年10月27日第九屆全國

46、人民代 表大會常務(wù)委員會第24次會議通過，2002年5月1日起正式實 施。分為7章79條，這是我國頒布的第一部為預防控制和消 除職業(yè)病危害、防治職業(yè)病、保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益而 制定的非常詳盡的專業(yè)性較強的法律規(guī)。該法一大特點就是 突出了用人單位的職業(yè)衛(wèi)生責任。該法對用人單位的要求可 以從以下五個方面進行歸納：第一，職業(yè)病防治法的基 本原則；第二， 設(shè)計、建設(shè)階段的職業(yè)衛(wèi)生保障；第三， 勞動過程的職業(yè)衛(wèi)生保障；第四， 職業(yè)病診斷與管理；第 五， 法 律 責 任。,三、職業(yè)病防治法宣貫,HSE培訓,2、職業(yè)病防治法的基本原則： （1）加強勞動保護，改善勞動條件，維護勞動者的合 法權(quán)益，保障其人

47、身安全和健康，預防控制和消除職業(yè)病危 害，防治職業(yè)病，促進經(jīng)濟發(fā)展。 （2）加強用人單位職業(yè)病防治的基礎(chǔ)工作，完善用人 單位職業(yè)病危害防護設(shè)施，改善作業(yè)環(huán)境，配備各種防護裝 置，切實提供職業(yè)病危害控制的物質(zhì)保證。 （3）強化用人單位的職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防 治水平。制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè) 病防治管理制度、責任制、操作規(guī)程，以及工作場所職業(yè)病 危害因素監(jiān)測、評價制度和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案， 依法參加工傷社會保險等 （4）國家鼓勵研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病 防治和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，加強對 職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防

48、治科學 技術(shù)水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料； 限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。,HSE培訓,3、勞動者的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利 職業(yè)病防治法第36條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi) 生保護權(quán)利： 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防 治服務(wù)； 了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、 危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施； 要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防 護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；,HSE培訓,4、危害源的職業(yè)衛(wèi)生保障 預防、控制職業(yè)病危害因素所造成的危害應(yīng)從源頭進 行，在生產(chǎn)、經(jīng)營、使用、貯存、運輸可

49、能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的設(shè)備、產(chǎn)品、材料的過程中，必須按法律規(guī)范進行。對 此，職業(yè)病防治法做了如下規(guī)定： 設(shè)置警示標識 職業(yè)病防治法第25條規(guī)定 禁止使用或轉(zhuǎn)移 職業(yè)病防治法第27條規(guī)定、第28條規(guī)定 避免隱瞞危害 職業(yè)病防治法第29條規(guī)定,HSE培訓,綜合法律法規(guī)對企業(yè)的要求，企業(yè)的職 業(yè)衛(wèi)生工作必須全面納入企業(yè)管理，企業(yè)的 領(lǐng)導者負全面責任，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管衛(wèi)生” 的原則，在主管部門的領(lǐng)導下，接受衛(wèi)生部 門的指導和監(jiān)督，作好本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工 作，為職工創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，保護職工 的身心健康。,HSE培訓,一.職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價 作業(yè)環(huán)境有害因素測定結(jié)果是勞動衛(wèi)生調(diào)查的重要內(nèi) 容和評價

50、職業(yè)危害程度及防護措施效果的主要依據(jù)。有害 因素的測定包括定期定點的周期性測定和專項或事故性調(diào) 查的一次性測定。定期定點的周期性測定應(yīng)根據(jù)不同危害 因素規(guī)定的周期定期進行測定。 監(jiān)測類別可分為如下幾類： （）系統(tǒng)監(jiān)測。 （）抽查性測定。 （）定期定點測定。（）事故性監(jiān)測。 （）個體接觸水平的監(jiān)測。,四、職業(yè)健康管理內(nèi)容,HSE培訓,二、現(xiàn)場管理 現(xiàn)場管理措施 1、嚴格崗位操作規(guī)程； 2、防護設(shè)施維護和個人防護用品使用； 3、預防和控制職業(yè)病危害事故。 現(xiàn)場告知和警示 用人單位必須將工作場所的職業(yè)病危害和防護措施如實 告訴勞動者，告知的形式包括勞動合同、公告欄和培訓； 職業(yè)病危害警示是指用人單位

51、在工作場所設(shè)置的可以使 勞動者產(chǎn)生警覺并采取相應(yīng)防護措施的圖形、線條、相關(guān)文 字、信號、報警裝置及通訊報警裝置等。其中圖形、線條和 相關(guān)文字統(tǒng)稱警示標識。,HSE培訓,存在粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病 危害的用人單位必須將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因 素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業(yè)病防護設(shè)施和 個人使用的職業(yè)病防護用 品通過勞動合同、崗前培 訓、崗位培訓和公告等方 式如實告知勞動者，不得 隱瞞或者欺騙。,HSE培訓,三.職業(yè)健康體檢 職業(yè)健康檢查是職業(yè)健康監(jiān)護工作中的重要內(nèi)容，它通 過各種醫(yī)學檢查，了解、掌握接害工人的癥狀、體征、生理 及生化等方面的變化情況，識別、分析接害工人的機體健康 狀況，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)有害因素對健康的損害，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌 證，以便及時采取措施，減少或避免職業(yè)病的發(fā)生和發(fā)展。 職業(yè)病防治法規(guī)定，承擔職業(yè)健康體檢機構(gòu)必須是取得省級