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文檔簡介

1、XX年公司武保部工作總結及XX年工作謀劃一、主要工作及成效1.強化綜合治理工作,維護企業(yè)穩(wěn)定大局。年初,與10個基層單位簽訂了綜合治理責任狀,落實了責任目標,分解防范任務。先后對基層單位實施大聯(lián)防、大巡查,開展“零點行動”專項整治活動,消除了隱患,在集團公司黨政“一體化”考核中,沒有出現扣分情況,實現了企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.強化消防管理工作,提升企業(yè)“四個能力”。成立消防領導機構,組建了武裝保衛(wèi)部及基層單位保衛(wèi)人員組成的二十人為消防成員,實施了領導掛帥,分級管理,分片管控的工作機制,做到消防工作與生產任務同布置、同檢查、同評比、同獎勵,制定了消防安全管理暫行規(guī)定和消防工作獎懲辦法等15項消防專項管

2、理制度。堅持每月參加檢查一至二次,消防員每月檢查不少于五次,對重點部門和重點部位每周檢查一次。一季度一抽查,節(jié)假日全面檢查的工作方法。根據實際需要新增干粉滅火器38具,維修干粉滅火器113具,新增消防桶10個和消防標志20張,共投資2萬多元。全年組織消防培訓3次,參加培訓人員達到160多人通過考試達到合格。在通北棚戶區(qū)施工現場舉行消防演練,200余人通過消防演練培訓,大大提高了職工消防安全知識業(yè)務水平,增強了職工防火意識,掌握了“三懂”,“三會”“四懂、四會”的知識。從而提高了防范能力,減少火災事故的發(fā)生幾率。獲得集團公司消防先進單位。3.強化治安防范管理,提升企業(yè)保安促穩(wěn)能力。今年以來,武保

3、部堅持預防為主,工作重點下移,先后通過聯(lián)查、突查、夜間巡查,拉網式排查等形式,全年進行30余次,對變電所、加油站、水泵房、倉庫、財務等200余處重點部位反復排查,查處整改隱患38條,整改率達90%以上。加大技防投入,今年先后投資約7萬元,在原有的監(jiān)控系統(tǒng)上,增加了16路視頻監(jiān)控探頭,重點部位覆蓋率達85%以上。積極參與上訪疏導、勸訪行動,對趙連明等纏訪人員進行了有效穩(wěn)控,化解多起群訪事件。參與集團公司重大會議、群體串訪事件的維穩(wěn)執(zhí)勤。組織民兵小分隊參加汛期、重大節(jié)日、重要會議活動的穩(wěn)控行動和戰(zhàn)備執(zhí)勤,堅持數月驅離占道經營小販,維持了正常的辦公秩序,維護了企業(yè)良好的經營運行環(huán)境。4.強化對標工作

4、管理,提升部門管理水平。下半年,圍繞公司對標工作的部署和要求,結合部門管理業(yè)務實際,選標桿單位,學標桿經驗,制定對標基礎資料,通過走出去、請進來,外出觀摩、取經完善;部門之間相互切磋,提高對標資料質量。先后完成部門和黨群工作對標資料體系。對標找到了管理瓶頸、方法效果差距,明確努力方向,制定和落實了改進措施,縮小了與先進的差距,公司對標績效考核以來,完成了部門的費用控制指標。在上級專項業(yè)務管理考核中,保持了消防、治安兩項集團公司先進單位的勢頭。二、存在問題:1.文明上崗,警容警貌、禮儀執(zhí)勤、遵守紀律與先進部門還有一定的差距;轄區(qū)內的衛(wèi)生環(huán)境時有不盡人意的地方。2.應對緊急情況缺乏臨陣不亂的心態(tài)和

5、有效控制局面的對策,與領導的要求仍有差距。3.日常業(yè)務管理缺乏創(chuàng)新,墨守成規(guī),滿足一般化,創(chuàng)先爭優(yōu)能力不足。三、明年工作思路:目標:突出協(xié)作、同心同向、保持成果、更上一層樓。指標:控制費用不超支,降低管理成本。措施:實施“三式一化”管理改進法1.消防管理“一站式”服務。消防管理實行“一站式”服務。明年消防集中培訓3次,參加培訓人員不少于300人,全部要達到合格;開展消防宣傳每季一次,每月實施消防檢查兩次;根據實際需要新增干粉滅火器、維修過期的干粉滅火器,新增消防桶和消防標志,現場實地演練每季1次,接受實踐演練人次不低于在職員工的10%。2. 治安防范“跟進式”整改。堅持每月兩次定期巡查,繼續(xù)開展夜間突查行動,部門要突出主動性,到基層一線,到防范重點部位去,拉網式排查隱患。定期組織隱患復查,跟進督導,促進整改;充分發(fā)揮技防效率,做到小問題、小隱患不過天,重大隱患不過夜;堅持與基層單位聯(lián)手防范排查工作機制,定期召開治安防范責任落實專題會,及時整改存在問題,確保整改率達100%3.對標工作“漸進式”提升。明年要深化部門對標工作,堅持做好對標基礎資料工作,認真落實分項對標標值,持續(xù)不斷改進,縮小與標桿單位的差距。同時,結合對標工作進展,適時調整創(chuàng)先爭優(yōu)的標值,在鞏固已取得的成果上,擴大對標成果。4.維穩(wěn)防控“常態(tài)化”推

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