材料、工資核算專職行為規(guī)范考評表

1、上海市電力公司滬東供電分公司材料、工資核算專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：浦淑英工資核算考核人姓名：楊忠萍 主管考核期限：從2004年1 0月部門：計(jì)劃經(jīng)營部部門：計(jì)劃經(jīng)營部至 2004 年12月崗位：材料.崗位：財務(wù)評分等級評分項(xiàng)目、1分2分3分4工作量以下兩項(xiàng)只要具 有1項(xiàng)即成立： -正常情況下，當(dāng) 月完成工作量v 3 分欄工作量的95%以下兩項(xiàng)只要具有1 項(xiàng)即成立：-正常情況下，3分欄 工作量的95%c當(dāng)月 完成工作量v 3分欄工作量的100%正常情況卜按時保質(zhì)完成以下工作：-按會計(jì)制度要求進(jìn)行材 料工資核算，登記材料.工 資明細(xì)賬，編制材料工

2、資 報表；-負(fù)責(zé)材料.工資完成情況 分析，進(jìn)行材料.工資預(yù)測；-建立和健全各項(xiàng)原始記錄-完成股長交辦的其他任 務(wù)。在3分基礎(chǔ) 外工作量達(dá) 工作內(nèi)容的完成工作及時性不能在規(guī)定的時 限內(nèi)完成工作計(jì) 劃/職責(zé)范圍內(nèi)的 任務(wù)2次以上，或 發(fā)生1次且延誤 下道工序或造成 不良后果不能在規(guī)定的時限 內(nèi)完成工作計(jì)劃/職 責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1 次，但未造成不良后 果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時 限內(nèi)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范 圍內(nèi)的任務(wù)在3分基礎(chǔ) 完成各項(xiàng) 本部門領(lǐng)導(dǎo)工作效果有效性存在1項(xiàng)以上工 作有錯誤情況發(fā) 生且造成嚴(yán)重?fù)p 失存在1項(xiàng)工作有錯誤 情況發(fā)生，沒造成不 良后果做到賬清目明，公平、公正、 公開在3分基得到本部疋工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需 督促；不服從工作 安排，拒絕布置的 額外工作不服從工作安排，對 布置的額外工作消 極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排， 能完成崗位工作且對布置 的額外工作能積極主動地 完成在3分的基 職工作能 主管交換意 管采納和肯工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不 強(qiáng)，缺乏與他人的 有效溝通，使工作 無法開展正常情況下，與相關(guān) 單位和部門協(xié)調(diào)不 到位，影響工作2次及時與工作相關(guān)各單位和 部門人員進(jìn)行工作溝通，上 下道工序配合及時在3分的基 關(guān)單位和 溝通協(xié)調(diào),