2021年社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)繳納】社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法范文篇一社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金,合并稱(chēng)為 “五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說(shuō)明如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶)；;醫(yī)療保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶

2、單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+2）2、失業(yè)保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)5%,個(gè)人0.5%;重慶單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%）3、4、工傷保險(xiǎn)由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。5、生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān),（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元，從22歲開(kāi)始繳，預(yù)期到60歲退休。試算如下個(gè)人繳納部分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金4,000 x 2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元4、住房公積金4,

3、000 x 12%=480元個(gè)人繳納部分每月共計(jì)902元。企業(yè)交納部分1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 20%=800元2、 醫(yī)療保險(xiǎn)金4,000 x 10%=400元3、 失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 5%=60元4、 住房公積金4,000 x 12%=480元5、 工傷保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元6、 生育保險(xiǎn)金4000 x 0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì)1,792元?？上碛兄B(yǎng)老保障1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%）+個(gè)人賬戶本息和139。假設(shè)不考慮工資調(diào)整,到張

4、小姐60歲退休時(shí)，個(gè)人帳戶大約有119,040元，假設(shè)社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。2、醫(yī)療保險(xiǎn)金1）、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬(wàn)元。3、失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金以各

5、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。4、工傷保險(xiǎn)金治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。1） 被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，則享有以下保障按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三

6、級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享有以下保障標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金， 中五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月；被保險(xiǎn)人工傷評(píng)殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。因工死亡待遇按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條

7、件為止；撫恤金總額不得超過(guò)本市上年度職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。5、 生育保險(xiǎn)金1）、正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn)基金支付工資每月4000元。2）、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。檢查費(fèi)最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（20xx年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）第一章

8、 總 則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附 則第一章 總 則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依

9、照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以

10、修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。篇二勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法重點(diǎn)講解第一講勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同法適用的范圍1、勞動(dòng)合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，也包含國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，還包含會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。2、勞動(dòng)合同法適用的勞動(dòng)者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動(dòng)合同法，除此之外，所有在勞動(dòng)合同法適用的用人單位中工作的勞動(dòng)者。3、保姆、家庭鐘點(diǎn)工不適用勞動(dòng)合同法。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位。4、為個(gè)體包工頭打工的

11、人員適用勞動(dòng)合同法。個(gè)體包工頭是以營(yíng)利為目的的，雖然沒(méi)有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒(méi)有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對(duì)待。二、用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是必須的1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同，也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，但最晚不得超過(guò)一個(gè)月。2、如果用人單位在用工一個(gè)月還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么將從用工第二個(gè)月的第一天開(kāi)始為勞動(dòng)者支付雙倍工資，共支付11個(gè)月。1如果用工一個(gè)年還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律上視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、如果勞動(dòng)者

12、不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動(dòng)者一份。三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、用人單位能夠正常開(kāi)展工

13、作，勞動(dòng)者就可以工作到退休。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同條款（一）法律要求必須具備的條款1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 22、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、

14、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（二）雙方可以協(xié)商的條款勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1、如果約定試用期的要遵循以下4條。（1）試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。（2）試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不許約定試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月至1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1至3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的

15、80%，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在是每月900元。即兩個(gè)80%，一個(gè)最低。2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條。（1）培訓(xùn)項(xiàng)目。必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算。3（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。包括用于培訓(xùn)該勞動(dòng)者有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。共3項(xiàng)。（3）可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時(shí)間雙方協(xié)商。（4）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間差幾個(gè)月支付幾個(gè)月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)作為違約金。3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。（1）保密的內(nèi)

16、容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。（2）保密的時(shí)間是雙方履行勞動(dòng)合同期間和勞動(dòng)合同終止或解除后。一是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者違反保密約定的勞動(dòng)合同法沒(méi)有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來(lái)調(diào)整。二是勞動(dòng)合同法規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止或解除后，對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制。（3）競(jìng)業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員不得約定競(jìng)業(yè)限制。（4）競(jìng)業(yè)限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后最多2年，二是競(jìng)業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開(kāi)辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)。（5）要給勞動(dòng)者

17、一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的條款。4（6）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒(méi)作規(guī)定，雙方商定。五、勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假這一講主要遵循以下3條。1、對(duì)工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、對(duì)增加工作時(shí)間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1

18、天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點(diǎn)，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)。不論加班還是加點(diǎn)，必須通過(guò)工會(huì)與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。 加點(diǎn)的，按150%付給工資。休息日加班的，能補(bǔ)休的要補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（一）勞動(dòng)合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當(dāng)中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)合同結(jié)束合同已到約定期限，勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人

19、單位決定提前解散的。5篇三勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么算勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么算？我的月工資為1490，基本工資是1200，滿勤200，膳食補(bǔ)貼90，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職，解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤锊](méi)有給我買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，我已經(jīng)在這里工作了8個(gè)半月，現(xiàn)在我發(fā)起勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳自參加工作之日起至今解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這怎么算，大概多少？滿意的我加分滿意答案好評(píng)率100%樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數(shù)購(gòu)買(mǎi)的話那么具體費(fèi)用如下 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)112元（8%） 單位月繳費(fèi)178元（12%） 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)28元 （2%） 單位月繳費(fèi)149元（10%）重特病個(gè)人每月1元

20、單位每月94元（0.6%）失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)45元（0.5%）單位月繳費(fèi)19元（1%） （失業(yè)保險(xiǎn)是按20xx年比例，如果按20xx年比例的話，那么個(gè)人繳費(fèi)就是19元（1%），單位繳費(fèi)是28元（2%） 生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi) 單位月繳費(fèi)192元（0.8%） 工傷保險(xiǎn) 個(gè)人不繳費(fèi) 單位月繳費(fèi)47元（0.3%） 個(gè)人每月繳費(fèi)就是1545元單位每月繳費(fèi)就是4156元如果你在原單位工作8個(gè)月的話 那么個(gè)人繳費(fèi)就是1246元單位繳費(fèi)是33148元 回答完畢.謝謝采納！篇三社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金,合并稱(chēng)為 “五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)

21、中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說(shuō)明如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶)；;醫(yī)療保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+2）2、失業(yè)保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)5%,個(gè)人0.5%;重慶單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%）3、4、工傷保險(xiǎn)由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5

22、%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。5、生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān),（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元，從22歲開(kāi)始繳，預(yù)期到60歲退休。試算如下個(gè)人繳納部分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金4,000 x 2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元4、住房公積金4,000 x 12%=480元個(gè)人繳納部分每月共計(jì)902元。企業(yè)交納部分1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 20%=800元2、 醫(yī)療保險(xiǎn)金4,000 x 10%=400元3、 失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 5%=60元4、 住房公

23、積金4,000 x 12%=480元5、 工傷保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元6、 生育保險(xiǎn)金4000 x 0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì)1,792元?？上碛兄B(yǎng)老保障1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%）+個(gè)人賬戶本息和139。假設(shè)不考慮工資調(diào)整,到張小姐60歲退休時(shí)，個(gè)人帳戶大約有119,040元，假設(shè)社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。2、醫(yī)療保險(xiǎn)金1）、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工

24、年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬(wàn)元。3、失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)

25、算，最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。4、工傷保險(xiǎn)金治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。1） 被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，則享有以下保障按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享有以下保障標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金， 中五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，

26、十級(jí)6個(gè)月；被保險(xiǎn)人工傷評(píng)殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。因工死亡待遇按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過(guò)本市上年度職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。5、 生育保險(xiǎn)金1）、正常生育的產(chǎn)假為

27、90天，難產(chǎn)的增加15天，產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn)基金支付工資每月4000元。2）、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。檢查費(fèi)最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（20xx年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）第一章 總 則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則第一章 總 則第一條

28、 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)

29、者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。篇三中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)合同員工號(hào) 平壽勞同（書(shū)） 字 號(hào) 編號(hào)中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)合同（ no. 1 ）

30、甲方（用人單位）名稱(chēng) 地址 聯(lián)系電話 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人乙方（員工）姓名 性別 身份證號(hào)碼聯(lián)系電話（20xx年版）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同中所涉及的下列用語(yǔ)含義為1、公司指中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司和中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機(jī)構(gòu)。2、公司制度指由公司依法制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法；公司制度以公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面等方式向乙方公示，乙方應(yīng)通過(guò)及時(shí)查閱公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或詢問(wèn)主管領(lǐng)導(dǎo)、查閱

31、書(shū)面文件等方式了解公司制度。第一章 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為1、固定期限從月日至月2、無(wú)固定期限從3、以完成一定工作任務(wù)為期限從年第二條 本合同的試用期從年 月 日起至 年 月第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)保護(hù)第三條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事 工作。第四條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司績(jī)效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)。第五條 乙方的工作地點(diǎn)為 。第六條 乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的具體崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第七條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，

32、甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。第三章 工作時(shí)間和休息休假第八條 甲乙雙方同意實(shí)行國(guó)家規(guī)定的。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；篇四社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金,合并稱(chēng)為 “五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說(shuō)明如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)

33、8% (全部劃入個(gè)人帳戶)；;醫(yī)療保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+2）2、失業(yè)保險(xiǎn)各地不同（例如北京單位承擔(dān)5%,個(gè)人0.5%;重慶單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%）3、4、工傷保險(xiǎn)由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。5、生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān),（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元，從22歲開(kāi)始繳，預(yù)期到60歲退休。試算如下個(gè)人繳納部分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金4,0

34、00 x 2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元4、住房公積金4,000 x 12%=480元個(gè)人繳納部分每月共計(jì)902元。企業(yè)交納部分1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金4,000 x 20%=800元2、 醫(yī)療保險(xiǎn)金4,000 x 10%=400元3、 失業(yè)保險(xiǎn)金4,000 x 5%=60元4、 住房公積金4,000 x 12%=480元5、 工傷保險(xiǎn)金4,000 x 0.5%=20元6、 生育保險(xiǎn)金4000 x 0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì)1,792元?？上碛兄B(yǎng)老保障1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下基本養(yǎng)老金=退休前一年全市

35、職工月平均工資38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%）+個(gè)人賬戶本息和139。假設(shè)不考慮工資調(diào)整,到張小姐60歲退休時(shí)，個(gè)人帳戶大約有119,040元，假設(shè)社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。2、醫(yī)療保險(xiǎn)金1）、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。

36、但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬(wàn)元。3、失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上不滿年的，領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間年以上，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。4、工傷保險(xiǎn)金治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。1） 被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，則享有以下保障按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享有以下保障