公司債權(quán)公司債權(quán)人保護制度研究的應(yīng)用20200922053838

1、精品word文檔值得下載值得擁有A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering* 公司債權(quán)人保護制度研究一、公司債權(quán)人保護制度產(chǎn)生發(fā)展的社會經(jīng)濟背景公司之債，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類，主要可根據(jù)形成公司之債的法律 關(guān)系的形式的不同分為公司債、合同之債和侵權(quán)損害賠償之債三種類型。自由資本主義時期，資產(chǎn)階級取得政權(quán)以后，在經(jīng)濟上實行自由放任主義， 法律上以私法自治為指導(dǎo)思想，建立了個人本位和權(quán)利本位的法律制度。法律對 于公司的成立和公司的

2、行為基本上采取不干涉的方針，所關(guān)注的是保證公司這一形式被允許用來滿足經(jīng)濟發(fā)展和商業(yè)社會的需要，它強調(diào)的是營利，確保公司制 度能得到充分利用，而忽視了與公司行使權(quán)利有關(guān)的責(zé)任和國家對其必要的限制 和約束。在放任主義指導(dǎo)下，各國公司的成立普遍采取準(zhǔn)則主義， 隨之而來的是 股份公司迅速在各產(chǎn)業(yè)部門興起，成為企業(yè)主要組織形式，有限公司作為新的公 司形式也不斷興起和發(fā)展。公司立法也蔚然成風(fēng)，創(chuàng)制了公司的人格，確立了公 司的法人地位，規(guī)定了公司資本的三個重要原則，即資本確定原則、資本維持原則、資本不變原則，使公司的集資作用得以充分的發(fā)揮，并在法律的規(guī)制下實 行資本所有權(quán)與資本經(jīng)營權(quán)分離原則， 使兩權(quán)分離成

3、為現(xiàn)實。公司法還明確了公 司與股東相互的權(quán)利義務(wù)邊界，廓清了彼此獨立又相互依存的利益關(guān)系， 為雙方 的行為提供了必須遵循的準(zhǔn)則，違反者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二十世紀(jì)以來，自由競爭造成了壟斷，資本主義經(jīng)濟出現(xiàn)了一些新情況。 為 適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要，各國相應(yīng)地調(diào)整了公司法律制度和債權(quán)法律制度。在公司法 律制度中，一方面公司立法得到了進一步的完備，制定了一些與公司法相關(guān)的法 律法規(guī)，如公司登記法、證券法等，形成了較為系統(tǒng)的公司法律制度。另一方面 又對原有的公司法普遍地進行了修改，加強了對公司成立和公司行為的限制。如 在公司的設(shè)立程序上，各國公司法普遍由一般準(zhǔn)則主義轉(zhuǎn)向嚴(yán)格準(zhǔn)則主義，法律對公司的設(shè)立條件

4、和責(zé)任不僅作了較嚴(yán)格的規(guī)定，而且加強了國家司法部門和行 政管理部門對公司設(shè)立過程的監(jiān)督，從而避免了一般準(zhǔn)則主義所導(dǎo)致的濫設(shè)公司 的現(xiàn)象。在債權(quán)法律制度中，由于法人在法律上得到確認(rèn)，交易空前復(fù)雜化，契 約自由受到限制，國家對經(jīng)濟實行干預(yù)，在法律上規(guī)定了誠實信用原則、 權(quán)利不 得濫用原則、公序良俗原則、債權(quán)之不可侵性、契約對第三人的效力等制度。這一時期公司債權(quán)人保護制度主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，社會利益原則被引入公司立法，各國公司立法已經(jīng)意識到保護公司債權(quán)人利益的重要性，把保護公司債權(quán)人利益作為公司立法的目的之一。 第二，在公司成立和公司行為方面 采取了限制態(tài)度，確立了公司財務(wù)信息公開制度。 第

5、三，在公司法中確定了公司 債的持有人的權(quán)利及公司清算、破產(chǎn)時債權(quán)人的受償權(quán)的內(nèi)容及其特殊性。第四， 債權(quán)法中的誠實信用、禁止權(quán)利濫用和公序良俗原則等在規(guī)制公司行為方面有利 于保護公司債權(quán)人利益，尤其在合同之債和侵權(quán)之債中其作用更為顯著?？梢?， 這一時期的公司債權(quán)人保護制度已經(jīng)豐富了內(nèi)容，得到迅速發(fā)展。二、公司債權(quán)人保護制度的法律原因傳統(tǒng)公司法理念可以概括為以公司營利為本，以股東利益為重。1傳統(tǒng)公司法理念的形成也有其經(jīng)濟和法律上的原因， 在經(jīng)濟上，傳統(tǒng)公司法是建立在古典 經(jīng)濟學(xué)派假定的經(jīng)濟條件之上：市場沒有缺陷，具有完全競爭性，公司的自由設(shè) 立原則可以鼓勵人們設(shè)立無數(shù)個相互競爭并且實力相當(dāng)?shù)墓?/p>

6、，并且可以從中營利。所以鼓勵投資者辦公司，確立營利為本，偏重股東利益保護就作為公司存在 的唯一目的。正如英國學(xué)者所說：“如果我們把與經(jīng)營活動相關(guān)的公共利益等同 于社會整體財富的最大化，那么結(jié)論便是，為了服務(wù)于公共利益，公司就應(yīng)當(dāng)被 要求追逐營利最大化的目標(biāo)；營利最大化應(yīng)當(dāng)是指導(dǎo)經(jīng)營者自由決策、公司行使 社會決策權(quán)的唯一標(biāo)準(zhǔn)” 2.有限責(zé)任制度的主要弊端表現(xiàn)在缺乏對公司債權(quán)人的保護。由于在觀念和制度上將公司人格獨立和股東有限責(zé)任制度絕對化，使其從產(chǎn)生那天起就成為社會 經(jīng)濟發(fā)展的強有力的催化劑，極大地提高社會經(jīng)濟效益，甚至以犧牲一定的社會 正義為代價換取社會經(jīng)濟價值的實現(xiàn)， 即通過增加債權(quán)人的風(fēng)險

7、，減弱債權(quán)人的 優(yōu)勢地位來相應(yīng)降低投資人的風(fēng)險。 這突出表現(xiàn)在以下幾方面：首先，對債權(quán)人 有失公平。有限責(zé)任制度將股東意識到的投資風(fēng)險限制在其出資額范圍內(nèi)，并可能將其中一部分轉(zhuǎn)嫁給公司外部的債權(quán)人，使股東享有的權(quán)利與承擔(dān)的風(fēng)險失去 均衡。債權(quán)人作為公司重要的外部利害關(guān)系人， 通常無權(quán)介入公司內(nèi)部的管理過 程，甚至可能對公司內(nèi)部管理一無所知， 缺乏保護自己的積極手段。這勢必對債 權(quán)人有失公平。其次，為股東特別是控制股東謀取法外利益創(chuàng)造機會，控制股東 可能迫使公司從事有利于控制股東的不正當(dāng)交易， 致使公司少數(shù)股東或債權(quán)人蒙 受經(jīng)濟損失。最后，對侵權(quán)責(zé)任造成了規(guī)避。任何不特定的當(dāng)事人均可能因公司 的

8、侵權(quán)行為而成為非自愿債權(quán)人，他們在與公司的“交易”中缺乏保護自己的積 極措施，有限責(zé)任制度常常使受害人得不到足額賠償， 外化了一部分因公司的冒 險行為造成的損失，而公司及其股東從中受益，卻將損失轉(zhuǎn)稼給非自愿債權(quán)人， 使風(fēng)險與利益相一致的法律原則遭到破壞。公司社會責(zé)任的提出是公司債權(quán)人保護制度發(fā)展的一個理論前提。所謂公司的社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東的營利或賺錢作為自己的唯 一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。這種社會利益包括雇員利益、消費者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利 益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個 社會公共利益等內(nèi)容3.可以看出，

9、公司債 權(quán)人利益的保護是公司強化社會責(zé)任的主要內(nèi)容之一， 在當(dāng)今可謂“公司經(jīng)濟” 的社會里，公司債權(quán)人保護制度的確立，可以解決公司經(jīng)濟力量壯大所帶來的許 多社會問題，有利于社會和經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工

10、作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入