公司單位勞動合同管理制度

1、公司單位勞動合同管理制度為規(guī)范訂立和履行合同，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。1、勞動合同是本公司與公司職工確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同，公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。2、公司辦公室和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動合同的管理，包括對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除的管理。3、訂勞動合同時，公司應(yīng)向職工說明公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。4、公司在與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記手續(xù)。5、（根據(jù)）勞動合同的期限，

2、由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需求，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定，合同期限分為有固定期限和無固定期限。6、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限三日內(nèi)勞動合同不滿六個月的，試用期不得超過十五日，勞動合同在期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，期限在一年以上不滿兩年，試用期不得超過三個月，期限在兩年以上的可以約定超過三個月試用期，但最長不得超過六個月。7、凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司不予錄用。8、依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。9、為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同由公

3、司向所在地勞動部門予以鑒定。10、勞動合同的期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，公司在勞動合同期滿前十日與職工辦妥續(xù)簽手續(xù)，續(xù)訂勞動合同崗位未變不得約定試用期。11、勞動合同的終止，勞動合同期滿后，當(dāng)事人一方不同意續(xù)簽勞動合同的或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，就可終止勞動合同。12、勞動合同的變更1如簽訂合同依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的2客觀情況發(fā)生重大變化使勞動合同無法履行的（如公司改制或工作崗位消失）13、解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的4被依法追究刑事責(zé)任的5職工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

4、，不能從事原工作也不能從事有公司另行安排工作的。6職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。7勞動合同簽訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。14、職工有下列情況的，公司不得解除勞動合同1患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。2患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4法律、法規(guī)約定的其它情形。15、職工解除勞動合同的條件1經(jīng)公司同意考入中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的2在試用期內(nèi)的3公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的4拒不支付職工延長工作時間工資報酬的5單位未依法交納社會保險費的16、如公司主動提出解除勞動合同的，按照職工在本單位的工作年限，每隔一年，發(fā)給相當(dāng)于其一月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月，由職工提出提前解除勞動合同，而不符合第十五條解除勞動合同條件的，扣除其一個月的工資。17、職工在合同期間內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假、等假期18、合同期內(nèi)職工因公負(fù)傷、醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關(guān)規(guī)定，致傷、致殘者，醫(yī)療費用全部自付。19、因勞動合