衛(wèi)生院重點(diǎn)崗位輪崗制度_第1頁
衛(wèi)生院重點(diǎn)崗位輪崗制度_第2頁
衛(wèi)生院重點(diǎn)崗位輪崗制度_第3頁
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鎮(zhèn)衛(wèi)生院重點(diǎn)崗位輪崗制度為了推動(dòng)廉政勤政建設(shè)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率。根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生部門要求特制定鎮(zhèn)衛(wèi)生院重點(diǎn)崗位輪崗制度。這一舉措旨在加強(qiáng)崗位職責(zé)管理，防范職務(wù)、崗位上的不廉潔問題發(fā)生。促使職工合理有序流動(dòng)，并更好防范和遏制商業(yè)賄賂等各類經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生。敏感崗位財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)、藥品采購(gòu)員、物品采購(gòu)員、庫房管理員、門診、住院收費(fèi)員等。制度（一）敏感崗位人員的輪崗周期為3-5年一次，其中1.門診、住院收費(fèi)員三年輪換一次。崗位周期年滿后，輪崗的員工不必由個(gè)人申請(qǐng)，而由院方統(tǒng)一安排。2. 對(duì)重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人，原則上4年一輪崗。如經(jīng)組織考察、群眾測(cè)評(píng)工作表現(xiàn)好，忠于職守、無違紀(jì)行為且崗位人員輪轉(zhuǎn)有困難者，經(jīng)院黨委研究，可適當(dāng)延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)期。 （二）處理1.對(duì)不服從輪崗安排的員工，給予批評(píng)教育直至待崗處理。 2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)將對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員，如藥房等進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。重點(diǎn)檢查工作期內(nèi)來所購(gòu)藥品、器械價(jià)格是否明顯偏高，重點(diǎn)人員的消費(fèi)水平與正常收入所得是否相符。3.一經(jīng)查出處以300-1000元的罰款，并在兩年內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)及獲得獎(jiǎng)金。三、“敏感崗位”輪崗是防范發(fā)生腐敗現(xiàn)象的又一舉措。當(dāng)然，輪崗制并非萬能，主要還是要對(duì)“敏感崗位”健全日常監(jiān)管制度，加大監(jiān)管力度。同時(shí)，最主要的還是要提高工作人員待遇及提高工作人

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