公司工傷處理流程管理辦法

1、寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司非iso文件標(biāo)題：工傷安全事故管理辦理（暫行） 保存單位：文 件 編 號(hào)發(fā) 行 日 期版 序頁(yè) 次jlf00282013年08月05日b1/13核 準(zhǔn)審 核制 訂 人制 訂 單 位朱公洛企管部寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo) 題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè) 次2/13文件變更記錄版 序文 件 編 號(hào)變 更 內(nèi) 容日 期a新 發(fā) 行2012-09-24bxlf0028工傷安全事故管理辦法2013-08-05待添加的隱藏文字內(nèi)容3寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè)次3/13一、目的： 為規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國(guó)家

2、工傷保險(xiǎn)條例和其他法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、工傷認(rèn)定條件：依據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定工傷條件如下：1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1.2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；1.4、患職業(yè)病的；1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；1.6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

3、其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：2.1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；2.3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、非工傷范圍規(guī)定：職工符合本管理辦法第二條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：3.1、故意犯罪的或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛；3.2、醉酒或者吸毒的（酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等）；3.3、自殘或者自殺的。三、工傷事故界定 1、工傷分責(zé)任事故工傷及非責(zé)任事故工傷。責(zé)任事故工傷是指?jìng)€(gè)人主觀原因或管理

4、責(zé)任發(fā)生的傷害。非責(zé)任事故工傷指因不可抗力及非個(gè)人主觀原因或管理責(zé)任而發(fā)生傷害。2、個(gè)人主觀原因造成的責(zé)任工傷事故是指：2.1、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。2.2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的。寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè)次4/132.3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。2.4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。2.5、其他因個(gè)人原因造成的工傷事故。3、因管理責(zé)任造成的責(zé)任工傷事故是指：3.1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢

5、驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。3.2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改造成工傷事故的。3.3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)、違章指揮，而造成工傷事故的。3.4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全，又未采取措施，造成工傷事故的。3.5、其他因管理責(zé)任導(dǎo)致的工傷事故。四、工傷事故處理流程1、事故報(bào)告 1.1 輕傷立即向主管報(bào)告，主管上報(bào)到經(jīng)理級(jí)，經(jīng)理備案總經(jīng)理； 1.2 重大安全工傷事故：1.2.1 若發(fā)生工亡事故、群體工傷、群體中毒等重大安全事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，第一時(shí)間上報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)人并逐級(jí)向上報(bào)告。（

6、根據(jù)2007年6月1日起施行的生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定：第五條 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、重大死亡事故報(bào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)。第八條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。）注意報(bào)告時(shí)必須真實(shí)反映客觀情況，不能進(jìn)行自我推斷。 2、事故處理2.1、輕傷：在公司內(nèi)簡(jiǎn)單急救，隨后送往醫(yī)院就醫(yī)；2.2、重傷：能在公司內(nèi)處理的進(jìn)行處理，（包扎、止血、心肺復(fù)蘇等）沒(méi)有把握的立即送往

7、醫(yī)院，傷者嚴(yán)重時(shí)必須馬上撥打120。2.3、重大安全工傷事故：必須立即啟動(dòng)預(yù)案，分工落實(shí)。責(zé)任部門(mén)主管負(fù)責(zé)醫(yī)院方處理及家屬安撫，擔(dān)當(dāng)人負(fù)責(zé)控制局面及現(xiàn)場(chǎng)處理，企管部負(fù)責(zé)與總公司及上級(jí)相關(guān)主管部門(mén)溝通報(bào)告并派人對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照，對(duì)相關(guān)目擊人員進(jìn)行筆錄或錄音，有監(jiān)控的必須及時(shí)通知信息管理部保存好錄像資料。對(duì)外發(fā)布任何信息必須要經(jīng)過(guò)授權(quán)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備好處理用款，各部門(mén)必須在第一時(shí)間內(nèi)積極響應(yīng)，分工負(fù)責(zé)將事態(tài)控制在可接收范圍之內(nèi)。3、事故調(diào)查3.1、公司內(nèi)部調(diào)查：由安全管理負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員組織調(diào)查并提交調(diào)查報(bào)告；寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè)次5/

8、133.2、重大安全工傷事故外部調(diào)查：根據(jù)2007年6月1日起施行的生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定第九條 輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。第十條 死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市（或者相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)）勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。前兩款的事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派員參加，還可邀請(qǐng)其他部門(mén)的人員和有關(guān)專(zhuān)家參加。五、工傷行政

9、辦理流程1、部門(mén)職責(zé)界定：1.1、發(fā)生工傷部門(mén)負(fù)責(zé)受傷職工從發(fā)生工傷送醫(yī)、住院、到治愈的全過(guò)程；1.2、企管部負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷結(jié)算、勞動(dòng)仲裁、糾紛調(diào)解、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)合同全過(guò)程。2、工傷行政辦理簡(jiǎn)單流程發(fā)生工傷 填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表 借款 受傷人員治療 工傷認(rèn)定 完全治愈 工傷鑒定 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用 借款撤銷(xiāo)。3、 工傷行政辦理關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)限節(jié)點(diǎn)時(shí)限要求辦理內(nèi)容辦理部門(mén)受理部門(mén)節(jié)點(diǎn)一工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)提交工傷事故報(bào)告表工傷發(fā)生部門(mén)企管部節(jié)點(diǎn)二工傷發(fā)生7日內(nèi)提交工傷認(rèn)定資料工傷發(fā)生部門(mén)企管部節(jié)點(diǎn)三工傷發(fā)生20日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定企管部統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)節(jié)點(diǎn)四治愈后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定企管部當(dāng)?shù)?/p>

10、社保機(jī)構(gòu)4、工傷行政辦理時(shí)需保留和提交資料及注意事項(xiàng) 4.1 送院就醫(yī)時(shí)4.1.1送醫(yī)院就醫(yī)時(shí)如果受傷職工已經(jīng)參保必須告訴醫(yī)生已參工傷保險(xiǎn)，提醒受傷職工本人和主治醫(yī)生非工傷保險(xiǎn)可報(bào)銷(xiāo)用藥必須征得公司同意否則此費(fèi)用公司不承擔(dān)；4.1.2 工傷所發(fā)生的費(fèi)用，由部門(mén)主管代職工向公司借款，收款人寫(xiě)部門(mén)主管名字，并由部門(mén)主管向工傷本人索要收條并妥善保管并及時(shí)交企管部經(jīng)辦人；4.1.3 工傷職工需要住院治療或按醫(yī)生囑咐在家休息的，必須由醫(yī)生開(kāi)具住院時(shí)間或休息時(shí)間的證明，且醫(yī)生開(kāi)具的各類(lèi)證明要及時(shí)拿到企管部，由企管部找定點(diǎn)醫(yī)院-甬江衛(wèi)生院進(jìn)行核對(duì)；寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦

11、法（暫行）頁(yè)次6/134.2 工傷認(rèn)定時(shí) 工傷認(rèn)定時(shí)需提交以下資料：4.2.1 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；4.2.2 受傷職工身份證復(fù)印件；4.2.3 受傷職工病例卡原件、復(fù)印件；4.2.4 受傷職工醫(yī)院診斷報(bào)告原件、復(fù)印件；4.2.5、工傷發(fā)生時(shí)目擊證人證言2份； 4.2.6、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料；4.2.7、勞動(dòng)合同或者能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他材料。4.3 申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定時(shí)4.3.1傷殘等級(jí)鑒定是指在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)

12、，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)gb/t161802006）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。4.3.2 申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定時(shí)應(yīng)提交以下材料：4.3.2.1由鑒定者本人親自（必要時(shí)企管部經(jīng)辦人陪同）攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料

13、及職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專(zhuān)家確認(rèn)后，由鑒定者本人交納300元鑒定費(fèi)進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后由鑒定者本人或企管部經(jīng)辦人進(jìn)行領(lǐng)取。5、工傷結(jié)案5.1傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后，如果有傷殘等級(jí)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行工傷賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一般各地均有本地出臺(tái)的實(shí)施暫行辦法。5.2 企管部經(jīng)辦人員要每年進(jìn)行政策學(xué)習(xí)，并及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)索要當(dāng)年當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

14、5.3 關(guān)于工傷賠償，參照以上標(biāo)準(zhǔn)及公司歷史處理標(biāo)準(zhǔn)和受傷職工本人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成統(tǒng)一時(shí)可找工會(huì)、街道等領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè)次6/135.4 進(jìn)行工傷保險(xiǎn)結(jié)算或者勞動(dòng)仲裁時(shí)必須保留上述各款所用原始憑證及復(fù)印件備查。5.5 需要向受傷職工進(jìn)行工傷賠償時(shí)必須呈報(bào)，呈報(bào)主要內(nèi)容為受傷人基本情況，發(fā)生工傷的原因，醫(yī)療期及休息期，所發(fā)生費(fèi)用，社保支付金額和公司承擔(dān)金額，核準(zhǔn)權(quán)限為董事長(zhǎng)。5.6 由工傷責(zé)任部門(mén)和主管部門(mén)提交工傷事故處理報(bào)告。工傷責(zé)任部門(mén)提交報(bào)告主要有工傷發(fā)生的原因、糾正措施、預(yù)防措施及整改結(jié)果說(shuō)

15、明。主管安全部門(mén)提交工傷事故整改措施有效性說(shuō)明及危險(xiǎn)源識(shí)別更正表，主管辦理部門(mén)提交本次工傷事故辦理過(guò)程梗概及注意事項(xiàng)，作為案例留存。6、跟蹤執(zhí)行 發(fā)生工傷后勞動(dòng)安全負(fù)責(zé)人要檢查公司的危險(xiǎn)源識(shí)別表，核對(duì)危險(xiǎn)級(jí)別，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并公示，根據(jù)情況配備必要的防護(hù)或勞保用品并進(jìn)行標(biāo)識(shí)。并對(duì)責(zé)任部門(mén)提交的整改措施進(jìn)行檢查和有效性評(píng)價(jià)。7、工傷檔案管理 工傷檔案作為公司安全管理的一部分必須要進(jìn)行妥善管理和保存，保管人為企管部，可備份給安全管理員。工傷檔案包括至少以下資料： 7.1 工傷事故報(bào)告表； 7.2 工傷事故登記臺(tái)帳； 7.3 事故調(diào)查、處理、檢查相關(guān)記錄及總結(jié)報(bào)告； 7.4 危險(xiǎn)源更正記錄； 7.5

16、 工傷事故辦理過(guò)程梗概及注意事項(xiàng)記錄。六、工傷事故相關(guān)責(zé)任承擔(dān)1、重大責(zé)任事故罪：是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。違反有關(guān)安全管理的規(guī)定是指違反有關(guān)生產(chǎn)安全的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。重大責(zé)任事故罪的結(jié)果是發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果。根據(jù)1989年11月3日最高人民檢察院關(guān)于人民檢察院直接受理的侵犯公民民主權(quán)利、人身權(quán)利和瀆職案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，重大責(zé)任事故罪的結(jié)果表現(xiàn)為以下三種情形：（1）致人死亡1人以上的：（2）致人重傷3人以上的；（3）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，或者經(jīng)濟(jì)損失雖不足規(guī)定數(shù)額，但情節(jié)

17、嚴(yán)重，使生產(chǎn)、工作受到重大損害的。 2、重大勞動(dòng)安全事故罪：是指工廠(chǎng)、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的行為。觸犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。兩罪都有重大事故的發(fā)生，并且行為人對(duì)重大事故的發(fā)生都是一種過(guò)失的心理態(tài)度，但兩者有明顯區(qū)別：（1）犯罪主體不同。重大勞動(dòng)安全事故罪的犯罪主體是工廠(chǎng)、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)主管與直接管理勞動(dòng)安全設(shè)施的人員，一般不包括普通職工；重大責(zé)任事故罪的犯罪主體較

18、重大勞動(dòng)安全寧 波 嘉 隆 工 業(yè) 有 限 公 司標(biāo)題工傷處理流程管理辦法（暫行）頁(yè)次6/13事故罪范圍要廣，包括工廠(chǎng)、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中的一般職工和在生產(chǎn)、作業(yè)中直接從事領(lǐng)導(dǎo)、指揮的人員。（2）客觀方面的行為方式不同。重大勞動(dòng)安全事故罪在客觀方面則表現(xiàn)為對(duì)經(jīng)有關(guān)部門(mén)或單位職工提出的事故隱患不采取措施，是一種不作為犯罪；重大責(zé)任事故罪在客觀方面表現(xiàn)為廠(chǎng)礦企業(yè)、事業(yè)單位的職工不服從管理、違反規(guī)章制度，或者生產(chǎn)作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、指揮人員強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，是作為形式的犯罪。3、公司內(nèi)部處分3.1 如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷職工醫(yī)療結(jié)束后，公司會(huì)依據(jù)工傷事

19、故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰等（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。3.2 并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分等。部門(mén)主管取消本年度評(píng)優(yōu)資格，取消年度各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.3、相關(guān)職能部門(mén)因遲交或不提交相應(yīng)資料，造成工傷申報(bào)不了的或給公司造成損失的，由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)所有責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)相關(guān)賠償?shù)龋?。七、工傷事故指定醫(yī)院（二級(jí)以上醫(yī)院） 附表4：八、本辦法最終解釋權(quán)歸企管部。九、本辦法自核準(zhǔn)之日起

20、生效同時(shí)a版作廢。附表1： 工傷事故報(bào)告?zhèn)咝彰块T(mén)照片工 號(hào)崗位名稱(chēng)事故時(shí)間201 年 月 日 點(diǎn) 分左右事故地點(diǎn)傷害類(lèi)別機(jī)械傷害 車(chē)輛傷害 手工作業(yè) 電氣作業(yè) 證 人傷害部位肢體 頭頸 五官 胸部 腹部 肌膚現(xiàn)場(chǎng)管理調(diào)查事發(fā)詳細(xì)經(jīng)過(guò)工傷起因：工傷調(diào)查員當(dāng)事人簽名直接責(zé)任人間接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人事故分析 意外事故 違規(guī)操作 機(jī)械故障 個(gè)人疏忽 他人造成糾正預(yù)防措施改善方案1、2、3、 部門(mén)主管：事故處理問(wèn)責(zé)對(duì)象姓 名部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)處理意見(jiàn)直接責(zé)任人間接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 事故發(fā)生，請(qǐng)部門(mén)主管填寫(xiě)并在2天內(nèi)提交該事故報(bào)告交企管部部門(mén)經(jīng)理：行政部處理意見(jiàn)傷害程度 輕微 輕 重部門(mén)事故累計(jì)已累計(jì) 次1、

21、是否有參加社保？ 有 無(wú) 費(fèi)用統(tǒng)計(jì)門(mén)診費(fèi)用2、是否按工傷處理？ 是 否住院醫(yī)療3、是否住院或門(mén)診？ 住院 門(mén)診護(hù) 理 費(fèi)4、依據(jù)工傷條例和醫(yī)囑準(zhǔn)許工傷假 天伙 食 費(fèi)企管部 企管部主管：總經(jīng)理室 簽字：附表2：證 人 證 言姓 名性 別出生年月籍 貫工作單位身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)與受傷害職工關(guān)系崗位（工種） 簽名： 日期：附表3：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 編號(hào)：申請(qǐng)人 （單位）聯(lián)系地址聯(lián)系電話(huà)申請(qǐng)時(shí)間受傷害職工姓名性別學(xué)歷出生年月身份證號(hào)碼申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系用人單位名稱(chēng)用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)編碼受傷害職工家庭詳細(xì)地址聯(lián)系電話(huà)郵政編碼職業(yè)、工種或工作崗位參加工作時(shí)間申請(qǐng)工傷或視同工傷事故時(shí)間年 月 日 時(shí) 診斷

22、時(shí)間傷害部位或疾病名稱(chēng)事故地點(diǎn)所屬轄區(qū)事故地點(diǎn)所屬街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）接觸職業(yè)病危害時(shí)間接觸職業(yè)病危害崗位職業(yè)病名稱(chēng)受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述（包括受傷時(shí)間、受傷地點(diǎn)、受傷原因、治療經(jīng)過(guò)等）：反面：受傷害職工意見(jiàn)：簽字 年 月 日用人單位意見(jiàn)： 法定代表人簽字 印章 年 月 日勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查資料情況和受理意見(jiàn)： 印章 年 月 日備注：附表4：編號(hào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)單位地址聯(lián)系電話(huà)醫(yī)院級(jí)別1寧波市第一醫(yī)院 寧波市海曙區(qū)柳汀街59號(hào)87301124三級(jí)2寧波市第二醫(yī)院寧波市海曙區(qū)西北街41號(hào)87366901-1809三級(jí)3寧波大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院寧波市江北區(qū)人民路247號(hào)87035519三級(jí)4寧波市醫(yī)療中心李惠利醫(yī)院寧波市江東區(qū)興寧路57號(hào)87018512三級(jí)5中國(guó)人民解放軍第113醫(yī)院寧波市江東區(qū)中山東路377號(hào)27754313三級(jí)6寧波市鄞州人民醫(yī)院