求職計(jì)劃書(最全)

1、求職計(jì)劃書經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶， 跨入大四的我們開始直 接面對(duì)即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。 目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位 的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。 找到一 份工作或者說找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的 求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人 力資源市場(chǎng)的實(shí)際了解，特做出如下準(zhǔn)備：一、了解自我知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得 薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作

2、，而是真正符合自我工作能力， 能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿一個(gè)工作第一關(guān)鍵的是了解自 我。二、確定求職目標(biāo)1. 深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格， 對(duì)自己的價(jià)值 做出初步估計(jì)。通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進(jìn)行橫向比較， 通過往屆 學(xué)生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價(jià)值的求職意愿。2. 結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。3. 結(jié)合自身特點(diǎn)、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。4. 不斷根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)調(diào)整求職目標(biāo)。三、求職準(zhǔn)備1簡(jiǎn)歷結(jié)合自身特點(diǎn)、有針對(duì)性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點(diǎn)突 出的中英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，在小組中討

3、論修改，其中英文簡(jiǎn)歷要有一定英語專業(yè)背景 的同學(xué)予以修改、然后報(bào)請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。2職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練 包括禮儀、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是個(gè) 人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭(zhēng) 取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待自身 職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。3信息搜集 通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報(bào)紙、雜志、海 報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道， 盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市 場(chǎng)狀況、用人單位要求等信息。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相 關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時(shí)沒有準(zhǔn)備、過于慌亂

4、。4.其他準(zhǔn)備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時(shí)記錄相關(guān)信息手機(jī)持續(xù)開機(jī) 穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱四、求職途徑1. 網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng) 站上投遞簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡(jiǎn)歷。 堅(jiān)持每天花費(fèi)一定的時(shí) 間用于搜索相關(guān)信息、投遞簡(jiǎn)歷和接收回饋。2. 大小型招聘會(huì)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷前往指定地點(diǎn)參加。前期可了解參加招聘會(huì)的用人單位的相關(guān)情 況，對(duì)自己中意并自覺合適的單位深入了解。調(diào)整個(gè)人簡(jiǎn)歷。3. 校園宣講會(huì)這是大型企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較符合大學(xué)生求職意 愿的途徑。我個(gè)人覺得，校園宣講會(huì)不僅僅是一次招聘會(huì)， 更是一次先進(jìn)知

5、識(shí)的 介紹會(huì)，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求闡述會(huì)。4. 其他主要依靠人脈關(guān)系為基礎(chǔ)的引薦。不做重點(diǎn)但不可輕視。五、面試1面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來 得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。 常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都 不為過?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。 因此在面試時(shí)，考 官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。 那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。 實(shí) 際上，從通知面試時(shí)，一接起電話就是開始考試了。當(dāng)一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面

6、試。所以要隨時(shí)做好 對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放 在電話旁邊。2.面試前的物資準(zhǔn)備人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能 戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來， 以便在收 到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、 轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間 去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番， 帶上必備用品。這 是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏； 求職記

7、錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新 情況或供隨時(shí)查詢。文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況， 所謂 于 細(xì)微處見真情”。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都 是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。3. 面試前的心理準(zhǔn)備目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但 是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、 對(duì)自身認(rèn)識(shí)不 足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。 面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得

8、擇業(yè)的成功，沒有充分的 心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。 做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干 擾，應(yīng)著重克服。4. 面試前的研究準(zhǔn)備知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè) 人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有 的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、至V處碰壁，除了各自的知 識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于知己”的能力上。所謂求職中 知己知彼”的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后， 讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力， 換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自 己、選擇自己。要做到 知己知彼、百戰(zhàn)不殆”

9、。5. 面試前的提問準(zhǔn)備企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些 必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要 有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的 消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重 要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的， 但萬變不離其宗，所謂運(yùn)用之妙，存乎一心，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng) 然會(huì)馬到成功的。在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其 實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問

10、題， 要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助于我輕松過關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。6. 面試前的儀表準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀 容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、 干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、 政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦?服裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。 儀表修飾最重要的是 干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外， 最好不要選擇 太過突兀的穿著。對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面

11、 試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配 自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)所穿的正裝、襯衫、褲 子（裙子）、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方， 不可邋遢，不可修飾過分。對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝 更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、 有專業(yè)精神的印 象，作為一個(gè)女生應(yīng)顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。六、總結(jié)1. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)多與同學(xué)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。2. 心理調(diào)節(jié)應(yīng)聘會(huì)遇到很多挫折。必須依靠著個(gè)人的不斷成熟來調(diào)節(jié)心態(tài)、免于沉淪。 多于同學(xué)、親友、師長(zhǎng)交流想法，多作