個人成長與企業(yè)發(fā)展

1、個人成長與企業(yè)發(fā)展相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風(fēng)能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量。二者共生共榮，密不可分。個人與企業(yè)的關(guān)系被水滴與江河完美的展現(xiàn)了出來。個人的成長需要企業(yè)的支持。任何人的成長與發(fā)展離不開企業(yè)的支持與鼓勵。有甲、乙兩名能力相差不大的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘到同一家單位，兩個人都胸懷大志，希望在企業(yè)中創(chuàng)造出一片屬于自己的天地。在一次新產(chǎn)

2、品的研發(fā)中，他們被分到了不同的兩個小組中著手研制同一款產(chǎn)品。甲在研發(fā)的過程中很善于向別人請教，能較好地利用廠里的各項資源，同時得到了廠里的大力支持。乙卻不太善于向別人請教，也不主動去利用廠里的各項資源，整天在實驗室中獨自拼搏。半年時間過去了，甲成功的研制出來了新產(chǎn)品，雖然乙也是廢寢忘食的工作了半年，卻收效甚微。由于在這次研發(fā)過程中，甲表現(xiàn)得相當(dāng)優(yōu)秀，不久就被提拔為部門經(jīng)理，而與他同時進(jìn)場的乙卻還是一名技術(shù)員。事后，已向甲請教道：“在這半年的時間里，我已經(jīng)夠努力的了，但是卻是一事無成，你能告訴我你是怎么成功的嗎？”甲笑了笑說：“我是站在了巨人的肩上，如果沒有企業(yè)的支持與前輩們的幫助，新產(chǎn)品我是肯

3、定做不出來的”。是啊，企業(yè)的支持與鼓勵對個人的發(fā)展確實有著不可或缺的作用，像天空一樣廣博，像海一樣深邃，像媽媽對孩子的肯定一樣溫暖。企業(yè)的發(fā)離不開個人的支持與奉獻(xiàn)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路，是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)只有創(chuàng)新才能滿足不斷變化的消費需求，只有創(chuàng)新才能滿足日益激烈的市場競爭的要求，而人卻是創(chuàng)新的根本，只有個人的思想新，企業(yè)的思想才會新，只有個人創(chuàng)新，企業(yè)才能創(chuàng)新。胡錦濤總書記在全國科學(xué)技術(shù)大會上的講話中指出“在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是市場競爭的主體，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體。我們必須培養(yǎng)出一具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)”。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)必須有一批能夠自主

4、創(chuàng)新的人才能生存，才會發(fā)展。所以說企業(yè)的生存與發(fā)展離不開個人的支持于奉獻(xiàn)。個人助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)助個人成長。只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展，而個人在自我增值的同時也為公司帶來了利益。小李是一名中專畢業(yè)生，畢業(yè)后被分配到一家工廠當(dāng)工人，和小李一起來的好多工人都因工作條件太差而紛紛離去，而小李卻認(rèn)為只要是金子就總會發(fā)光的，于是開始腳踏實地工作，在工作中不畏辛苦，漸漸地他開始喜歡上了這份工作，在工作中不斷琢磨，不斷改進(jìn)生產(chǎn)方法。他的這些舉動引起了領(lǐng)導(dǎo)的重視。為了鼓勵這種創(chuàng)新精神，領(lǐng)導(dǎo)不但給小李加了工資，還專門為小李提供了場地及設(shè)備供小李使用。小李在其后的兩年時間內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)十多項，獲得技術(shù)專利三

5、項，在給廠里帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時，小李多次被授予“先進(jìn)工作者”“勞動模范”等榮譽稱號，年終的時候被任命為技術(shù)總監(jiān)。個人的付出給企業(yè)帶來了發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展又給個人提供了更廣闊的發(fā)展平臺。海是由一滴滴水組成的，沒有水也就不存在所謂的海，一滴水看似不起眼，但是卻能匯聚成廣闊的海洋；海洋之所以美麗壯觀也正因為有無數(shù)的水滴。我想個人與企業(yè)的關(guān)系也應(yīng)如此，相互依存，共生共榮，密不可分。其實個人與企業(yè)就單從表面上來看是雇傭與被雇傭的關(guān)系，但是從深層次來看他就如同父母與孩子的關(guān)系，孩子讀書讀的好，成績好，父母臉上有光，反之亦然，但唯一不同的是，這里的“孩子”有選擇自己“父母”的權(quán)利。兩者應(yīng)該是相輔相成的關(guān)

6、系，企業(yè)成長決定了個人成長，而個人的成長有促進(jìn)推動了企業(yè)的成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根源，只有員工素質(zhì)提高了，企業(yè)才會贏得市場提高競爭力。就員工個人來說，人都是渴望進(jìn)步，如果一個企業(yè)不能給員工提供發(fā)展和成長的機(jī)會，員工也不會在企業(yè)里的做的太久。而企業(yè)的發(fā)展也為員工的發(fā)展提供了舞臺。企業(yè)的發(fā)展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關(guān)系，沒有企業(yè)的發(fā)展，就不會給員工提供好的發(fā)展環(huán)境，一個企業(yè)給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業(yè)方針政策的帶領(lǐng)下發(fā)揮我們自己的能力。同時，企業(yè)要更好的發(fā)展，也離不開我們個人的發(fā)展，因為我們個人做得越好，企業(yè)也做

7、得越強(qiáng)越大。崗位訓(xùn)練與個人成才追求之間息息相關(guān)，崗前訓(xùn)練不但包括相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，但更重要的是培訓(xùn)成才的發(fā)展方向，理念比業(yè)務(wù)更重要。崗前訓(xùn)練是引路，而后期的成長主要靠個人的進(jìn)步和學(xué)習(xí)，企業(yè)既要做好指導(dǎo)師的作用，又要提供好的成長條件。想個人的發(fā)展成長融入企業(yè)環(huán)境，為他們才能的發(fā)揮創(chuàng)造寬松環(huán)境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業(yè)氛圍，更為他們提供創(chuàng)新的平臺，給他們壓擔(dān)子，分職責(zé)，讓他們在平等競爭的狀態(tài)下，能力得到最大限度的發(fā)揮，讓事業(yè)留人。人的價值首先在于貢獻(xiàn)而不是索取。一個人對企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，企業(yè)就會給他以肯定的評價，貢獻(xiàn)越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻(xiàn)，甚至給企業(yè)造成某

8、種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該做的變成你喜歡做的，要做最有價值的事情，每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面，可能是技術(shù)專長也可能是個性專長，核心專長是你獨有的，并且對創(chuàng)造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電，并且要善于運用剛學(xué)到的知識，還要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的年輕護(hù)士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實習(xí)。在一次手術(shù)中，醫(yī)生做完了手術(shù)，準(zhǔn)備縫合傷口，年輕的護(hù)士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現(xiàn)在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中?！崩蠋熀孟袢魺o其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，

9、我們必須立即縫合傷口?！弊o(hù)士大聲地說道：“不行！我們要對病人負(fù)責(zé)！”這時，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護(hù)士說：“你將成為一名優(yōu)秀的護(hù)士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責(zé)任重于泰山！奉獻(xiàn)、敬業(yè)、忠誠、責(zé)任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負(fù)載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心