人力總監(jiān)的職責(zé)

1、鍵入文字人事總監(jiān)崗位職責(zé)-人力總監(jiān)的職責(zé)精品篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)（一）1、 在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握 業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、 負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督 導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4、 負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人 事工作發(fā)揮作用。5、 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。6、 負責(zé)人力資源的招聘、使

2、用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制 工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人 員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行， 人力總監(jiān)的職責(zé)鍵入文字負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休 假。9、 負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工 作。10、 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報 批工作。11、 負責(zé)企業(yè)文化

3、策劃和組織實施工作。12、 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能， 保證各項工作任務(wù)能及時完成。人事總監(jiān)崗位職責(zé)（二）第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括 員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式

4、； 2 ）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選； 3 ）實施面 試，確定試聘人選。第四、負責(zé)公司員工合同管理。 1 ）簽訂勞動合同； 2 ）交納勞 人力總監(jiān)的職責(zé)鍵入文字動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi 關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360 度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法）， 對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。人事總監(jiān)崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；3、 制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績 效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、 制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；5、 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完 善公司的招聘流程和招聘體系；6、 做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和 人才儲備機制。7、 制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)