BSCI013獎(jiǎng)懲條例

1、1.0 目的建立獎(jiǎng)懲制度，使獎(jiǎng)優(yōu)罰劣有據(jù)可依，以達(dá)工作之最大績(jī)效。2.0 范圍適用于本公司各個(gè)部門。3.0 職責(zé)3.1 各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的提報(bào)。3.2 各部門負(fù)責(zé)逐級(jí)審核獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單，所有獎(jiǎng)懲均需副總理批準(zhǔn)。3.3人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲提報(bào)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核。3.4 獎(jiǎng)懲公告由人力資源部批準(zhǔn)公布。4.0 工作程序4.1各部門負(fù)責(zé)人在管理工作過(guò)程中有必要對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須據(jù)5.0之條款提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單。4.2被獎(jiǎng)人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上簽署意見(jiàn)，如為懲罰，也可在單上簽署申訴意見(jiàn)。4.3所在單位的各級(jí)主管簽署意見(jiàn)后交人力資源部門核對(duì)是否符合5.0條款及其他相關(guān)文件規(guī)定，如若符合，人力資源部門簽署意

2、見(jiàn)后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單由人力資源部存檔，同時(shí)，人力資源部須出具獎(jiǎng)懲命令，面向全廠通告。4.5申訴。如不服懲處，可向人力資源部申訴，也可按投訴管理辦法逐級(jí)投訴。5.0獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。第一條 本廠員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：一、 嘉獎(jiǎng)，二、 記小功，三、 記大功，四、 獎(jiǎng)金；五、 晉級(jí)。第二條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：一、工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)突出者。二、遵法守紀(jì)，聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱愛(ài)本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者。五、有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。第三條 有下列事跡者，得予記小功：一、對(duì)于生產(chǎn)

3、技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。二、節(jié)約物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。三、遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，或減少損失者。四、舉發(fā)違規(guī)或侵害本廠利益之案件者。五、具有其它較大顯著功績(jī)，足為其他員工之榜樣者。第四條 有下列事跡之一者，得予記大功：一、 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者。二、維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。三、 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。四、 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之模范表率者。第五條 獎(jiǎng)金是指：據(jù)實(shí)際情況給予300元以上獎(jiǎng)勵(lì)。一、年終盈余獎(jiǎng)金。二、研究發(fā)明獎(jiǎng)金。三、改善

4、提案獎(jiǎng)金。四、節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。五、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金。五、 競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金。六、 非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。第六條 有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：一、 年終評(píng)比總結(jié)績(jī)優(yōu)者。二、 發(fā)明新的作業(yè)方法，確有重大貢獻(xiàn)者。三、 服務(wù)滿五年，十年、十五年、二十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。四、 對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。五、 對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。六、 一年內(nèi)記大功三次者。七、 具有其他特殊貢獻(xiàn)者第七條 本廠員工之懲罰分為下列五種：一、警告，二、記小過(guò)，三、記大過(guò)，四、降級(jí)五、解雇（開(kāi)除）。第八條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證

5、者，得予警告：一、 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者。二、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。三、 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。四、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。五、 初次不服從主管人員合理指揮者。六、 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。七、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。八、 出入廠長(zhǎng)不遵規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、 初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。十一、 外出辦事不寫(xiě)外出登記表者。 十二、 品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。十三、 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭，或使用電爐、電熱器者。十四、 進(jìn)入廠區(qū)不著工作

6、服又不配戴工作識(shí)別卡頃查獲者。十五、 受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)中心必修課程研習(xí)者。第九條 有一列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記過(guò)：一、 第二次或第三次犯第八條所屬之過(guò)錯(cuò)或類似過(guò)錯(cuò)者；二、 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。三、 因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。四、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。五、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。六、 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。七、 在禁煙之工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。八、 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。九、 對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。十、 在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者。十一

7、、 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)二日者。第十條 有下列情事之一查證屬實(shí)者或具體事證者，得予記大過(guò)：一、 第二次或第三次犯第九條所屬之過(guò)錯(cuò)或類似過(guò)錯(cuò)者；二、 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。三、 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。四、 攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。五、 遺失主管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。六、 初次撕毀公文或公告文件者。七、 擅自變更工作方法致使本廠蒙受重大損失者。八、 拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。違犯安全規(guī)定的措施使公司蒙受重大損失者。九、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。十、 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。十一、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。十二、 私自拆裝

8、照明電線、電熱器，致發(fā)生危害者。十三、 初次代人打卡或托人代打卡者或偽造出勤記錄者。十四、 惡言吵罵同事或是慫恿相罵或打架者。十五、 初次偷竊同仁或本廠財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以內(nèi)者。第十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告即予解雇除名（開(kāi)除）之：一、 第二次以上犯第十條所屬之過(guò)錯(cuò)或類似過(guò)錯(cuò)者；二、 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。三、 凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。四、 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶之利益者。五、 故意損耗機(jī)器、工具、原料、或本廠其他所有

9、物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘，致公司蒙受損害者。六、 受政府判刑確定或受拘留處分情節(jié)重大者。七、 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三目，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。八、 聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。九、 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，蓄意破壞員工與公司關(guān)系者。十、 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。十一、 偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者。十二、 盜用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門、之印信者。十三、 侵占公有財(cái)物或營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收授賄賂者。十四、 第二次代人打卡或托人代打卡或偽造出勤記錄者。十五、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成本廠損害者。十六、 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。十七、 年度內(nèi)積滿三次大過(guò)未經(jīng)功過(guò)相抵者。十八、 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者?；蛘{(diào)離廠區(qū)由公司就其交通、住宿有妥善安排，而拒絕接受者。十九、 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。二十、 未經(jīng)本廠書(shū)面同意，在外從事業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突之工作者。第十二條 功過(guò)相抵同年度之功過(guò)得予抵消之，嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過(guò)，大功與大過(guò)視為同等功過(guò)。第十三條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算之：一、 三次嘉獎(jiǎng)相等一次記小功，三次記小功相等一次大功。二、 三次警告相等