督察員職位說明書_第1頁
督察員職位說明書_第2頁
督察員職位說明書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、職位說明書基本 情 況職位名稱督察員職位編制 及人數(shù)9,0所屬部門督察審計(jì)部直接上級經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.履行及執(zhí)行公司的有關(guān)決定、指示和規(guī)章制度2.督察管理人員廉潔自律情況，促進(jìn)廉潔經(jīng)營3.協(xié)助督察管理人員的行政紀(jì)律行為，調(diào)查、核實(shí)和處理相關(guān)的控告和檢舉4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.6.7.89.10.11.12.13.14.15.1.對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)和嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的行為經(jīng)總經(jīng)理同意作出臨時制止建議權(quán)職2.對阻撓、妨礙督察工作以及拒絕提供有關(guān)資料的，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議權(quán)權(quán)3針對督查中發(fā)現(xiàn)的管理上的不足，提出改進(jìn)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議權(quán)4督查中對有關(guān)人員的質(zhì)詢權(quán)567定

2、期向督察審計(jì)部經(jīng)理遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)匯不定期向督察審計(jì)部經(jīng)理遞交特殊及重大情況匯報(bào)報(bào)不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)工內(nèi)部工作督要求所在事業(yè)部管理人員認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理的工作指示作關(guān)系導(dǎo)關(guān)系不疋期與所在事業(yè)部相關(guān)部門就督察中的有關(guān)情況進(jìn)仃磋商協(xié)調(diào)外部協(xié)助社會執(zhí)法機(jī)構(gòu)就有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查了解工作學(xué)歷專科以上專業(yè)管理、會計(jì)、機(jī)械類年齡28 - 45性別不限5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)了解會計(jì)、管理、機(jī)械等相關(guān)知識任職良好的口頭和書面表達(dá)能力資工作技能良好的溝通協(xié)調(diào)能力格良好的洞察力和技能公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)職前培訓(xùn)專職督察員工作制度公司現(xiàn)有管理制度及要求其他要求精通國家有關(guān)的法律法規(guī)精通企業(yè)管理知識職位調(diào)動或晉升有關(guān)部門經(jīng)理等考核指標(biāo)考核周期考核者考領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度部門經(jīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論