工資支付管理規(guī)定

1、金光集團(tuán)afp中國食品和不動產(chǎn) 文件類別: 作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號: hrgz-071124撰定單位: 人力資源部版 本: 第 1 版 發(fā)行日期:2007年9月11日機(jī)密等級:機(jī)密 一般合計頁數(shù): 共 4頁核準(zhǔn)審核制訂金光集團(tuán)afp中國食品和不動產(chǎn)名稱工資支付管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：hrgx-0711241目的規(guī)范工資支付行為，維護(hù)員工通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利。2適用范圍金光集團(tuán)afp（中國） 金光管理咨詢（上海）有限公司。3支付原則合法性、合理性、可行性。4工資定義是指公司依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。5工資支付51工資支付的內(nèi)容511支付對象：公司應(yīng)將工資支付給員工

2、本人。公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名并保存兩年以上備查，公司在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份個人的工資清單。512支付時間：公司將員工的當(dāng)月工資于次月15日前匯入員工本人銀行帳戶，如遇節(jié)假日或休息日則提前到最近的工作日支付。513支付形式：公司以人民幣形式支付員工工資。514支付水平：公司根據(jù)公司運營狀況和市場工資水平確定員工的工資水平，若員工提供了正常勞動則支付給員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。515工資存檔：工資制度、月工資表及計薪資料、發(fā)放記錄保存兩年以上備查。52 加班工資的支付521 工作日加班：日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%。522 休息日加班：日或小時工

3、資標(biāo)準(zhǔn)200%。523 法定日加班：日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%。（注：經(jīng)勞動行政部批準(zhǔn)的實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間按照日或小時工資的1.5倍支付勞動者延長時間工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定）53假期工資的支付531法定假：按100%計算工資。532年 假：按100%計算工資。5321有績效工資的員工，如果休假安排影響經(jīng)營績效的，則按比例計發(fā)績效工資。5322員工離職時剩余年假可按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算，并與最后計發(fā)的薪資一起發(fā)放。533 事 假：無工資。534 病 假：按具體休假時間按比例計算。5341 享有6個月（

4、含6個月）以下病假的員工：病假連續(xù)或累計一個月的，按員工基本薪金的70%計發(fā)工資；從第二個月起至第六個月，逐月遞減10%。5342 享有7個月（含7個月）以上病假的員工：休假至第七個月起，均按其基本工資的10%計發(fā)工資。535 婚喪假、工傷假、公假：按100%計算工資。536生節(jié)育假：按100%計算工資或由勞動社會保障統(tǒng)籌支付。（注：具體請休假規(guī)定請參照員工手冊，并出示相關(guān)證明。）54最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付541最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)延提供了正常勞動的前提下，公司依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。542 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)各區(qū)域所在地方規(guī)定的月最低工

5、資標(biāo)準(zhǔn)，隨地方規(guī)定的變化而變化。543 員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，公司支付員工的工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。544員工因事假造成出勤天數(shù)不足，應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可按實際工資計算。545 員工因病假造成出勤天數(shù)不足，應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。546公司因機(jī)器檢修、產(chǎn)品銷售等原因造成出勤天數(shù)不足的，員工應(yīng)發(fā)工資未達(dá)月當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。55 代扣代繳的規(guī)定551員工個人所得稅552員工個人承擔(dān)的各項社會保險費和住房公積金。553法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。554法律法規(guī)允許扣除的其他費用。56其他支付規(guī)定561員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。562特殊支付5621員工遇到特殊情況時，可書面提報申請，經(jīng)部門主管審核通過后，交人力資源部依權(quán)限提報審核，核準(zhǔn)后可提前支付薪資。5622離職（解除或終止合同）員工辦理完工作交接等離職手續(xù)后，必須在最后一個工作日到人力資源部結(jié)算、領(lǐng)取最后薪金并書面簽收確認(rèn)（特殊情況和另行約定的除外）。5623 勞動法及相關(guān)法律法規(guī)要求或公司與員工約定的支付條件出現(xiàn)。563員工因工作失誤或違反公司管理規(guī)定（約定）造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償金