華為參考資料員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

1、華為參考資料員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 1華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A ： 1450016-C：14500，B：17000，A ： 1950017-C：19500，B：22500，A ： 2550018-C：25500，B：29000，A ： 3250019-C：32500，B：36500，A ： 4050020-C：40500，B：44500，A ： 4950021-C：49500，B：54500，A ： 5950022-C：59500，B：？ A：？完全勝任的系數(shù)

2、是 1，基本勝任的系數(shù)是 0.9，暫不勝任的 系數(shù)是 0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級城市 1，二級城市 0.9,* 城市 0.8 其它 的 0.715 級 3-4w 多期權(quán)。今年每股分紅 1 塊多。還有若干獎金、股票分紅在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師 B的等級為15A-16A。普通工程師 A的等級為17C-17A。高級工 程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A（華為技術(shù) 專家的技術(shù)等級和待遇等同于 * 部門主管， 若高級專家最高可達 到一級部門正職的技術(shù)等級 21A-22B ）, *部門主管19B。A,二 級部門主管20A，一級部門主管21B,A-22B

3、最高等級22A。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的 18 級的員工， 他進入華為以后的前四年每年的收入最多 35萬。而一個土著 18 級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿 18A 來說，每個月要交 5700左右的個人所得稅，扣除個人所交 保險什么的，算 2000 吧， 32500-7700=24800.一年的工資稅后收 入大概是 30 萬。獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A （大多給16B,但是工資 會低于上述所貼， 上述的工資是每個級別的最高工資等級。 工資 開價 13500-15000 之間），工作六年的可以去應(yīng)聘 15A,B （工 資開價 12000

4、-13000之間，如開價 1 6級肯定不會給） 。若自認為 能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去 應(yīng)聘 18 級，當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給 你的級別一般會低于你的開價一大級。如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工， 由于級別 給的較高（17a以上者）大多數(shù)會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多 15A,B。華為社招工作六年 的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公 司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的

5、部門經(jīng)理， 并有超過兩年擔(dān)任部 門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干， 則不走普通招聘流程。 作為特招進入。 級別一般給予 18A-17A 。給予簽字費，股票。很多人會注明年 終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司 正式任命的部門經(jīng)理 （部門主管） 則會給予等同于華為 * 部門主 管的級別19B或19A。（這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任 命的部門經(jīng)理， 負責(zé)管理一個部門， 負責(zé)管理部門整個部門的工 作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責(zé)員工考核，召開例會分 配任務(wù)等。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各 項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。

6、 ）。應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13C以下是3千多名生產(chǎn)線上 的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金， 一般是作為補償你 跳槽損失的獎金。 一般 3-N 萬。此簽字費特招員工或普通工程師 B 以上的員工才有。 （華為挖骨干員工的手段） 。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群 K。特招為每 個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管， （干部部是普通的負 責(zé)招聘的部門， 不是什么招收干部的部門， 華為的干部部就是公 司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門， 負責(zé)應(yīng)屆招聘， 社 招，考核員工等。），用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招 以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力，項目能力，

7、 。孫亞芳是最高級 22A 。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A （具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在 22B,C-21C之 間，二級部門總監(jiān) 20A-20C， * 部門主管 19A-19C 。（剛開始定 級時 * 部門主管大多 18A,B ，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水 分了。大家的級別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科13C, 一般每一年2小級。此任職資格和 你的技術(shù)等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤） ，技術(shù)等級共為 7 級 ，7 級 只 有 一 個 ， 其 余 的 為6A6B6c5a5b5c4a4b4c1c） ，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人 15 年也到

8、不了 18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級 +13= 任職資格，如技術(shù)等級 3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這 樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在 07 年。 2000 年前入職的應(yīng)該在 1.3 萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。 因為他們一直在華為工作。 股票較多，年終獎也高， 2000 年以前進入華為的工作都超過十 年了，所以他們的年收入不止 50 萬。他們的收入是社招 18A 的 三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進華為， 年收入會低于華為同級別的員工， 因為他 們有股票， 年終獎也高， 社招員工要三

9、年左右才能配到和級別相 應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。 剛進去年終獎很低， 股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任， 所以 每個級別的員工的工資也有一些差異， 股票也會有差異。 這里所 貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8 系數(shù)。勝任的工資要乘以 0.8 的系數(shù)。至于 PL 在華為不算什么， 是研發(fā)最極低的小組長。 也許只是三五個人中臨時負責(zé)者， 也許 是二十來號人的小組長。 很多研發(fā)人員外出為了提高身價， 自己 說自己是PL。（基本上無法求證），*部門主管才有公司發(fā)文。 如果有四級部門，有的 PM 可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)

10、體系層級如下： 普通研發(fā) -PL-PM 四級部門有的是 PM 為部門負責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級部門， 也有的沒有） -開發(fā)代表（ *部門主管） 總監(jiān)（二級部門主管） 。如果他工作六年多，任職資格 15A 。入職時以應(yīng)屆生為例， 入職工資 5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連 續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為 6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工資不匹配，也 應(yīng)該匹配 14A 或 15B 的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他 15A 不到 10000 的工 資是特例。很少見。以他工作六年

11、多， 15A 為例，他的股票應(yīng)該在 8 萬股左右。 年分紅 12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在 8 萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支， 可以參照華為的收入， 華 為主要開支就是工資分紅獎金開支了。 物料成本可以忽略。 老任 還是很大方的。以下是轉(zhuǎn)載某華為 MM 的自述：小女子是很典型的研發(fā)基層員工 ,06年小本應(yīng)屆，入司 4 年 給大家匯報一下我這 4 年來的收入數(shù)據(jù) 相信之前還沒有人寫的這么詳細 對周邊的收入還算了解 我的收入在同年的研發(fā)同事中算中等小偏上,應(yīng)該有些代表性希望能給大家一個全面真實的參考 ,沒有其他什么目的 以下涉及收

12、入的數(shù)據(jù)均為稅前 ,單位 :元2006年:起始工資 :3500+1000 = 45002006.7加 500 2006.12加 500 無級別，股票，年獎金收入暫無當(dāng)年季度考評：B（轉(zhuǎn)正）,A,B年度考評:C本年度總收入 :330002007年:起始工資 :4500+1000 = 55002007.4加 600 2007.8加 900 2007.10加 1100 當(dāng)年 10月份定級 13A無股票 ,06 年年終獎 11000,年中效益獎 14000 當(dāng)年季度考 評 :ACBC 年度考評 :B本年度總收入 :998002008年:起始工資 1002008.3 加 350當(dāng)年無定級12 月份分股 1200007 年年終獎 40000當(dāng)年季度考評 :ABAA 年度考評 :A本年度總收入 :1403502009年:起始工資