事業(yè)單位工作員考核方案

1、精品文檔 事業(yè)單位工作員年度考核方案 根據(jù)臺人字201419號文件精神，為做好我局2014年全體工作人員年度考核工作，制定具體實施方案如下： 一、組織領導 成立局干部年度考核小組 組長： 副組長： 成員： 二、考核范圍、對象 局機關事業(yè)編制工作人員參加考核，副科級及其以上人員的考核由區(qū)委組織部另作安排。 三、考核的內(nèi)容及標準 按德、能、勤、績、廉五個方面，重點考察工作實績。要加大量化考核工作力度，按照年度考核量化測評標準中提供的考核要素進行量化測評。同時把年度考核與平時績效考評工作有機結合起來，年度考核與績效考評工作各有重點，互為補充?？冃Э荚u是年度考核的基礎，年度考核要以績效考評為主要依據(jù)。

2、 四、考核工作的基本做法及時間安排 1、制定2014年度區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局工作人員年度考核實施方案。 、12月10日召開機關大會進行考核動員，組織學習有關考核文件。 、12月10日，被考核人作全年個人總結，填寫考核登記表。 、12月11日，按科室述職并進行民主測評。 、12月11日，直接主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)績效考評和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。 、12月13日，局考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核，將審核意見送交分管領導審批。 、12月13日，局黨委集體研究確定每個工作人員考核等次。 、12月1315日，對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局公示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公

3、布。并將考核等次意見及優(yōu)秀人員考核登記表報區(qū)人事局。 、12月16日前，把考核結果以書面形式通知被考核人。 10、局考核小組進行考核工作總結，匯總上報考核結果，把考核登記表存入本人檔案。 五、有關問題說明 1、根據(jù)區(qū)人事局批準，我局優(yōu)秀等次名額3名。 、當年退休的人員不參加當年度的年度考核。 、借調(diào)人員回原單位考核并評定等次，由借用單位領導簽署考核意見。 、根據(jù)國務院關于全面推行依法行政實施綱要，把工作人員法制觀念的強弱、依法決策和依法行政水平的高低、行政執(zhí)法績效的優(yōu)劣作為年度考核的一項重要內(nèi)容。要把參加培訓情況作為年度考核的重要參考內(nèi)容之一，對培訓成績不合格或應參加培訓考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。 、在“合格”與“不合格”等次之間繼續(xù)保留“基本合格”等。“基本合格”標準是：思想政治素質與業(yè)務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。對確定為“基本合格”等次的人員，可視同“合格”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務，通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。被確定為“基本合格”和”不合格”的工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果之日起十日內(nèi)向考核小組申請復核，考核小組需在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)局領導同意后以書面形式通