完整版)在線學習平臺使用管理辦法1010

1、在線學習平臺使用管理辦法第一條 目的為規(guī)范 * 網(wǎng)絡(luò)學院在線學習平臺使用及管理， 做好集團總部及子公司員工在 線學習管理工作，幫助總部和子公司和員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，確 保有效改善工作質(zhì)量及員工績效，特制定本辦法。第二條 適用范圍本制度適用于集團所有員工。第三條 職責劃分一、人力資源中心（一）負責網(wǎng)絡(luò)學院整體建設(shè)和運營。（二）負責網(wǎng)絡(luò)學院在線學習支持管理體系的建立和完善，定期對教學質(zhì) 量進行檢查同時對學員學習情況進督導。（三）負責網(wǎng)絡(luò)學院的課程體系的建立，負責內(nèi)部課程的組織開發(fā)及外部 課程的資源整合。（四）負責網(wǎng)絡(luò)學院系統(tǒng)平臺培訓信息的管理和維護，對員工網(wǎng)絡(luò)學習成 果進行考核。（五）

2、負責建立學員和講師培訓檔案并及時更新，包括但不限于學員包括 學習的主題、日期、時長、學習表現(xiàn)；講師包括姓名、授課主題、時長、授課 評分等。二、各本部培訓聯(lián)系人：（一）負責與人力資源中心做好培訓工作對接；（二）負責對本部門人習狀員學況進行整體把握和跟蹤；（三）負責對本部門人員選課情況及工作時間內(nèi)學習時間安排的審核；（四）負責及時傳遞人力資源中心發(fā)布的培訓課程信息、選課信息、學習 效果測試信息等信息資料，確保部門內(nèi)每位員工都能按時學習并完成考試；（五）負責反饋部門內(nèi)部實際培訓需求和對培訓工作的反饋意見。三、學員（一）根據(jù)人力資源中心發(fā)布的學習計劃，積極參與課程學習，按時完成 相應(yīng)的學習進度并通過相

3、關(guān)課程考核；（二）根據(jù)實際工作需求，在線提出培訓課程需求；（三）根據(jù)人力資源中心發(fā)布的培訓需求調(diào)查、定期選課、部分課程考試 等信息及時完成在線填表、選課、考試等工作；（四）學員根據(jù)實際學習情況提出對東旭大學網(wǎng)絡(luò)學院在線學習平臺提出 改善意見和建議；第四條帳號分配與申請一、賬號分配原則如下：（一）由人力資源中心統(tǒng)一為所有學員建立賬戶用戶名和初始密碼；（二）人力資源中心負責分配所有學員的學習賬號并進行后臺維護； （三）各部門培訓聯(lián)系人負責監(jiān)督所在部門人員使用賬號學習情況，各子 公司培訓負責人負責自行分配所在單位學習賬號，集團人力資源中心定期對賬 號使用情況進行監(jiān)督和檢查；（四）學員賬戶如有遺失或無

4、法登錄，應(yīng)及時聯(lián)系人力資源中心進行更改。二、賬號管理（一）學員及相關(guān)管理人員應(yīng)保護好相關(guān)密碼，不得將賬號密碼進行傳播、 出借或轉(zhuǎn)讓他人進行使用，由此造成損失承擔相應(yīng)責任，并按照發(fā)現(xiàn)一次暫停 賬號使用一周進行處罰；（二）平臺管理人員及所有學員均不得上傳違法國家法律、法規(guī)及公司管 理制度的課程、資料、數(shù)據(jù)等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消賬號使用權(quán)并將違規(guī) 行為提交審計監(jiān)察中心按集團管理制度進行處罰；（三）學習過程中，學員調(diào)動部門或離職，應(yīng)及時告知人力資源中心，調(diào) 動部門人員進行賬號信息變更，離職人員賬號進行注銷；第五條課程資源一、課程資源（一）外部課程：由人力資源中心根據(jù)培訓需求，定期采購相應(yīng)課程；（二

5、）內(nèi)部課程：由各單位、各子公司自行開發(fā)、編訂、錄制的各類課程。二、課件內(nèi)容上傳管理：（一）外部課程：由人力資源中心負責上傳和后臺維護；（二）內(nèi)部課程：經(jīng)人力資源中心審核合格后由平臺管理人員負責上傳、 設(shè)置及維護。第六條 選課需知與要求一、選課需知（一）必修課 由人力資源中心根據(jù)集團人才培訓規(guī)劃要求，指派適合員工崗位的特定課 程，學員必須按照人力資源中心發(fā)布的學習時間完成課程學習及考試；（二）選修課 人力資源中心定期上傳通用類型課程共學員學習，所有學員可自行選擇感 興趣的課程，并根據(jù)工作需求合理安排時間進行學習。二、選課要求（一）每位學員需根據(jù)自身情況選滿必修課， 原則上為每個月學習不少于 2

6、門的必修課程；（二）選修課按實際情況選擇門數(shù)，但選擇之后如果沒有按時看完，人力 資源中心會根據(jù)每位學員的學習進度進行監(jiān)管和管理。三、學習需知（一）上班時間：每周周三、小周周五或大周周六下午 16:30-17:30 ，學員 可使用網(wǎng)絡(luò)平臺進行學習，其他上班時間未經(jīng)許可不可在線學習；（二）非上班時間：由學員自行安排學習時間；四、學習方式（一） PC 端口 學員可通過個人電腦登陸網(wǎng)絡(luò)學院（網(wǎng)址）查看所需課程基本情況，可以 觀看講師視頻，查看課程講義并作課程筆記，學員必須看完所有課程的視頻之后才標志著該課程全部學完；（二）移動終端學員可自行下載手機、平板客戶端，自行安排學習時間進行學習。第七條 考核與

7、激勵一、考核（一）學員每月需按時完成不少于 2 門必修課，并獲得相應(yīng)學分；（二）如 1 個月內(nèi)必修課完成數(shù)量少于 2 門，則會對員工進行記錄警示一 次并發(fā)郵件提醒一次；（三）每月累計 3 次未按時完成人力資源中心發(fā)布的培訓課程學習任務(wù)， 暫停賬號使用一個月并發(fā)郵件警示，累計 3 個月未按時完成學習任務(wù)，取消賬 號使用資格，再次開通須向人力資源中心提出申請；（四）網(wǎng)絡(luò)學習課時數(shù)納入當月集團培訓課時（ *小時/人/ 月）統(tǒng)計，但集 團各本部當月所有學員網(wǎng)絡(luò)學習課時數(shù)不得超過本部當月總學習課時數(shù)的 30% ，對人數(shù)較多、員工出差較為頻繁的部門最多不超過 50%；二、激勵（一）員工每月度通過網(wǎng)絡(luò)學習獲

8、得學分前 10 名者（首先要滿足必修課的 學習要求）給予在 * 報刊嘉獎鼓勵；（二）每季度學分前 10 名者（首先要滿足必修課的學習要求）給予在東 旭大學報刊嘉獎鼓勵并給與一定的資金或物質(zhì)獎勵；三）每半年 / 全年學分前 10 名者（首先要滿足必修課的學習要求）給予在東旭大學報刊嘉獎鼓勵并給與一定的資金或物質(zhì)獎勵；并將員工學習情 況作為年度員工考核重要參考資料之一，與年度評比、晉升、加薪、外派學習 等相掛鉤；（四）對于主動上傳知識并獲審核通過的學員，除給予相應(yīng)積分外，人力 資源中心將定期對上傳課程進行評比，選取若干精品課程進行獎勵，獎勵標準 參照課程開發(fā)管理辦法執(zhí)行；第八條 問題反饋一、問題反饋（一）如在學習中遇到網(wǎng)絡(luò)學院系統(tǒng)問題、課件出錯等問題，請及時向人 力資源中心反饋，由人力資源中心協(xié)調(diào)平臺供應(yīng)商、團隊建設(shè)中心解