2021年煤礦企業(yè)信訪年度工作總結「」

1、煤礦企業(yè)信訪年度工作總結 煤礦企業(yè) _年度工作總結范文 總結是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以為依據(jù)，訂計劃總是在總結的基礎上進行的。其間有一條規(guī)律：計劃實踐總結再計劃再實踐再總結。下面是應屆畢業(yè)生為大家收集的關于煤礦企業(yè) _年度。希望對大家有幫助! xx年，白臘坪 _辦在達竹公司 _辦、礦黨委高度重視及正確 _下，川煤達竹公司白臘坪煤礦認真貫徹執(zhí)行 _條例，切實加強 _，狠抓責任落實，一絲不茍調處和解決好每一件 _件， _工作。圍繞xx年 _穩(wěn)定工作的安排意見，緊緊圍繞礦區(qū)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。xx年 _工作非常穩(wěn)定。 公司根據(jù) _工作需要，作出了關于

2、調整 _工作 _小組成員 _(白司發(fā)xx30號)決定，調整后的 _小組由公司經(jīng)營礦長任組長， _工作 _小組辦公室設在公司辦公室，辦公室主任分管 _工作，并設置了專人負責 _日常工作，設立了專門的 _辦公場地，辦公室有明顯的“ _辦公室”標志牌，配備了必要的辦公設施及設備，墻上懸掛有關于維護 _秩序的通告等宣傳資料 _工作關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局。公司 _文件，規(guī)范了 _工作有關事宜，形成了穩(wěn)定的 _工作體系。 _工作首先堅持了責任到位，即堅持“分級負責、歸口 _，誰主管，誰負責”的原則，對 _辦公室和涉及 _的責任部門進行了職責分工;其次對 _接待處理程序進行了規(guī)范;最后落實了 _工作責任制，確

3、保 _工作件件有著落，事事有回音，有效地防止矛盾激化和擴大。 _工作關系到黨和人民群眾的 _，關系到穩(wěn)定發(fā)展的大局。礦黨政充分認識到 _工作的重要性，督促建立健全了 _穩(wěn)定重大決策風險評估機制、職工群眾訴求表達機制、矛盾糾紛排查調處機制、扶貧幫困長效機制、 _穩(wěn)定工作快速反應和突發(fā) _處置機制、基層連隊 _代理機制、 _干部閱批職工群眾來信機制、 _穩(wěn)定工作信息匯集分析、督查督辦機制、 _干部接訪機制、 _工作聯(lián)合辦案機制、 _穩(wěn)定工作例會機制等十一項制度。使礦 _工作更加制度化、規(guī)范化。 礦召開了 _工作例會，會上 _大家學習相關 _條規(guī)、黨的政策、法律法規(guī)，總結、通報、分析近期職工思想動態(tài)

4、和 _工作重點;利用廣播、報紙、網(wǎng)絡自動化辦公平臺、政工例會等形式對上級有關的政策進行了傳達、學習、宣傳，采取多種形式對十七屆四中精神、全國 _精神以及 _工作的法律、政策、規(guī)定等進行了宣傳，使更多的參加到這方面的學習行列中來，這也是確保職工群眾 _穩(wěn)定、控制 _率的有效途徑。積極 _ _工作人員參加上級 _部門 _的培訓學習和送外培訓。 礦 _辦建立了專門的 _原始資料，內容包括職工群眾來訪登記臺帳、處理臺帳、矛盾糾紛排查調處活動情況登記臺帳、基層 _信息工作人員登記表、 _老戶情況登記表、到上級接訪情況登記表、 _工作政策學習宣傳登記表、職工群眾來信處理箋、來電、來訪處理箋。這些都做了相應

5、的管理。以此保證了每一次 _均按照正規(guī) _處理秩序，有登記、審批、處理、回復等。 注重源頭治理，防范 _隱患。為將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，每月排查上報制度，采取逐級匯總上報矛盾糾紛排查、化解情況，重大節(jié)日和敏感時期實行24小時值班制度和零報告制度，對排查出的各類矛盾糾紛，根據(jù)矛盾種類、發(fā)生時間逐項進行明細分類，建立規(guī)范化臺帳，實現(xiàn)了矛盾糾紛排查調處工作層層落實、各科室負責的良好態(tài)勢。 xx年 _工作取得到的成效， _民生，改善民生生活環(huán)境條件，礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及住房都十分干凈，從三叉路到井口都進行了綠化，亮化工程做得也到位，還為職工家屬提供了鍛煉身體的地方。企業(yè) _也非常得民心，每個月為區(qū)隊評選出

6、了星級員工，精細化考核公示、工資公開化。礦區(qū)的輔助幫困也明顯得到了降低，他們都認清了要靠雙手努力創(chuàng)造才是長遠利益。治安管理也非常到位，現(xiàn)在很少聽到偷、盜行為。與地方 _關系要好，比如這次人口普查與渡市 _的協(xié)助下圓滿完成了工作。 今年來，經(jīng)過xx年所有 _職能部門和全體 _工 _的共同努力， _辦目前共接待來電3件，來訪4批次、12人，來訪人數(shù)10批22人次，并對這些問題進行了排查與解決。無上級接訪記錄，無 _、赴省及到市 _ _?？傮w來說，較去年的34批38人次下降了10%，當然這里面不包含其他涉及 _的業(yè)務部門和 _接待數(shù)量， _問題的下降主要歸功于企業(yè)在各項政策上的公開透明和 _管理，同

7、時，也反映了 _辦在 _穩(wěn)定工作上的不足，未采取積極有效的措施，控制好職工群眾不通過 _辦而直接找 _訴求的問題。 xx年，我們將進一步努力做好 _穩(wěn)定工作，為礦區(qū)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展貢獻力量。 溆浦縣煤炭系統(tǒng)擁有干部職工多人，其中在冊職工多人，離退休多人，下崗職工多人。多年來，由于資源枯竭、開采成本高、企業(yè)欠帳多、市場競爭日趨激烈、企業(yè)機制不活等多種原因，導致國有煤礦相繼停產(chǎn)，企業(yè)生存、職工生活極其困難。全系統(tǒng)拖 _部職工工資萬元，拖欠離退休干部職工應該享受的醫(yī)藥費和因工致殘、患職業(yè)病藥費萬元，拖欠因公死亡職工的撫恤金萬元，拖欠下崗職工的生活費萬元。這些問題的積存，引發(fā)了大量的不穩(wěn)定因素，導致

8、前幾年職工頻繁到縣 _ _，堵縣 _大門，多則幾百人，少則幾十人，間月不間季，給全縣人民形成了“煤炭系統(tǒng)的職工多、拖欠工資的數(shù)額多、 _ _的人員多”的印象。這種情況不但給各級 _增加了工作壓力，更嚴重的是影響了全縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。 今年以來，我們局黨委一班人繼續(xù)圍繞“抓穩(wěn)定保發(fā)展、求發(fā)展保穩(wěn)定”的工作思路，進一步健全了切實可行的 _穩(wěn)定工作機制，完善了 _絡系統(tǒng)和嚴格的工作制度及過硬的工作措施，使一起又一起的 _ _化解在源頭，一樁又一樁的矛盾解決在萌芽狀態(tài)。一年來基本消除群體 _ _，給全縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展營造了安定的環(huán)境，給全縣的 _穩(wěn)定工作盡了我們應盡的責任，主要表現(xiàn)在如下三

9、個方面： 一是把 _穩(wěn)定工作列入重要的議事日程。我們把 _穩(wěn)定工作當作本系統(tǒng)致關重要的大事來抓，做到條條會議講 _穩(wěn)定工作，項項工作講 _穩(wěn)定工作，人人下礦抓 _穩(wěn)定工作。并根據(jù)本系統(tǒng)實際，黨委專門下達了關于進一步強化 _責任制切實做好 _穩(wěn)定工作 _，對抓好 _穩(wěn)定工作的“包?！必熑沃?、 _絡、工作紀律、 _接待、獎懲措施、責任追究等都做了詳細部署，做到思想上有位子，工作中有班子，工作經(jīng)費上有“票”子。 二是層層深入思想發(fā)動。在統(tǒng)一一班人思想的基礎上，我們層層召開會議，進行思想發(fā)動，形成全局上下齊抓共管 _穩(wěn)定工作的局面，提高全體干部職工抓 _穩(wěn)定工作的意識。局里召開中層以上負責人抓 _穩(wěn)定

10、工作會議兩次，參會人員達余人次;各礦召開班組以上骨干人員會議達人次。在會上由主要 _反復傳達學習局黨委的號文件精神，反復講清抓 _穩(wěn)定工作的重要性、必要性和緊迫性，從而普遍提高干部職工齊抓共管 _穩(wěn)定工作的積極性和自覺性。 一是成立專門 _班子。根據(jù)本系統(tǒng) _穩(wěn)定工作的特殊性，成立了特別 _小組。局長 _照同志親自任 _小組組長，指揮全系統(tǒng)的 _穩(wěn)定工作;常務副組長全裕后同志主管全系統(tǒng)的 _穩(wěn)定工作;副組長王愛香同志協(xié)助全裕后同志抓 _穩(wěn)定工作;副組長張曉葉同志兼任 _穩(wěn)定工作辦公室主任，負責 _穩(wěn)定日常工作;各礦長為 _小組成員。使 _穩(wěn)定工作人人有事做、事事有人做，也使全系統(tǒng)的 _穩(wěn)定工作

11、逐步走向規(guī)范化、日?；⒅贫然?。 二是 _以身作則。在抓 _穩(wěn)定工作過程中，局長 _照同志既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，事事以身作則、處處模范帶頭。哪里有 _苗頭，他第一個去制止，哪里有不穩(wěn)定因素，他第一個去現(xiàn)場。只要是涉及穩(wěn)定工作的，他從不放過，都要親自到場，親自過問，親自解決。今年，他在局里接待的來訪者不少于人次，到下面各礦做穩(wěn)定工作不少于余次，給全局的 _穩(wěn)定工作付出了辛勤勞動。由于 _的模范帶頭作用，我局的 _穩(wěn)定工作效果顯著，給全縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設創(chuàng)建了一凈土。 具體分工、責任明確。在抓 _穩(wěn)定工作的過程中，我們除加強 _、精心 _外，還確定每個季度召開一次全系統(tǒng)的 _穩(wěn)定工作和碰頭分

12、析會。一是碰頭匯報各礦 _穩(wěn)定工作情況;二是交流互授穩(wěn)定工作的經(jīng)驗;三是分析 _穩(wěn)定工作動態(tài);四是根據(jù)各礦各地的實際，明確 _穩(wěn)定工作重點。與此同時，明確規(guī)定重點對象，實行“一對一”和“雙下”專人“包?！必熑沃?。確定第一責任人和主要責任人，并建立與此相適應的 _絡責任制，使 _穩(wěn)定工作在全系統(tǒng)上下開展得有聲有色。 加強監(jiān)管、狠抓落實。 _穩(wěn)定工作對我局來說是一項復雜的系統(tǒng)工程，攤子大、人員多、戰(zhàn)線長、問題復雜，要抓好 _穩(wěn)定工作，不可能一蹴而就，更不能一勞永逸。因此我們從提高廣大干部職工的思想覺悟，提高 _穩(wěn)定工作意識入手，一手抓發(fā)展生產(chǎn)、擴大再就業(yè)，一手抓 _穩(wěn)定，一手抓平時監(jiān)管。嚴格按照縣委、縣人大、縣 _溆浦縣非正常 _行為處理辦法和關于嚴禁 _黨員和國家機關工作人員非正常 _規(guī)定等文件精神，按照全縣維護社會穩(wěn)定工作責任體系，明確責任，落實好各項工作措施，在全系統(tǒng)內確保不發(fā)生任何嚴重影響社會穩(wěn)定的群體 _ _，不發(fā)生“”人員上省 _滋事 _，不發(fā)生造成重大社會影響的安全生產(chǎn)責任事故。出現(xiàn)群眾 _ _，嚴格按縣委、縣人大、縣