2021年綜合治理年終工作總結(jié)

1、綜合治理年終工作總結(jié) xx年，我局全面落實科學發(fā)展觀，按照構(gòu)建城鄉(xiāng)一體和諧的要求，認真履行社會治安綜合治理成員單位的職責，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，積極貫徹落實勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議仲裁法等勞動保障法律法規(guī)，社會治安綜合治理工作取得了很大的成績，有力促進了縣域經(jīng)濟快速、穩(wěn)步發(fā)展和和諧社會建設(shè)。 一、健全機構(gòu)，加強 _ 結(jié)合全局工作實際，及時調(diào)整充實了我局社會治安綜合治理工作 _小組。組長由局長擔任，副局長任副組長，并配備了專職人員負責綜合治理工作。局 _高度重視綜合治理工作，將綜合治理工作納入重要議事日程，結(jié)合單位實際工作研究部署綜合治理工作，不斷提高下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)能力，不

2、斷提高全民參保意識，不斷提高工作人員為群眾服務的質(zhì)量，切實維護勞資主體雙方的合法權(quán)益，切實減輕和緩解我縣就業(yè)壓力，進一步從維護全縣社會穩(wěn)定大局著手，分不同階段采取不同的措施，做好勞動和社會保障社會治安綜合治理工作。為嚴格落實責任制，根據(jù)具體崗位、職責不同，年初還與局機關(guān)各科室、局屬各部門簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到了職責清楚、任務明確。 二、目標管理，責任到人 將社會治安綜合治理工作納入考核范疇，做到與業(yè)務工作同時規(guī)劃、同時部署、同時考核、同時獎懲、同時檢查督辦；各科室制訂本科室職責，將社會治安綜合治理目標任務分解落實，細化到項，形成了上下聯(lián)動的責任管理機制。為了確保社會治安綜合治理

3、工作落到實處，我局采取有力措施，加強督辦落實。一是實行定期匯報，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所每月匯報一次，局屬各責任部門每半年匯報一次社會治安綜合治理工作，及時總結(jié)、查找不足；二是開展經(jīng)常性檢查，督辦綜治工作落實情況，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)；及時糾正工作中的不良傾向，制定改進措施，督促整改落實；三是實行責任追究制和一票否決制，規(guī)定對整改落實不到位、弄虛作假、欺上瞞下的一律取消評先評優(yōu)資格，并對相關(guān)負責人進行嚴肅處理。 三、立足崗位，保障民生 按照縣委、縣 _以及上級有關(guān)部門的要求，不斷加強理論，努力提高干部職工對綜合治理工作的認識；積極采取有效措施，著力做好各項勞動保障民生工程工作；依法履行職能，抓

4、好矛盾糾紛排查調(diào)解和勞動保障 _工作；服務廣大群眾，強化勞動保障基層平臺建設(shè)。 （一）強力推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作。近年來隨著國有企業(yè)和 _企業(yè)的停產(chǎn)倒閉，下崗失業(yè)人員大量涌現(xiàn)，農(nóng)村富余勞動力逐年增加，就業(yè)和再就業(yè)已經(jīng)成為具有全局性影響的重大經(jīng)濟和社會問題，因此我們把促進就業(yè)工作作為維護我縣社會穩(wěn)定的一項重大 _來抓，積極貫徹落實就業(yè)促進法，不斷完善就業(yè)政策、就業(yè)服務、就業(yè)培訓、就業(yè)援助等工作體系，實施積極的就業(yè)政策，多渠道 _就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，幫助困難群體就業(yè)，多渠道 _就業(yè)崗位，廣泛開展社區(qū)服務崗位和公益性崗位。今年全

5、縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)18 _人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)361人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)788人（其中就業(yè)困難對象292人）；實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1902人；訂單式向山東齊魯（呼市）制藥廠輸送工人192人，農(nóng)村勞動力培訓827人，技能人才培養(yǎng)211人；公共職業(yè)介紹機構(gòu)為城鄉(xiāng)求職人員提供職業(yè)介紹2864人；公益性崗位安置人員累計達到754人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。各項市定任務指標均超額完成。 （三）積極開展勞動 _調(diào)解仲裁工作。 建立健全并貫徹落實行政執(zhí)法責任制。繼續(xù)深化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。今年來我們切實從構(gòu)建和諧社會和維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，在妥善處

6、理勞動關(guān)系、落實企業(yè)改制，破產(chǎn)職工安置政策、接續(xù)社會保險關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益等方面進一步加大工作力度。在勞動關(guān)系繁雜，勞動爭議日益增多的情況下，我們更加重視勞動監(jiān)察工作。年內(nèi)監(jiān)督68戶國營和個體企業(yè)1507名職工補簽了勞動合同。糾正了大量違法或無效勞動合同，并促使企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。勞動監(jiān)察以律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，通過專項檢查、日常巡查、專案專查、舉報詳查、執(zhí)法嚴查等靈活多樣的“五察”方式，重點對60余戶煤炭企業(yè)、非煤礦山企業(yè)以及建筑行業(yè)、化工行業(yè)、飲食服務行業(yè)的勞動用工、勞動合同履行、人員流動、勞務中介、工資支付、安全生產(chǎn)等進行了有效地監(jiān)察監(jiān)督，先后 _勞動保障年檢和各項檢查十

7、余次。補繳社會保險70余萬元。幫助10余戶用工單位依法完善和制訂各項48項，督促和處理用人單位依法支付拖欠、克扣農(nóng)民工工資276萬元，受理群眾投訴案件53件，群眾舉報案件處理結(jié)案率達100%。穩(wěn)步推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。通過貫徹實施勞動爭議調(diào)解仲裁法，進一步推進仲裁實體化建設(shè)。全年勞動爭議立案13起，其中庭審達成調(diào)解5起，仲裁裁決2起，庭外調(diào)解2起，已辦結(jié)6件，處理 _勞動爭議案件2起，正在審理的.案件2起，按時辦結(jié)率100%；通過建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解體系，使越來越多的案件得以調(diào)解的方式解決，有力地促進了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 四、規(guī)范管理，加強建設(shè) （一）加強制度建設(shè)。不斷完善各項管

8、理制度，進一步規(guī)范機關(guān)管理，確保安全無事故。在單位大院內(nèi)， _了40個監(jiān)控探頭，進一步加強了安全防范措施，實行24小時值班制度，嚴防盜竊 _，確保單位無安全事故發(fā)生。加強糾紛排查調(diào)解，化解各類糾紛矛盾。在重大節(jié)假日期間，24小時 _帶班、干部值班，確保不斷崗、不缺人，做到防患于未然。全局無一人參加xx _和其他非法 _活動，也沒有發(fā)生過違法違紀現(xiàn)象。 （二）加強隊伍建設(shè)。一是切實抓好勞動保障系統(tǒng)干 _伍的整體素質(zhì)提升，以適應新形勢綜合治理的要求，切實為廣大城鄉(xiāng)居民服務；二是加強社?；鹭敃藛T管理，嚴格執(zhí)行社?；鹭攧展芾碇贫?，確保無違紀違規(guī) _發(fā)生，確?；鸢踩?；三是加強流動和暫住人員管理，

9、積極配合縣流動人口管理部門工作，隨時掌握了解變化情況，為和諧保德建設(shè)努力；四是加強對干部職工平安建設(shè)宣傳教育活動，使廣大干部職工牢固樹立安全意識、維護穩(wěn)定意識、維護民族團結(jié)意識，從思想上切實筑牢維護穩(wěn)定的堅強防線。 （三）加強基礎(chǔ)建設(shè)。加大投入力度，完善基礎(chǔ)安全設(shè)施建設(shè)，具體做到“四落實”：即落實辦公樓物防范措施；落實重要部門防盜門及有關(guān)安全設(shè)施；落實辦公樓消防設(shè)施，添置更新了滅火器、消防栓；落實安全用電設(shè)施，更新老化線路，及時消除了安全隱患。同時加強環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)，栽樹種草，清潔打掃，確保樓巷、庭院管理規(guī)范，文明有序，單位環(huán)境凈化、綠化、美化、亮化。 五、“三個結(jié)合”，注重實效 一是與文明創(chuàng)建

10、工作相結(jié)合。我局始終堅持將社會治安綜合治理作為文明創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容來抓，促進了文明創(chuàng)建工作的深入開展，構(gòu)筑創(chuàng)建平安單位氛圍濃厚。 二是與黨風廉政建設(shè)相結(jié)合。我局堅持 _集中制原則，定期召開班子 _，及時分析存在的有關(guān)問題，對系統(tǒng)內(nèi)黨員干部進行廉政、勤政、干事、創(chuàng)業(yè)教育；加大職工思想 _教育，法制意識教育，提高了干部職工的依法行政能力、防腐抗變能力。 三是與業(yè)務工作相結(jié)合。根據(jù)勞動保障部門的工作實際，強化措施，發(fā)揮作用，維護發(fā)展穩(wěn)定大局。充分發(fā)揮勞動部門的職能，努力構(gòu)建社會保障體系，積極為參保企業(yè)和參保人員服務，為弱勢群體提供援助，給“4050”人員、高校困難畢業(yè)生等就業(yè)困難群體發(fā)放社保補貼，為困難職工 _送溫暖、獻愛心活動。 總之