有關(guān)經(jīng)理助理工作計劃的優(yōu)秀范文格式通用版.doc

1、有關(guān)經(jīng)理助理工作計劃的優(yōu)秀范文格式1、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)，經(jīng)理助理工作計劃。2、協(xié)助經(jīng)理建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)招聘、前程招聘等)的人才信息。3、在實際中完善及制訂招聘流程及相關(guān)表格4、協(xié)助各部門實施招聘。5、建立招聘檔案。二、培訓及考核1、新進員工崗前培訓制作一份新進員工崗前培訓教材。2、展開在職員工的素質(zhì)及企業(yè)文化培訓。2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)，工作計劃經(jīng)理助理工作計劃。3、根據(jù)

2、公司現(xiàn)有績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推行新的績效考核標準。4、建立培訓及考核檔案。三、規(guī)章制度1、協(xié)助經(jīng)理審核、修訂公司各項規(guī)章制度。2、監(jiān)督及執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。3、懲罰及獎勵制度按公司出臺的各項規(guī)章制度，給予違規(guī)者相應(yīng)的處罰。對予應(yīng)獎勵者要做到及時及有據(jù)獎勵，并公布。四、勞動關(guān)系管理1、退休協(xié)助經(jīng)理完善員工退休、資遣管理制度，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。2、辭職協(xié)助經(jīng)理完善辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。五、薪酬管理1、根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，協(xié)助經(jīng)理建立及完善公司科學合理的薪酬管理體系。2、直接薪酬由基本工資、職務(wù)津貼、固定津貼、績效工資、年終獎金組成。3、間接工資則由員工福利組成。六、行政事務(wù)1、車輛管理協(xié)助經(jīng)理開展相關(guān)工作。2、公章管理協(xié)助經(jīng)理做好相關(guān)審核工作，制作公章使用管理登記薄。3、辦公用品管理及購買對辦公用品要及時做好保養(yǎng)及維護，以保證公司工作的開展。采購辦公用品一定要做貨比三家，保證物品的實用性及耐用性。4、會議安排協(xié)助經(jīng)理安排會議議程及相關(guān)準備工作。5、檔案管理分類編號專人管理公司檔案。6、公司郵箱管理。準時收發(fā)郵件，慎重妥當