重慶市勞動(dòng)局關(guān)于工資等有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知

1、重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工資等有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知渝勞社辦發(fā)2008 65 號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市級(jí)企業(yè)主管部門，各控股（集團(tuán)）公司：在勞動(dòng)合同法的實(shí)施過(guò)程中，部分區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)保障部門和企業(yè)就貫徹執(zhí)行有關(guān)工資、工作時(shí)間制度等規(guī)定提出了一些問(wèn)題，現(xiàn)提出以下處理意見。一、關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題用人單位執(zhí)行關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問(wèn)題的通知(渝勞社辦發(fā) 2006 124 號(hào) ) ，其職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)， 原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加

2、班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)。二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的， 適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則，就高不就低。三、關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的工資支付問(wèn)題依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的， 用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。四、關(guān)于中班、夜班津貼的問(wèn)題重慶市勞動(dòng)局關(guān)于移植修訂和廢止一批勞動(dòng)保障規(guī)范性文件的通知（渝勞社辦發(fā)2000 199 號(hào)）第二條規(guī)定： “對(duì)現(xiàn)仍在適用的原重慶市勞動(dòng)局（含以重慶市勞動(dòng)局為主與其他部門聯(lián)合制發(fā)）的勞動(dòng)保障規(guī)范性文件，從政策需繼續(xù)執(zhí)行的，由本局移植制定并予以公布。部門沒(méi)

3、有制發(fā)過(guò)有關(guān)中班、 夜班津貼方面的規(guī)定，廢止。 中班、夜班津貼屬于企業(yè)內(nèi)部分配的范疇，臟、苦、險(xiǎn)、累崗位傾斜。2000 年 7 月 1 日起予以廢止。其中部分”2000 年 7 月 1 日后市勞動(dòng)保障局及有關(guān)此前我市有關(guān)中班、夜班津貼的規(guī)定已經(jīng)由企業(yè)在內(nèi)部分配辦法中解決，并注意向五、關(guān)于清涼飲料費(fèi)的問(wèn)題根據(jù)重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法（重慶市人民政府令第205 號(hào)）第十四條規(guī)定：“每年 5 月至 9 月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供足夠的、 符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?！鼻鍥鲲嬃腺M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按以上規(guī)定執(zhí)行。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季清涼飲料費(fèi)用

4、標(biāo)準(zhǔn)的通知（渝勞社辦發(fā) 200528 號(hào)）廢止。六、關(guān)于烤火費(fèi)的問(wèn)題烤火費(fèi)屬于福利范疇，按中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 （中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 512 號(hào)）第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 14% 的部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定執(zhí)行。七、關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的問(wèn)題（一）關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的適用范圍，嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條和原勞動(dòng)部 關(guān)于印發(fā) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知 （勞部發(fā) 1994 503 號(hào)）的適用范圍執(zhí)行，即“適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)” 。（二）對(duì)企業(yè)職工非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批按分級(jí)管理的辦

5、法進(jìn)行。市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，主城區(qū)的合資、外資企業(yè)， 規(guī)模以上的民營(yíng)企業(yè)，外地在渝的企業(yè)單位由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；不屬市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的企業(yè)（中央直屬企業(yè)除外）由企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門審批。（三）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的工作時(shí)間和加班工資問(wèn)題。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工每天實(shí)際工作時(shí)間和每月工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同（即每日工作8 小時(shí)、每月工作 20.83 天）。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā) 1994489 號(hào)）規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，包括法定休假日上班的。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工平均日工作時(shí)間和綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 （或周） 的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8 小時(shí)（或 40 小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。工作日是周休