2020勞動合同范本最新

1、2020 勞動合同范本最新甲 方（用人單位 ） 名稱：住所：法定代表人 （ 委托代表人 ）主要負責(zé)人 （委托代表人 ）乙方（勞動者 ） 姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼 （ 或其他有效身份證件號 碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限：自 日止。年月日起至年月（ 二） 無固定期限：自 年月同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。日起至法定的或本合（ 三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限

2、。自 起至工作任務(wù)完成時即行終止。年月其中試用期自 年 月止，期限為 天。日至 年 月二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 （工種 ）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位 （ 工種）第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每

3、日不得超過一小時，因特殊原因需 要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（ 二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休 或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利， 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方相關(guān)勞動保 * 律、法規(guī)和規(guī) 章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

4、健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家相關(guān) 規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方 實行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方實行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為 元/ 月。（ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工

5、資標準 ）第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（ 一） 計時工資。由以下幾部分組成：元/ 月、_、;其標準分別為 元/月、元/ 月、元/ 月、元 / 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工 作崗位變動，按新的工資標準確定。（ 二） 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價 約定為 元。（ 三） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資

6、150%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不 低于乙方工資 200%的工資報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付 不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資 ; 超過一個月，未 安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生 活費。第十七條甲方安排乙方每日 22 時到次日 6時工作的，每個工作日 夜班補貼為 元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按 國家和地方相關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第

7、十九條 甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 ; 社 會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方相關(guān) 政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家 和地方相關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1.2.3.七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

8、第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相對應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十七條 合同無法履行的，八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的錄用條件為：2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職、營

9、私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 下列情形之一，甲方能夠解 除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)實行法定整頓期間或者

10、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 ） ，經(jīng)向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能 夠解除本合同。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、 第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未實行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等 級的;3. 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年 的;6. 義務(wù)服兵役期間的 ;7. 在

11、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的 ;9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同，甲方理應(yīng)支付乙方相對應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2. 用人單位未即時足額支付勞動報酬的 ;3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 的;5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的 ;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙

12、方解除勞動合同，理應(yīng)提前三十日以書面形式通知 甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，能夠續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存有勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方即時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或 續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補 償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定即時

13、足額支付勞動者 勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額 支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標 準加付賠償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足 低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標 準加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定 和地方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動水平鑒定委員會確認 不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)

14、發(fā)給乙方不低于六個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 補助費的百分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙 方損失：1. 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方， 并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金 ;2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動 保護津貼和用品。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供

15、工 傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償 費用;4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家 規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之 二十五的賠償費用 ;第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 ;2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失3. 本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求 仲裁的，理應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合