技術崗位月度考核表_第1頁
技術崗位月度考核表_第2頁
技術崗位月度考核表_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、北京凱成集團 人事專用表格技術崗位月度考核表（考核對象：工程技術人員）員工編號姓名部門 崗位考核期 考核時間 項目及考核內(nèi)容配 分 自 評上級審核 工作任務25%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務25能跟蹤，按期完成任務21-24在監(jiān)督下才能完成任務16-20出現(xiàn)逾期提交工程預結(jié)算方案情況11-15在指導下，偶爾不能完成任務10以下工作質(zhì)量25%出色、準確,無任何差錯25完成任務質(zhì)量尚好,但還可以再加強21-24工作疏忽,偶有小差錯16-20出現(xiàn)工程預結(jié)算方案被駁回情況11-15工作質(zhì)量不佳,常有差錯，或預結(jié)算方案多次未能通過10以下工作技能15%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責，15

2、有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作13-14專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙10-12技能程度稍感不足，執(zhí)行任務常需請教他人7-9對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成7以下工作態(tài)度與責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責任心，能自覺完成工作10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護團體，可與他人互相協(xié)作7-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-6精神散漫不肯與別人合作5以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導7-9紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度不夠端正5以下總分值考評意見部門考核人分公司領導備注： 關于“工作任務”這個項目，必須

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論