大連市市級創(chuàng)業(yè)孵化平臺創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理實(shí)施細(xì)則

1、精選文庫大連市市級創(chuàng)業(yè)孵化平臺創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理實(shí)施細(xì)則第一條根據(jù)大連市加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才在連創(chuàng) 業(yè)辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則所稱創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，是指為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的人員, 包括：各行業(yè)成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、優(yōu)秀個(gè)體經(jīng)營者；各行業(yè)從事人力資源、財(cái) 稅、營銷、經(jīng)營管理等方面的優(yōu)秀專家；投融資、法律、咨詢領(lǐng)域的專家；高 等院校、科研院所的專家學(xué)者以及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人員。第三條市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師認(rèn)定工作。（一）申報(bào)條件申請成為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的人員應(yīng)掌握各級政府關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策規(guī)定, 具備從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和較高的綜合素質(zhì), 遵

2、紀(jì)守法。其中：1. 創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀個(gè)體經(jīng)營者，一般須從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相關(guān)工作1年以上，在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)域有突出成就并獲得相關(guān)榮譽(yù)稱號，其經(jīng)營主體運(yùn)營期 間遵紀(jì)守法、業(yè)績突出，并在同行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力。2. 各行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀專家，一般應(yīng)從事專業(yè)領(lǐng)域工作 5年以上，具有職業(yè)資格 證書，或就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方面的經(jīng)歷，或取得過相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域成果。3. 高等院校、科研院所專家學(xué)者，從事專業(yè)工作 3年以上，具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)指 導(dǎo)、培訓(xùn)方面的工作經(jīng)歷或取得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域成果。（二）認(rèn)定程序1. 申報(bào)。申請人員向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請，填寫大連市創(chuàng) 業(yè)導(dǎo)師申報(bào)表（可在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載），并提供以

3、下材料 的原件及復(fù)印件：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格 證書、專業(yè)領(lǐng)域成果證明、工作經(jīng)歷證明，從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)等服務(wù)相關(guān)工 作資歷證明材料，扶持創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)榮譽(yù)證明材料等。2.評審。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織專家評審委 員會(huì)進(jìn)行評審，符合條件的在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。3. 認(rèn)定。對公示期滿無異議的，由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)導(dǎo) 師，并頒發(fā)大連市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書，聘期一般為 2年。第四條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的服務(wù)內(nèi)容及要求:（一）嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定要求，積極參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的評審工 作，并能提出客觀、公正、專業(yè)的意見和建議；（二）參

4、與全市創(chuàng)業(yè)咨詢在線指導(dǎo)服務(wù)工作，及時(shí)周到，熱情耐心;（三）積極參與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、經(jīng)典案例解析、頭腦風(fēng)暴座談等形式的創(chuàng) 業(yè)指導(dǎo)講堂、講座等活動(dòng)；（四）對處于初創(chuàng)期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，以咨詢和小組會(huì)診”的方式為創(chuàng)業(yè)者提供財(cái)務(wù)、法律、管理、市場、經(jīng)營等專業(yè)指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者解決專業(yè)疑難問 題；（五）對處于成長期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合自身的競爭優(yōu) 勢，制定發(fā)展方略，完善解決方案，創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)會(huì)；（六）為創(chuàng)業(yè)者提供精神鼓勵(lì)，開展責(zé)任和誠信教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和經(jīng) 營能力；（七）積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的管理。（一）日常管理1.建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理檔案，記錄創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選

5、聘、服務(wù)申請審批和考核結(jié)果反 饋等情況。2. 針對教學(xué)活動(dòng)、指導(dǎo)服務(wù)等內(nèi)容組織開展研討座談，不斷提升創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師專 業(yè)水平和服務(wù)能力。3.建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)質(zhì)量反饋、電話回訪、監(jiān)督檢查等各項(xiàng)管理制 度，跟蹤并掌握創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作開展情況。（二）年度考評每年8月底前，市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師年度工作情況進(jìn)行 考核?？己藘?nèi)容包括創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)道德、服務(wù)成效、服務(wù)對象評價(jià)、服務(wù)連 續(xù)性情況等。考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。年度考核結(jié)果作為創(chuàng)業(yè) 導(dǎo)師評優(yōu)及續(xù)聘的參考依據(jù)。第六條 對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的補(bǔ)貼。（一）補(bǔ)貼對象經(jīng)市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，在我市A級、AA級、AAA級創(chuàng)業(yè)孵化平

6、臺從事創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)授課、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審、創(chuàng)業(yè)孵化指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè) 知識講座等服務(wù)工作，年度考核結(jié)果為合格等次以上，單次服務(wù)滿意度達(dá)到 90%以上且累計(jì)次數(shù)達(dá)到10次以上的人員，按年度給予一次性補(bǔ)貼。（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)居住本地的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)滿10次不滿20次，按每人3000元給予補(bǔ)貼；服 務(wù)滿20次不滿30次，按每人5000元給予補(bǔ)貼；服務(wù)滿30次以上，按每人 10000元給予補(bǔ)貼。居住外地的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師來我市從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的，其住宿、 交通和伙食補(bǔ)貼參照大連市市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（大財(cái)行2014532號）予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。（三）審核認(rèn)定由市人社局于每年9月30日前將相關(guān)材料轉(zhuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 無異議的轉(zhuǎn)市財(cái)政

7、局。每年9月10日前，市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全市 A級、AA級、AAA級 創(chuàng)業(yè)孵化平臺提供的大連市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)信息反饋表、居住外地的創(chuàng)業(yè)導(dǎo) 師交通住宿費(fèi)用原始單據(jù)等相關(guān)材料進(jìn)行審核匯總，確定擬補(bǔ)貼創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人員 名單及金額，并在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的， 公室審定，資金撥付市財(cái)政局核定后將補(bǔ)貼資金撥付至市人社局，由市人社局撥付至創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 個(gè)人賬戶。第七條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的退出。聘期已滿未續(xù)聘的人員不再作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理。聘期內(nèi)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師出現(xiàn)以 下情況之一的予以解聘：（一）違反法律法規(guī)，違反導(dǎo)師職業(yè)道德;（二）參與弄虛作假，套取、騙取補(bǔ)貼資金;（三）個(gè)人原因1年內(nèi)未參

8、加任何創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng);（四）服務(wù)成效低，年度考核結(jié)果為不合格。第八條 市人社局會(huì)同相關(guān)部門對補(bǔ)貼資金撥付使用情況進(jìn)行監(jiān)督，建立績 效評價(jià)制度，聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)評估。對弄虛作假的，取消有關(guān)資金補(bǔ)貼 資格，并追繳已發(fā)放的補(bǔ)貼資金。第九條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。6如何成為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師首先，符合條件的企業(yè)家或企業(yè)高管必須參加由 教育部高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 會(huì)啟明星分會(huì)”承辦的 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)班”的培訓(xùn)，培訓(xùn)分為兩個(gè)部分：第一部分為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公益技能培訓(xùn)，包括政策解讀，如何講好創(chuàng)業(yè)課，全面 認(rèn)識創(chuàng)業(yè)資源、團(tuán)隊(duì)及計(jì)劃等實(shí)務(wù)內(nèi)容，時(shí)間為三天兩夜，最