2021年人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路.doc

1、2021年人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路人才半年工作總結(jié)半年以來，知工科認真貫徹落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府的工作重點，切實抓好人才工作，取得了一定的成績。一、上半年工作總結(jié)（一）認真落實_政策，充分調(diào)動人才工作的積極性為了充分調(diào)動廣大科技人才的工作積極性，我們_開展第三批專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才人才評選活動，并于元月_日召開了表彰大會，表彰了貴港市第三批“專業(yè)技術拔尖人才”_名，每人發(fā)給津貼、獎金_元，表彰了貴港市第三批“優(yōu)秀青年科技人才”_名，每人發(fā)給獎金_元，合計共發(fā)放獎金、津貼_元，在社會產(chǎn)生了廣泛的影響。表彰大會的召開體現(xiàn)了市委、市政府對_、

2、對人才的高度重視與關愛，在全市營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。_月中旬，為了確保第三批優(yōu)秀人才健_活和正常工作，我們_了第三批優(yōu)秀人才共_人進行免費身體健康檢查。另外，對我市的自治區(qū)優(yōu)秀專家，我們按有關規(guī)定共發(fā)放了特別津貼_元，把黨的人才政策及時落到實處。此外，我們還根據(jù)自治區(qū)_通知精神在全市范圍_開展了評選第五批自治區(qū)優(yōu)秀專家的活動，目前正處于評選對象上報材料階段。（二）加大優(yōu)秀科技人才宣傳力度，弘揚科學與創(chuàng)新精神為了弘揚先進，樹立典型，我們_新聞、宣傳等有關部門對全市_多名優(yōu)秀科技人才先進典型進行采訪，并通過各種媒體進行廣泛宣傳報道。開設了“專業(yè)技術拔尖人才風采”專欄，已刊登

3、優(yōu)秀科技人才采訪報道_多篇；貴港廣播電視臺對優(yōu)秀科技人才的先進事跡進行了系列報道，至今已播出_期；“貴港黨建網(wǎng)站”在“人才隊伍建設”欄目發(fā)表了科技人才先進事跡材料_篇；弘揚了科學與創(chuàng)新的精神，增強了干部群眾的科技意識和人才意識。此外，我們正在出版一本反映我市優(yōu)秀科技人才先進事跡的報告文學集貴港市科技人才風采錄，目前已完成大部分采訪工作，已收上采訪文稿_多篇。為了貫徹落實自治區(qū)關于加強非公有制經(jīng)濟_和社會_人才工作_通知精神和全市發(fā)展民營經(jīng)濟動員暨表彰大會的精神，加強非公有制經(jīng)濟_人才隊伍建設，為經(jīng)濟建設服務，我們決定_舉辦一個“人才創(chuàng)業(yè)與民營經(jīng)濟發(fā)展”。目前已下發(fā)通知要求中心發(fā)言人員提前準備好

4、發(fā)言材料，現(xiàn)在正在對中心發(fā)言材料進行審核。為了促進廣大專業(yè)技術人員深入開展科學研究工作，提高創(chuàng)新能力，我們聯(lián)合市_局、市科技局、市科協(xié)在全市_開展了首次優(yōu)秀自然科學論文評比活動。計劃月中下旬完成參賽論文收集工作，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎各若干名。獲獎論文評選產(chǎn)生后，將_獲獎人員和有關部門的領導、專家舉行一次頒獎活動暨學術研討會，并推薦優(yōu)秀論文到有關刊物發(fā)表。（三）重視培養(yǎng)科技后備干部，加強對掛職干部的管理為了加強對科技后備干部的培養(yǎng)，去年_月份，我們從市直部門選派了_名優(yōu)秀年輕科技干部到“玉貴走廊”有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副職。到今年_月份，掛職期滿，我們_掛職干部對他們掛職一年期間的工作、學習和生

5、活情況進行總結(jié)，同時_考察組分別對這些掛職干部進行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。考察結(jié)束后，除了_名同志因工作需要延長掛職時間一年外，其余掛職干部回到原工作單位工作。（四）抓好科技副職管理工作，加大人才引進、使用力度_月份，我們與青干科合作，_中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會，張立文副部長主持了會議。會上，掛職干部們暢所欲言，積極交流掛職工作的經(jīng)驗和體會，并對今后如何開展好掛職工作提出了一些意見和建議。我們認真了解掛職干部的工作和生活情況，督促有關部門落實有關政策和待遇，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。從自治區(qū)財政廳選派到桂平市掛任科技副市長的蔡高根、從柳鋼集團選派到覃塘區(qū)掛任科技副區(qū)長的