家具廠車間規(guī)章制度

1、家具廠車間規(guī)章制度【篇一：家具廠生產(chǎn)管理制度】家具廠生產(chǎn)管理制度一、 生產(chǎn)作業(yè)管理工藝流程：開料銑型封邊排鉆試裝清潔 -自檢打包入庫1、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格執(zhí)照操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。車間各班組必須嚴(yán)格按照車間負(fù)責(zé)人安排實(shí)施工作，根據(jù)各班組和人員的狀況，精心開展工作，對(duì)不服從安排者每次處以 50 元罰款；對(duì)人身攻擊、謾罵者視情節(jié)的輕重每次處以 100 至 300 元罰款，造成惡劣影響的將予以辭退處理。2、車間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，各工序完工后自檢無誤流入下一工序，車間各班組人員如遇質(zhì)量不良后果者，每次處以

2、該班組 100 元的罰款。3、生產(chǎn)過程中必須保持通道暢通，物件輕拿輕放無損害，堆放整齊工具擺放，工作臺(tái)周邊清潔衛(wèi)生每天清理好再下班，（檢查不合格一次罰 20 元，二次罰 40 元，三次罰款 80 元）。4、成品就由廠長(zhǎng)或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)問題產(chǎn)品須登記備案。填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并進(jìn)行處罰，從月底工資扣除。 6、每個(gè)工序接單后當(dāng)天必須完工并流入下一道工序，不允許滯留，積壓在自己工作臺(tái)周邊超過兩天（違者一次對(duì)該班組罰款 50 元）。二、生產(chǎn)安全1、所有員工必須加強(qiáng)安全觀念，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)程。2、禁止酒后及帶情緒進(jìn)

3、入車間，違者罰款 200 元，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。3、工作時(shí)間應(yīng)集中精力，不準(zhǔn)打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準(zhǔn)做與本職無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。4、工作現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳，特殊崗位應(yīng)佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。5、廠區(qū)為禁煙區(qū)，車間內(nèi)禁止吸煙（發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，管理人員違反加倍處理）。6、消防器材按消防規(guī)定設(shè)置，明確使用方法，不得隨意挪動(dòng)。7、負(fù)責(zé)人做定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，徹底消除隱患。三、請(qǐng)假制度1 每月廠長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天。2、員工日常請(qǐng)假必須提前以書面的形式請(qǐng)假，規(guī)定員工每月可自由請(qǐng)假兩天。（直系親屬紅白喜事的除外）3、班組長(zhǎng)請(qǐng)假必須書面形式向車間主任請(qǐng)假，經(jīng)過車間

4、主任的簽字批準(zhǔn)后，方可休假。4、在不影響生產(chǎn)的情況下，員工每月可休假一天，（按基本工資扣除當(dāng)日工資）由所在班組長(zhǎng)自行調(diào)配。超出假期的按當(dāng)日基本工資的 1.5 倍扣除。5 請(qǐng)假人員請(qǐng)假條一律到主管處領(lǐng)取，休假完畢后，再交往主管處存檔管理。6 請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自自休假者，一律按曠工處罰。四、日常管理1、車間各員工夏天正常工作時(shí)間為上午 7：30 到 12：00，下午 2：30 到 7；00 冬天上午 8；00 到 12；00，下午 1；30 到 6；30.（特殊情況除外：如趕工作進(jìn)度需加班等等）上班必須提前十分鐘到崗報(bào)道，遲到、早退者每次處以 30 元的罰款。無故曠工一天者，扣除該與員工 2

5、 天薪資報(bào)酬；連續(xù)曠工累計(jì)達(dá)三次以上或超過三天者，將視為自動(dòng)離職，并扣除該員工全部工資。2、車間員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私自離崗?fù)獬?，違者每次處以 20 元罰款；私自離崗 2 小時(shí)以上視為曠工，員工個(gè)人車輛，一律應(yīng)在廠區(qū)所規(guī)定的員工停車處停放，違者每次處以 20 元罰款。3、車間內(nèi)各班組在完成工作任務(wù)后，應(yīng)把所有電器設(shè)備全部關(guān)閉；如需加班，即當(dāng)日最一名離開車間的人員，必須把車間內(nèi)的門窗及所有電器設(shè)備全部關(guān)閉。違者每次處以 50 元罰款。（造成損失嚴(yán)重的根據(jù)具體情況進(jìn)行處罰） 4、在廠住宿員工，晚上外出時(shí)必須在 22:00 之前返回廠區(qū)，如有違反者每次處以 50 元罰款；通宵不歸者，每次處以 100 元

6、罰款。5、每月評(píng)選先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)班組，罰款所得全部作為獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放?！酒杭揖邚S規(guī)章制度】abc 家具有限公司規(guī)章制度（安全生產(chǎn)制度）目錄一、廠紀(jì)廠規(guī)二、公司工作時(shí)間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對(duì)歧視政策八、環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序（一）廠 紀(jì) 廠 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善 ,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì) ,特制訂以下規(guī)定 :1.遵守國家法令法規(guī) ,嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策 .2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,服從公司領(lǐng)導(dǎo) ,服從工作分配 .

7、3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌 ,要精神飽滿 ,衣冠整潔 ,爭(zhēng)做文明員工 .4.愛惜公共財(cái)物 ,愛護(hù)花草樹木 ,保持公共衛(wèi)生環(huán)境 .5.上班不干與工作無關(guān)的事 ,節(jié)約用水用電 ,下班隨手關(guān)燈 ,關(guān)水,關(guān)門.6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 ,嚴(yán)禁酒后上班 . 7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密 ,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū) ,不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司 .（二） 工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作 ,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金 ,勞保福利待遇的重要依據(jù) . 1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間 ,不遲到 ,不早退 ,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度 .2.公司實(shí)行每周 5

8、 天,每天 8 小時(shí)工作制（ 8：00-12 ：00；13：30- 17：30）,8 小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班 ,工資按正常工資的 1.5 倍計(jì). 3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日 ,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每 7 天至少休息 1 天, 周六和周日工作 ,工資按正常工資的 1.5 倍計(jì)算 . 4.法定節(jié)假日 ,包括元旦節(jié) 1 天,春節(jié) 3 天,勞動(dòng)節(jié) 3 天,國慶節(jié) 3 天,為有薪假期 .法定節(jié)假日 ,如果加班工資按正常工資的 3 倍計(jì)算 . 5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ) ,并按照國家勞動(dòng)法要求 ,如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時(shí),特殊情況不可超過 3 小時(shí),

9、但每月加班不可超 過 36 小時(shí). 6.員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù) ,填寫請(qǐng)假單 ,并交考勤員作記錄憑證 ,不能事先請(qǐng)假的 ,可用電話 ,口信等方式請(qǐng)假 ,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) .7.連續(xù)曠工 15 天,或 1 年累計(jì)曠工 30 天,作自離處理 .8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理 .9.考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部 .財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資 .（三） 工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng) ,是涉及到員工切身利益 ,和公司形象的基本制度 . 1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī) ,和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) .2.公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度 ,員工基本工

10、資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn).4.員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策 .5.公司所有員工享受以下福利待遇 :a)有薪婚假按婚姻法要求 ,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假 3 天，晚婚 23 天.b)有薪喪假員工直系親屬去世 ,有 3 天有薪喪假 .c)有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)增加 15 天.d)有薪年假做滿 1 至 5 年員工享受有薪年假 5 天, 5 至 10 年員工享受有薪年假7 天, 10 至 20 年員工享受有薪年假 10 天, 20 年以上的員工享受有薪年假 14 天.（四） 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度 ,任何

11、部門 ,任何人員不得違反該制度 .1.公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工 . 2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要 ,本公司員工最小年齡必須在 18周歲以上 .3.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同 .4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金 . 5.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能 ,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn). 6.員工需要離職 ,須按合同要求提前 30 天申請(qǐng) ,申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資 .（五） 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策 ,任何部門 ,任何人員不得違反該制度 .1.公司所有員工必須是自愿受雇的 .2

12、.公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同 .3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金.4.公司決不使用抵債勞工 . 5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金 ,扣押?jiǎn)T工工資 ,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放 .6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利 ,員工需要離職 ,須按合同要求提前 30 天申請(qǐng) ,申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資 .(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序 1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益 , 免受各種形式的體罰和精神虐待 .2.適用范圍 :全公司 .3.程序內(nèi)容 : a)公司以加強(qiáng)員工教育 ,提升公司

13、形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ) ,不容許體罰 ,精神虐待,和罰款制度 . b)公司不容許有人作出任何恫嚇 ,或使人感到驚恐 ,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭 ,身體接觸 ,均屬不可接受的行為 . c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重 ,同舟共濟(jì) ,齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù). d)任何員工受到任何恫嚇 ,受辱或受欺負(fù)時(shí) ,可向員工代表反映 ,或直接向管理者代表 ,也可直接向總經(jīng)理投訴 ,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理 .e)情節(jié)嚴(yán)重 ,觸犯法律的 ,將移交公安機(jī)關(guān)處理 .（七） 反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策 ,任何部門 ,任何人員不得違反 .1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等 . 2

14、.任何員工在錄用 ,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同 ,退休或其他與用工有關(guān)的各方面 ,均不基于種族 ,社會(huì)地位 ,國籍,宗教信仰 ,年齡,殘疾,性別, 婚姻狀況 ,懷孕,性傾向 ,身為工會(huì)成員 ,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待 .（八） 環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé) ,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策 .1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求 .2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集 ,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi) ,由環(huán)衛(wèi)部門收集處理 . 3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾 ,必須放置在指定的容器內(nèi) ,集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院 ,處理. 4.在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí) ,必須注意個(gè)

15、人的健康防護(hù) ,所有工人必須戴口罩 ,當(dāng)噪音超過 80 分貝時(shí)需戴耳塞 . 5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境 ,健康和安全方面的培訓(xùn) ,所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn) .6.禁止穿寬松衣物 ,配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器. 7.公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境 ,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì) ,以求預(yù)防為主 ,不斷改進(jìn) .（九） 車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策1. 工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。2. 車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。3. 倉庫內(nèi)提取原材料 （包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。4. 倉

16、庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。5. 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門3.程序內(nèi)容：b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉

17、應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整?！酒杭揖邚S生產(chǎn)管理制度】家具廠生產(chǎn)管理制度一、生產(chǎn)作業(yè)管理工藝流程：開料銑型封邊排鉆試裝清潔 -自檢打包入庫1、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格執(zhí)照操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。車間各班組必須嚴(yán)格按照車間負(fù)責(zé)人安排實(shí)施工作，根據(jù)各班組和人員的狀況，精心開展工作，對(duì)不服從安排者每次處以 50 元罰款；對(duì)人身攻擊、謾罵者視情節(jié)的輕重每次處以 100 至 300 元罰款，造成惡劣影響的將予以辭退處理。2、車間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，各工序完工后自檢無誤流入下一工序，車間各班組人員如遇質(zhì)量不良后果者，每次處以該班組 100 元的罰款。3、生產(chǎn)過程中必須保持通道暢通，物件輕拿輕放無損害，堆放整齊工具擺放，工作臺(tái)周邊清潔衛(wèi)生每天清理好再下班，（檢查不合格一次罰 20 元，二次罰 40 元，三次罰款 80 元）。4、成品就由廠長(zhǎng)或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)問題產(chǎn)品須登記備案