早教中心的薪酬制度

1、早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度為大家整理早教中心教職工的薪酬，績(jī)效管理制度，針對(duì)個(gè)人工作薪酬，福利及績(jī)效作出管理，下面是小編整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的為了提高中心教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量 ,充分體現(xiàn) “ 多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬 ” 的精神，讓有能力的員工有更好發(fā)展空間，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。二、薪酬：適用于全體員工【含特色課、配班教師、保潔等專職人員】特色課教師薪酬構(gòu)成 =基本工資 +養(yǎng)老保險(xiǎn) +餐補(bǔ)+工齡 +日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì) +營(yíng)業(yè)額計(jì)提 +日托班補(bǔ)助 +課時(shí)費(fèi) +績(jī)效配班教師薪酬構(gòu)成 = 基本工資 +養(yǎng)老保險(xiǎn) +餐補(bǔ) +日托班零安全事故獎(jiǎng)勵(lì) +日托班生源補(bǔ)助

2、 + 日托班續(xù)費(fèi)或報(bào)特色課計(jì)提 +績(jī)效保潔人員薪酬構(gòu)成 =基本工資 (不含競(jìng)業(yè)禁止 )+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) (根據(jù)分店當(dāng)月業(yè)績(jī)及工作狀態(tài) )課程顧問(wèn)薪酬構(gòu)成 - 基本工資 (含基本任務(wù) )+營(yíng)業(yè)額計(jì)提 A.基本工資 =崗位工資 +保密費(fèi) +競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)助 +全勤獎(jiǎng) B.養(yǎng)老保險(xiǎn) =按照 B 市最低社保標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，承擔(dān)比例為 16:12。員工可自行購(gòu)買，憑發(fā)票在每月工資中發(fā)放。C.餐補(bǔ) =6 元 / 餐(按實(shí)際出勤日 )D.工齡 =工作滿 12 個(gè)月的次月底薪上調(diào) 50 元 E.日托班零事故獎(jiǎng)勵(lì) A.親子教師月度內(nèi)帶日托主班累計(jì)達(dá) 13 天以上可享受此補(bǔ)助： 班級(jí)人數(shù)在 16 人以下獎(jiǎng)勵(lì) 40 元/ 月，16

3、 人以上獎(jiǎng)勵(lì) 80 元/ 月。(已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá)10 天以上的學(xué)員除外 );B.配班教師：將根據(jù)班級(jí)人數(shù)給予配班教師30-60 元/ 月的獎(jiǎng)勵(lì) (人數(shù)同上 );C.日托班月度內(nèi)出現(xiàn)安全事故、接到家長(zhǎng)投訴或產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用在100 元以上含 100 元，分店全體人員所有補(bǔ)助一律取消;F.營(yíng)業(yè)額計(jì)提：中心當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)到2.8 萬(wàn)元以上：新會(huì)員關(guān)單的計(jì)提按照4%結(jié)算 ;老會(huì)員續(xù)單按照 3%結(jié)算 ;未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提均下降1 個(gè)百分點(diǎn)。若出現(xiàn)退費(fèi)現(xiàn)象將扣除計(jì)提部分,計(jì)提費(fèi)用每 23 月結(jié)算一次。(特殊優(yōu)惠及活動(dòng)價(jià)均按照2%計(jì)提，本營(yíng)業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)將于2012 年 10月 1 日進(jìn)行調(diào)整 )。營(yíng)業(yè)額計(jì)算為每月1-3

4、1 號(hào)，每月 20 號(hào)發(fā)放上月計(jì)提。計(jì)提計(jì)算方式如下：新會(huì)員計(jì)提方式： 1.收集電話 20%;2.邀約 (非活動(dòng)期間 25%)(活動(dòng)期間 20%);3.回訪非活動(dòng)期間 25%(活動(dòng)期間 20%);4. 關(guān)單 30%;5.活動(dòng)策劃人員 (僅針對(duì)參與活動(dòng)當(dāng)日關(guān)單家長(zhǎng) )10%。日托班續(xù)單計(jì)提方式： 1.首次關(guān)單人員： 5%;2.首次資料收集人員：5%;3.首次邀約人員： 5%;4.續(xù)費(fèi)主負(fù)責(zé)教師50%;5.續(xù)單日收費(fèi)人員：10%;6.續(xù)單日日托班主班、配班及前臺(tái)各：5%;特色課續(xù)單計(jì)提方式：1.首次關(guān)單人員： 5%;2.續(xù)單主負(fù)責(zé)教師： 40%;3.續(xù)單后直接接讀班級(jí)教師各： 15%;4.續(xù)單關(guān)單

5、人員： 10%;5.續(xù)單前要求試聽(tīng)且立即關(guān)單，該教師按照公開(kāi)課標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)算計(jì)提;G.日托班補(bǔ)助：每位教師每月均有日托班義務(wù)任務(wù) ,未完成按照 30 元/ 天扣除。新進(jìn)親子教師：月基本任務(wù)為4 天。1 年以上教師：月基本任務(wù)為2 天。(分店店長(zhǎng)除外 )2.親子教師月度內(nèi)累計(jì)帶日托主班達(dá)14 天以上 (含14 天及義務(wù)天數(shù) )，扣出義務(wù)天數(shù)后補(bǔ)助 25 元/ 天;3.親子教師月度內(nèi)累計(jì)帶日托主班在 14 天以下，扣除義務(wù)天數(shù)，每天補(bǔ)助 15 元 ;4.日托月實(shí)際出勤人數(shù)在 310 人以上享受以上補(bǔ)助 ;低于 310 人，每日補(bǔ)助下降5 元。5.配班教師日托人數(shù)12 人以內(nèi)，月補(bǔ)助 50 元

6、;人數(shù)達(dá) 16 人，月補(bǔ)助 90 元;人數(shù)達(dá) 16 人以上月補(bǔ)助 150 元;(已報(bào)名但當(dāng)月暫停達(dá)10 天以上的學(xué)員除外 )6.日托周特色課 (含英語(yǔ) ) 4 節(jié)，店長(zhǎng)安排日主班教師獨(dú)立完成全部課程 ;若該課程主班從未參與，將由店長(zhǎng)指定他人授課，若有推諉按照30 元/ 次扣除 ;7.日托主班教師每日到崗時(shí)間為8:15;配班教師秋冬季7：50到崗，夏季7:40到崗。F.特色課課時(shí)費(fèi)：【每 (45+15)分鐘為一次課】新進(jìn)親子教師每月基本任務(wù)人數(shù)為 18 人，一年以后每月基本任務(wù)量為30 人。1.新進(jìn)親子教師：課時(shí)費(fèi)按 1 元/ 人計(jì)算 ;若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單達(dá) 4000 元或新會(huì)

7、員報(bào)名達(dá) 5000 元且所占比重達(dá) 50% 以上可免除處罰 ;【新進(jìn)員工前 3 個(gè)月，分店店長(zhǎng)享有特批權(quán) ;未完成按1.5 元 / 人扣除 ;】2.12 個(gè)月后：?jiǎn)雾?xiàng)1 元/ 人，雙項(xiàng) 2 元/ 人，三項(xiàng)或以上 3 元/ 人計(jì)算 ;未完成按 1.524 元/ 人扣除 ;若教師當(dāng)月未完成義務(wù)課量但老會(huì)員續(xù)單達(dá) 5000 元或新會(huì)員報(bào)名達(dá) 8000 元且所占比重達(dá) 50%以上可免除處罰 ;3.計(jì)算方式： 1.上月 1-30 日出勤人數(shù)減去 18-30 個(gè)義務(wù)課來(lái)核算課時(shí)費(fèi)。2.新開(kāi)設(shè)的特色課需達(dá)到4 人才可開(kāi)班 ;3.雙項(xiàng)特色課中的單項(xiàng)課程每月上課人次低于16 人按照單項(xiàng)計(jì)算課時(shí)費(fèi) ;以此類推 ;

8、備注：1、全免會(huì)員按 1 元/ 人計(jì)算課酬 ;教師每月有 18-30 個(gè)義務(wù)人數(shù) ;2、教師帶班數(shù)量低于 10 個(gè)不得推班，違反按照 6 元/ 人/ 次倒扣該班課酬。3、人數(shù)在 7 人以上的班級(jí) (含 7 人 )增加配班 1 名。配班教師課酬按1 元/ 人/ 次計(jì)算。4、夜間班補(bǔ)助： 6 元/ 次。(夜間班為需 19：00 以后上課，且需店長(zhǎng)認(rèn)可， 補(bǔ)課班級(jí)不計(jì)算此項(xiàng)補(bǔ)助 )5、公開(kāi)課或團(tuán)購(gòu)課程的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 45 分鐘 / 次。6、公開(kāi)課課后、團(tuán)購(gòu)會(huì)員正常授課的最后一次課、續(xù)費(fèi)家長(zhǎng)試聽(tīng)后一周內(nèi)繳納24 次課以內(nèi)：教師獎(jiǎng)勵(lì)30 元;25-60 次：教師獎(jiǎng)勵(lì)50元;61-100 次：80 元! 若

9、團(tuán)購(gòu)會(huì)員在活動(dòng)中關(guān)單， 需剔除活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。7、×× 特色課程： A.親子啟智班 ;B.音樂(lè) ;C.創(chuàng)意美術(shù) ;D.感統(tǒng) .專注力 ;E.蒙氏數(shù)學(xué) ;F.英語(yǔ)三 .附加福利 1.店長(zhǎng)行政績(jī)效權(quán)：店長(zhǎng)可根據(jù)當(dāng)月分店的營(yíng)業(yè)額、員工的工作能效、責(zé)任心、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、人際關(guān)系等給予 0-400 元的團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.工齡一年以上的教師 (親子及配班 )每年 8 月可享受 4+1 天帶薪假 ; 春節(jié)可享受 7 天帶薪假，最長(zhǎng)不超過(guò) 9 天。有薪假當(dāng)月無(wú)權(quán)享受店長(zhǎng)績(jī)效(福利不重疊，但當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額超標(biāo)除外 );3.每年端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)，店長(zhǎng)有權(quán)依當(dāng)月分店業(yè)績(jī)給予 50-100 元/ 人的福利發(fā)放。四 .備注 1.員工不得隨意對(duì)外界及同事透露自身薪酬、課時(shí)、績(jī)效等信息，違反將取消當(dāng)月全部補(bǔ)助 ;2.員工出現(xiàn)搶單導(dǎo)致產(chǎn)生不良