聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解辦法doc上海市育民中學(xué)

1、上海市育民中學(xué)聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解辦法（2004年6月29日七屆四次教代會(huì)通過）第一條 目的和依據(jù)為了保障我校聘用合同制度的順利實(shí)施，維護(hù)教工和單位雙方的合法權(quán)益，公正、及時(shí)、合理地處理我校聘用合同制實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，根據(jù)上海市事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議處理辦法（滬府發(fā)20033號(hào)）和關(guān)于印發(fā)的通知（浦社發(fā)200434號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條 適用范圍本校所有受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議及其處理，適用本辦法。具體為： 1、因履行聘用合同有關(guān)條款發(fā)生的爭(zhēng)議；2、在聘用合同變更、中止、解除、終止時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議；3、在變更、中止、解除、終止合同時(shí)，對(duì)分房、培訓(xùn)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)賠償問題發(fā)生的

2、爭(zhēng)議；4、在執(zhí)行下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗有關(guān)政策時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、在實(shí)施聘用合同制時(shí)發(fā)生的其他爭(zhēng)議。第三條 聘用合同爭(zhēng)議處理原則堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并遵循及時(shí)、公平、合理的原則處理我校聘用合同的相關(guān)爭(zhēng)議。第四條 聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解方式1、聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以與學(xué)校協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以以書面形式向?qū)W校聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，并填寫育民中學(xué)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表。聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起50日內(nèi)完成調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果書面告知當(dāng)事人；到期未完成的，視為調(diào)解不成。3、聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人也可以直接向社發(fā)局聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解；4、協(xié)商調(diào)解不

3、成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在聘用合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向浦東新區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、聘用合同爭(zhēng)議也可以不經(jīng)調(diào)解直接向浦東新區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6、如在上級(jí)規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，未有結(jié)論的，聘用合同繼續(xù)生效。上級(jí)有調(diào)解結(jié)論后，雙方按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 組織機(jī)構(gòu)聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組由下列人員組成：（一）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生的職工代表；（二）聘用單位法定代表人或者其指定的代表；（三）工會(huì)指定的代表。聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任。育民中學(xué)聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組成員由有關(guān)部門及教師代表組成。第六條 聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組職責(zé)1. 聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組做好學(xué)校人

4、事爭(zhēng)議的預(yù)防工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)的聘用合同的爭(zhēng)議處理，及時(shí)向上級(jí)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織反映有關(guān)情況。2. 完成相關(guān)材料的收集、整理、送達(dá)、歸檔管理等工作。第七條 調(diào)解時(shí)限當(dāng)事人向聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解后，聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起50日內(nèi)完成調(diào)解；到期未完成的，視為調(diào)解不成。第八條 調(diào)解協(xié)議書聘用合同爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解聘用合同爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議書。雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人又向人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，調(diào)解協(xié)議書便自申請(qǐng)仲裁之日起自行廢止。第九條 下列申請(qǐng)，調(diào)解小組不予接受。 1、經(jīng)研究申請(qǐng)理由不合事實(shí)； 2、提出的理由不合有關(guān)法規(guī)； 3、不屬于聘用合同制范圍內(nèi)的爭(zhēng)議； 4、上級(jí)部門已有明確結(jié)論的。第十條 有下列情況爭(zhēng)議小組成員應(yīng)回避 1、是爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬。 2、與爭(zhēng)議本身有直接關(guān)系的。 3、與爭(zhēng)議有影響的其他關(guān)系的。附則第十一條 解釋部門本辦法與上級(jí)有關(guān)法規(guī)文件相抵觸的以上級(jí)有關(guān)法規(guī)文件為準(zhǔn)