員工離職風(fēng)險(xiǎn)解決方法

1、絕對實(shí)用：員工離職最常見的50大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法1、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢?支招：公司規(guī)定提前一個(gè)月申請，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請的意識，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人。2、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下，怎么能留住人？支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關(guān)懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳；公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動(dòng)工資占大部分，激勵(lì)員工的積極性為佳。3、離職的員工每月給公司代繳的保險(xiǎn)金額。請問這對公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？支招：有的，

2、員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問題。另外，有勞動(dòng)關(guān)系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。4、司強(qiáng)制性為員工繳納社保，但是員工堅(jiān)決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備注如果出現(xiàn)意外由員工個(gè)人承擔(dān)，并補(bǔ)給員工一部分錢，但是這個(gè)如果申請仲裁，企業(yè)一定敗訴，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避？支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個(gè)稅一樣，是法定義務(wù)，且是對個(gè)人有很多保障的。然后，依法繳納社保，依法控制社保成本。5、如何能夠?qū)⒇?cái)務(wù)經(jīng)理解聘，又不會(huì)給公司帶來麻煩？支招：只要公司財(cái)務(wù)沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴(yán)重的可能觸犯刑律的，這一點(diǎn)跟他講清楚，相信他就不敢

3、再糾纏了。但是，如果公司財(cái)務(wù)方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任的，如此尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，大家協(xié)商解除比較好。另外，退休的話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規(guī)定的要終止，這一點(diǎn)也可以跟他說清楚。6、類保險(xiǎn)辦理中，要當(dāng)月5日25日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時(shí)候，公司需要多交納一個(gè)月的保險(xiǎn)。但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時(shí)的工資不夠扣，應(yīng)該如何更好的避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注

4、意終止時(shí)間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔(dān)了。7、果企業(yè)以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由來解除與員工的勞動(dòng)合同，如果事實(shí)符合企業(yè)是不需要賠償?shù)模珜?shí)際上企業(yè)證據(jù)不足以證明員工違反而造成員工離職，應(yīng)該怎么依據(jù)勞動(dòng)合同法來判賠呢？這種由于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的離職情況怎么才能有效避免？支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統(tǒng)化的有效規(guī)章制度，再者也需要注意在處理時(shí)保留證據(jù)材料，事實(shí)情況確認(rèn)清楚后再來處理。8、司多年未改變福利制度，后來員工一致要求增加房屋公積金，請問該以什么樣的方法爭取公積金比

5、較合適呢？支招：如果當(dāng)?shù)卣髲?qiáng)制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展，需要繳存公積金。9、改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么？支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會(huì)只是其中的一種。要做好溝通工作，關(guān)鍵還是在日常的時(shí)時(shí)溝通，并且結(jié)合其他日常管理的各個(gè)方面，給員工多方面的支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實(shí)解決他們的需求。10、員工離職給了2份離職證明他，會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)？支招：公司要注意審核其提交的材料，核實(shí)真實(shí)性，否則可能會(huì)存在雇傭與其他

6、用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的風(fēng)險(xiǎn)11、辭退員工有什么技巧？支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作12、員工離職不按提前一個(gè)月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動(dòng)仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦？支招：員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理，而不是等著員工13、做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動(dòng)法的地方，比如未給員工上保險(xiǎn)，部分員工不簽訂勞動(dòng)合同，且屢次向高管層反映問題建議規(guī)范管理，未被采納。如果人力管理從這家公司辭職的話，去仲發(fā)裁公司，其中利弊如何劃分呢？支招：作為企業(yè)員工之一，有權(quán)利也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出有效合理的建議

7、，也有權(quán)利根據(jù)自己來判定去留問題。是否需要仲裁，則要視自己本身權(quán)益受損的情況來定14、為了改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么？支招：開會(huì)也不一定能解決問題，但是開會(huì)時(shí)，一定要有一個(gè)主會(huì)人，進(jìn)行方向的引導(dǎo)。出現(xiàn)敷衍情況，更重要的是把文化做好。員工的心態(tài)管理好。方向的引導(dǎo)在會(huì)上最為主要15、08年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動(dòng)合同。請問企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月，再多加一個(gè)月？支招：關(guān)于這一

8、點(diǎn)，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一年工齡一個(gè)月工資。16、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)?支招： 員工給原用人單位造成損失的，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任17、如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動(dòng)合同，沒交社醫(yī)保，是否可以提起勞動(dòng)訴訟要求單位補(bǔ)繳社醫(yī)保？支招：補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但已過時(shí)效18、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職8人，離職7人，離職率偏高。原因各種各樣，但是公司的原因我們分析是：入職后部門的關(guān)心培訓(xùn)不到位，人事和領(lǐng)導(dǎo)和部門做過溝通，但是部門領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不

9、承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)不相信離職員工的理由，我們該如何去做，才在領(lǐng)導(dǎo)面前具有說服力？支招： 可以考慮與員工進(jìn)行離職面談，可能的話，讓領(lǐng)導(dǎo)一起參加19、公司規(guī)定提前一個(gè)月打申請，但是員工離職提前幾天說離職，公司就給辦理離職了，這樣是否有風(fēng)險(xiǎn)？支招： 離職流程辦理時(shí)注意，最好能和員工簽訂離職協(xié)議20、員工風(fēng)險(xiǎn)金是否合法收取，自動(dòng)離職可否取回？支招：如果是入職押金性質(zhì)的，則不合法，隨時(shí)可以要回。21、如果員工提出離職，公司又不批準(zhǔn)，員工在一個(gè)月后強(qiáng)行離開公司，公司可以補(bǔ)發(fā)工資嗎？支招：辭職無需公司批準(zhǔn)，通知公司后，滿三十日，勞動(dòng)關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個(gè)工作日的。22、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員

10、工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？支招：這種方式本身就違法，社保屬于國家強(qiáng)制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很難控制，基本就是看公司的運(yùn)氣了。如果員工確實(shí)自己去繳納了保險(xiǎn)，那么公司被投訴的幾率相對較小，風(fēng)險(xiǎn)相對小些；如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補(bǔ)交，并且承擔(dān)滯納金。23、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？報(bào)銷時(shí)要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時(shí)簽訂聲明，沒有這方面糾紛？支招：社會(huì)保險(xiǎn)，是公司與員工共同向國家承擔(dān)的一個(gè)繳納義務(wù)。公司與員工簽訂協(xié)議說無此糾紛，并不足以消除風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閲也⒉徽J(rèn)可公司與員工雙方的協(xié)議。24、有一在孕期的

11、總經(jīng)理助理，在公司服務(wù)三年多，老板非要炒她魷魚，還聲稱可以賠償，請問該怎么賠？支招：協(xié)商解除，可根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？支招： 發(fā)放至該員工的最后一個(gè)工作日。26、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？按照自動(dòng)離職處理？支招：目前的勞動(dòng)合同法中，已無“自動(dòng)離職”一說。27、員工5月15日提出離職，領(lǐng)導(dǎo)談話后，員工說考慮下，五天后5月20日和領(lǐng)導(dǎo)確定離職，那么按30天內(nèi)提出可以離職，開始日期是按照5月15日計(jì)算，還是5月20日計(jì)算？支招：根據(jù)員工書面提交的解除勞動(dòng)合同通知的時(shí)間來確定。28

12、、網(wǎng)上如何辦理企業(yè)員工辭職? 網(wǎng)上能辦理嗎？支招：網(wǎng)上辦理比較難以保留證據(jù)，建議還是以紙質(zhì)的文件形式進(jìn)行。29、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除?支招：對的，這就是員工違法解除勞動(dòng)合同的常見情形。30、請問如果企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)是否應(yīng)支付員工補(bǔ)償金，如何支付？（未提前1個(gè)月與員工協(xié)商是否續(xù)簽問題）支招：需要支付，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付，一年工齡一個(gè)月工資。除江蘇、北京等少數(shù)地方外，合同期滿無需提前一個(gè)月通知。31、員工未按規(guī)定離職，未進(jìn)行交接就走了，公司不給發(fā)當(dāng)月工資是否合法？支招：不合法。員工不做工作交接，給公司造

13、成損失的，可要求其賠償。對該損失賠償，可從其工資中扣，但所扣數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣完后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。32、員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險(xiǎn)賠償,單位出具工資證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎?支招： 雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風(fēng)險(xiǎn)。33、員工休完產(chǎn)假回司，公司以原崗位有人頂替為由與其簽訂了變更協(xié)議，請問該員工如何維護(hù)其權(quán)益？支招： 跟公司多多溝通吧，你所在的崗位，公司也不可能空著三四個(gè)月的，這種情況下，需要多多溝通的。34、像我們公司有些人員是因?yàn)檫`反了公司的規(guī)定，需要辭退的。公司就直接給張離職表格，讓別人填寫，按整理流程辦理，這個(gè)有什

14、么風(fēng)險(xiǎn)么？支招：需要通知到本人的。35、員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人，這種情況下應(yīng)該如何操作？支招： 曠工，然后按照貴公司合法有效的規(guī)章制度處理。36、員工給公司請喪假，但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理么？支招： 喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了。37、員工離職后，需要開具離職證明，這個(gè)證明是公司必須開具的么？支招：是的，勞動(dòng)合同法第五十條，公司的法定義務(wù)。38、不知道我今天的問題還能否得到您的解答，企業(yè)員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)

15、口頭解雇的等情況”，企業(yè)該做怎樣的防患工作呢，企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)，初了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執(zhí)單外，能否以電子郵件的形式發(fā)送給本人呢？還有沒有別的方法呢？支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理。電子郵件發(fā)送相應(yīng)函件，作為證據(jù)材料的話，證明力不是很高，建議還是以ems快遞的形式寄送。39、提起法律訴訟的時(shí)效性是多久？支招：勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，原則上是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年。40、招聘員工時(shí)，公司要求員工出具與前單位的離職證明，員工無法提供，日后會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？支招： 可以要求對方提供原單位人資電話進(jìn)行查證。

16、41、目前部分企業(yè)會(huì)在試用期不給員工上保險(xiǎn)，員工離職后，想要公司補(bǔ)交3個(gè)月試用期的保險(xiǎn)，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料比較有說服力啊？（簽訂的合同、離職證明期限并不包括3個(gè)月的試用期）支招：這個(gè)比較難，除非公司有辦法證明員工那三個(gè)月與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。但是，員工手頭一般都會(huì)有工資發(fā)放的銀行流水單，所以公司在這一點(diǎn)上不太容易說服社保機(jī)關(guān)。依法，社保自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，就應(yīng)該依法繳納的42、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保（社保的錢，全由他自己出），這樣公司會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)不？支招：建議不要同意。會(huì)給未來企業(yè)帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。容易引起不必要的勞動(dòng)糾紛。43、如果是在試用期內(nèi)，賠償應(yīng)該是怎樣的啊？支招：只

17、要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系；若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償金。試用期內(nèi)，一般也就一個(gè)月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同。44、我們也遇到這樣的問題，員工提前一個(gè)月交離職申請，但是在這一個(gè)月里面什么事情都不做了，這很影響其他人的情緒，但是又不能讓他立即辦理離職手續(xù)，這個(gè)問題怎么解決呢？支招：如果工作已經(jīng)交接完畢，建議其請假回家。到正式離職日當(dāng)天來走最后的流程即可。45、員工提出離職已經(jīng)一個(gè)多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導(dǎo)致他的工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理？支招：員工沒有正常交接，且使公司

18、利益受損的，可以按照公司相關(guān)規(guī)定，要求其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重者，可以交由司法機(jī)關(guān)處置。46、員工年前十多天的時(shí)候自動(dòng)離職，也未辦理離職手續(xù)，年后3月份自己又回公司上班，因?yàn)槭抢蠁T工，也就讓她繼續(xù)上班，但是工資卻按照新進(jìn)員工計(jì)算，員工心中很是不滿，工作積極性全無，請問這種情況要怎么處理比較好？、支招：這個(gè)情況中，公司本身的操作是有問題的。因?yàn)槲崔k理離職手續(xù)，實(shí)際上該員工的勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的，按照新員工給付待遇，公司本身是有問題的，依法應(yīng)該按原工資待遇享受。你們允許其繼續(xù)回來上班，那么就有可能給其他員工帶來示范效應(yīng)，就是自動(dòng)離職沒有任何問題，想來就來，想走就走，對于后續(xù)的人員管理將造成影響。而你們

19、再次允許其入職，是否有告知其待遇有變動(dòng)，需要按照新員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放？如果有，那么其當(dāng)時(shí)接受，現(xiàn)在不接受，說明其并非真正是公司需要的人才，這樣的員工穩(wěn)定性不強(qiáng)，建議對其冷處理，最終讓其自己提出離職，后續(xù)不要再允許其入職。47、員工沒有按離職程序擅自離職做什么處罰好呢?支招：首先，電話通知當(dāng)事人到公司辦理離職手續(xù)；緊接著，快遞書面離職材料給應(yīng)聘者，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來公司辦理相關(guān)手續(xù)，并聲明：在員工未辦理完相關(guān)離職手續(xù)之前，公司暫扣其剩余部分工資，直到辦理完方才發(fā)放并開具離職證明。48、她的月薪是3500元，工作三年半，請問該怎么計(jì)算賠償金？支招：工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不滿一年滿半年按一年計(jì)算

20、。協(xié)商解除的法定補(bǔ)償是：3500*4，但估計(jì)員工不會(huì)同意的，在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司要跟員工協(xié)商的。49、我們公司根本沒有離職手續(xù)這么一說，當(dāng)天員工提出離職，直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就填一個(gè)表，手續(xù)就算是結(jié)束了。我想完善它，可是不知道該怎么做，剛做人資不久，希望能得到幫助。支招：建議制定離職管理制度或者人事管理制度，首先將制度規(guī)范化，然后在和各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工強(qiáng)調(diào)按照流程辦理離職手續(xù)。50、離職證明是一定要開具嗎？如果開具了，但員工沒有拿走，公司也要負(fù)責(zé)嗎？支招：離職證明，建議在員工辦理離職手續(xù)的時(shí)候給員工。如果員工不要，公司自己留檔即可。 螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃

21、薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁

22、蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈

23、袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆

24、螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃

25、螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁

26、蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈

27、蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅

28、薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃

29、蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈

30、螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅

31、蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃

32、蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀

33、蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇

34、薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞

35、蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈袇肈芃薁螃膇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螄羄膄莀蚇袀膃蒂

36、袃螆膃薅蚆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈羋芁蒅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅芅莇薁肅芄蒀螇罿莃薂薀裊莂節(jié)螅螁罿莄薈螇羈薆襖肆羇芆蚆羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羄薃蕆肂肄芃蚃羈肅蒞蒆襖肂薇蟻袀肁芇蒄螆肀荿螀肅聿蒁薂羈肈薄螈蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇

37、莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅

38、艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂

39、芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿

40、膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖

41、肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂

42、肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿

43、莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂蚄裊肀羋薀襖膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆蝕羂肅蒂蠆肅艿莈蚈襖肁莄蚈羆莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞