信用社（銀行）員工科學發(fā)展觀學習實踐活動體會

1、產(chǎn)生腐敗問題的根源是交換不平等信用社（銀行）員工科學發(fā)展觀學習實踐活動體會我們在探討交換過程中，只注意研究了商品的交換，實際上在社會活動中，另外存在一種交換，這類交換比起商品交換更有其獨特內(nèi)涵，那就是商品有價格，而社會交換卻無法用價格來衡量，所以就產(chǎn)生了不平等交換。在市場經(jīng)濟運行中探究社會交換這個現(xiàn)象，對我們反腐倡廉，正確把握和實踐科學發(fā)展觀，端正信用社行業(yè)風氣是十分有益的。 社會關系即人與人之間的關系，人與人的關系其實包含了大量的交換因素，這種交換構成了社會中個人的交往與互動。它可以是個人之間的物質交換，也可以形成諸如：贊譽、聲望、尊重、權力、地位等非物質交換。社會交換首先是為了互惠而存在的

2、，它可以使互惠雙方都獲益。如果有一方覺得不能從中獲益，那么交換就可能中止。例如家庭關系，夫妻交換是感情交換，當這種交換出現(xiàn)障礙時，家庭就可能解體。在現(xiàn)實生活中，假如一個人幫了另一個人的忙，他說聲謝謝，這也是一種交換，可以說社會交換無處不在。 重要的問題是，無論物質交換，還是社會交換，都要遵循平等交換的原則。在市場經(jīng)濟中，“平等”這個觀念是最重要的觀念，而這種平等最重要的是交換的平等，只有這樣做，才能保證市場經(jīng)濟的正常運行，也才能使社會風氣有一個根本好轉，才能保證社會的穩(wěn)定。作為金融企業(yè)也只有把握了“平等”交換，才能端正行業(yè)風氣，保證各項工作得以順利發(fā)展。社會交換的平等要求人們社會行為交換的平等

3、性，如何在社會交換中維護對等性在每個人心目中都有一把尺子，人們大都以自己的價值觀、興趣、信念、需要、欲望進行調節(jié)。 但社會生活往往出現(xiàn)許多不正常、不公平的現(xiàn)象，大到一些掌權者以權謀私，貪污受賄，小到分配不公，獎勵失真，競爭條件不均等，人們往往對此類腐敗現(xiàn)象報以不平，其實質就是社會交換中出現(xiàn)的不平等，為什么會出現(xiàn)這些不平等呢？ 權利與資源在不平等的社會交換中起到了至關重要的作用。一個人控制了資源，就意味著他擁有了權力。這類資源不能僅僅指物質資源，它包括有如知識、審批權、支配權、銀行的信貸權、職稱職務的提升權等等，如果資源控制者不是把這類資源用于正當目的，而是為自己謀私利，那么這時候就會出現(xiàn)不平等

4、的社會交換。 在不平等的社會交換中，資源控制者的資源往往又是別人急需或緊缺的，而資源控制者則對這種交換不感興趣，資源控制者可以把資源給你，也可以給他或我，但控制者對其他人給自己提供的東西卻興趣不大，這時間的控制者就處于有權力的地位，他就可以向對方層層加碼，利用對方索取的被動地位而達到為自己謀私利的目的，也就可以在社會交換中控制別人。 不平等的社會交換在社會各個領域普遍存在，他不僅損害了國家和公眾的利益，同時也直接起著破壞社會平等交換的原則，干擾著市場經(jīng)濟的進程。在社會生活中，利用所控制的資源以權謀私的腐敗現(xiàn)象已成為公眾所關心的社會問題，有些人把握有資源支配的權力作為一種謀私的資源手段，當作一種

5、可以兌換的有價證券?，F(xiàn)在，有些干部除了受賄，敲詐勒索之外，另外還附加了吃、拿、卡、要、報、借的不平等的交換條件，這種對權力濫用，導致了許多不正常社會交換的惡性循環(huán)，直接敗壞了黨風、社風、行風，使不少人走向了犯罪道路。 當然，不平等的社會交換是諸方面原因產(chǎn)生的，一是對權力資源的制約缺乏剛性；二是缺乏制約執(zhí)行制約權力的健全機制；三是我國尚處在社會主義初級階段，物質和精神財富還遠遠不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質和精神欲望，這就給一些人以權謀私提供了可能性，使得一些掌握權力的人能夠直接介入經(jīng)濟活動過程，使這些人以權謀私變成了現(xiàn)實。 要保證市場經(jīng)濟的正常運行，保證腐敗現(xiàn)象得到根治，就必須創(chuàng)造一個平等的社會交

6、換環(huán)境，這里一是要加強“剛性”法規(guī)建設，用法律規(guī)范權力資源持有者的行為。二是要強化執(zhí)行制約權力的隊伍建設。在金融企業(yè)，就是要加強審計、紀檢、監(jiān)察隊伍的建設，使之成為權力資源持有人的監(jiān)督者。三是各級組織和人事部門要嚴格考察、考核握有權力資源的干部政績和權力釋放的準確性。信用社尤其要強化對權力資源比較集中的信貸、費用支配、項目審批.班子考察.任免等部門干部的考察、考核、可以建立“權力釋放責任審計”結論檔案。對握有多頭權力資源的領導崗位，要適當從組織、權力范圍.編制上予以分解，以減弱權力資源釋放隨意性。四是要引導人們對不平等交換的社會監(jiān)督。信用聯(lián)社可以引進社會監(jiān)督，同時要完善和強化職代會、社員代表大會、工會的監(jiān)督作用;上級聯(lián)社省.市要按公司法信用聯(lián)社章程監(jiān)督.指導各獨立法人行使權利，將人.財.物還權于法人單位，法人代表.總經(jīng)理聯(lián)社主任由社員代表大會民主推薦，不覆職的.不向本企業(yè)和職工.股民負責的社員代表大會形成決議后可以罷免，省.市聯(lián)社也可建議法人社社員代表大會罷免