績效評估表(生產(chǎn)現(xiàn)場)

1、精品文檔，值得擁有HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場員工績效評估表單位 :_部門 :_員工姓名 :_ 職位 :_工種：司齡：評估期限 : 自_年 _月 _日至 _年 _月 _日績效評估分為自我評價和主管考核兩個部分；包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質(zhì)等三個方面績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展 , 以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面。評估者應(yīng)以實事求是的態(tài)度，客觀、公正地進行評估。評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果需由人事部門反饋給被評估人?？冃讲涣钊藵M意 (U)低于目標要求 (2-4)符合目標要求 (5-7)高

2、于目標要求 (8-10),如果員工的績效表現(xiàn)這可能是新員工或新一個合格的員工應(yīng)該處在此水平的員工處在此階段 , 該員工轉(zhuǎn)崗的員工被允許的清楚 , 要始終達到此績效表現(xiàn)是杰出的,應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下低績效水平 , 存在提績效水平 , 并努力向他的每個方面都是他制定詳細的績效提高高的空間高水平邁進人學(xué)習(xí)的榜樣。方案附：績效評分表1 / 6精品文檔，值得擁有工作業(yè)績工作目標實際結(jié)果主要工作履行情況（一）自我評價低目標高過去一年在公司的U2345678910表現(xiàn)不滿意，沒有取得還可以，基本上達滿意，取得了自己很滿意，取得了顯自己所期望的成績到了自己設(shè)定的目所期望的成績，得著成果，超額完成標和公司要求到同

3、事門的認可了預(yù)定目標與同事及上司的關(guān)U2345678910系不滿意，與同事有還可以，與同事間滿意，上司支持工很滿意，得到上司沖突，缺乏配合，沒有明顯的矛盾，作，同事間有良好的大力支持和同事上司不支持工作能得到上司的支持的合作間積極的配合目前的工作U2345678910能力明顯不足，覺能力稍感不足，需正適合本身能力，能比較輕松的完成得無法應(yīng)付要他人的協(xié)助才能一般情況可以獨立工作，還能擔(dān)當(dāng)更完成工作完成相關(guān)工作困難的工作過去一年所取得的主要成績：2 / 6精品文檔，值得擁有存在的不足之處和改進計劃：對主管以及公司的建議（包括管理制度等方面）:員工簽字：日期：3 / 6精品文檔，值得擁有（二） 部門

4、主管考核：綜合素質(zhì)低符合目標高主動性U2345678910工作不主動，缺乏工作有一定的主動工作熱情，能主動對任何工作都有積熱情，需要上級不性和熱情，但還需考慮問題，并主動極 持 久 的 工 作 熱斷督促，只能完成要上級的督促提出解決辦法，對情，能主動地以主指令性工作。接口職責(zé)范圍之事人翁的態(tài)度去完成不扯皮工作，對份內(nèi)份外之事都能積極主動去做進取精神U2345678910不思進取，缺乏自有一定的進取性，力求上進，進取性具有鉆研精神，注主學(xué)習(xí)精神但不主動強重學(xué)習(xí)提高工作效率U2345678910效率差，工作拖沓工作效率不高，但效率一般，能在要效率極高，能在相重復(fù)，不能夠按時不誤期。求的時間內(nèi)完成工

5、對較短的時間內(nèi)高完成分內(nèi)工作作質(zhì)量的完成工作，并給予他人協(xié)助服從性U2345678910對上級指令陽奉陰服從上級指令，但服從上級指示，積充 分 貫 徹 執(zhí) 行 命違執(zhí)行不力，工作不極配合行動落實令，予以積極配合能落到實處合作性U2345678910缺乏合作精神，對維 持 一 般 合 作 關(guān)具有良好的合作精極具合作精神，虛他人意見不接納，系，偶爾采納能他神，愿意接受他人心接受他人意見并我行我素，人意見或給他人以意見并能提供一般能主動給他人提供協(xié)助性協(xié)助。幫助和建議。責(zé)任感U2345678910責(zé)任心不強，需有具 有 一 定 的 責(zé) 任有責(zé)任感，能順利責(zé)任感強，能圓滿人監(jiān)督方能完成任感，基本能如期

6、完完成任務(wù)，可交付完成任務(wù)，可放心務(wù)。成任務(wù)工作交付工作業(yè)務(wù)水平U2345678910專業(yè)知識及對工作有一般專業(yè)知識及有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識有豐富的專業(yè)知識的不足，影響工作能力，能符合工作和業(yè)務(wù)能力，能順和 很 強 的 業(yè) 務(wù) 能進展，需要經(jīng)常指需要，需要指導(dǎo)利完成任務(wù)，偶爾力，并能充分發(fā)揮導(dǎo)并幫助需要幫助完成任務(wù)和給他人以協(xié)助。創(chuàng)造力U2345678910辦事因循守舊，墨按步就班，很少提工作中常有新創(chuàng)不斷改革創(chuàng)新、提守成規(guī)，罕有創(chuàng)意出新想法、新措施、意，能夠提出新的出新的想法，在工新方法工作思路與方法作中銳意求新并卓有成效4 / 6精品文檔，值得擁有低目標高溝通能力U2345678910表達不清楚

7、，詞不溝通能力差，沒有能順利溝通，并能溝通十分容易，講達意，不懂得傾聽，技巧，常容易引起注意表達及傾聽的究表達的技巧并能溝通困難誤會技巧靈活應(yīng)對發(fā)展?jié)摿2345678910學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，具有相當(dāng)學(xué)識、涵學(xué)識、涵養(yǎng)具優(yōu)，且不注意自我培有自我發(fā)展意識，養(yǎng)，注意個人發(fā)展，注意個人發(fā)展與公養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿膳囵B(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿λ菊w目標的協(xié)調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿?。成本意識U2345678910成本意識差，不注成本意識低， 生產(chǎn)、具有成本意識，注有 強 烈 的 成 本 意意生產(chǎn)辦公資源的工作中稍有浪費意在生產(chǎn)工作中節(jié)識，注意在生產(chǎn)工節(jié)約，浪費嚴重約資源作中節(jié)約資源，控制成本安全環(huán)保意識U234

8、5678910無安全環(huán)保意識，有安全環(huán)保意識，良好的安全環(huán)保意高度的安全環(huán)保意工作中不遵守勞動但對公司在安全、識，能夠全面遵守識，在工作中遵守安全紀律及環(huán)保規(guī)環(huán)保方面的操作要公司的安全環(huán)保規(guī)公 司 安 全 環(huán) 保 規(guī)定求，偶有違反定定，并能提醒協(xié)助他人個人儀表U2345678910常不修邊幅，不注不太注重儀容整潔通 常 保 持 儀 容 整經(jīng)常保持儀容整潔意形象及建立個人形象潔，給人以大方得注重建立個人及公體的印象司形象品德言行U2345678910品德言行有明顯缺言行一般，沒有明品行誠實，言行得品行廉潔，言行誠點，且并無改善提顯優(yōu)缺點，尚可接體，平易近人實，剛正不阿，能高的意愿受起到表率帶頭作用遵章守紀U2345678910散漫，在工作中不能夠遵守公司的紀遵守公司的規(guī)章、遵章守法，從嚴要能 遵 守 公 司 的 規(guī)律，偶有違反紀律，嚴格要求自求自己，能夠樹立定，常有違章亂紀己榜樣行為（三）總體評價：1 簡述該員工主要的優(yōu)缺點：5 / 6精品文檔，值得擁有2 簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)改進及努力的方面：（四）考核成績：1 整體考核成績