招工管理辦法

1、Importa nt & Selected Docume nts 深圳德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 文件名稱：招工管理辦法 文件編號(hào)：3-行政-02 制訂部門(mén)：行政部 制訂日期：20RR年3月28日 頁(yè)數(shù)： 會(huì)簽部門(mén)： 部門(mén) 副總經(jīng)理 管理代表 生產(chǎn)部 行政部 資材部 品管部 編號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 會(huì)簽 文件制修訂記錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請(qǐng)書(shū)編號(hào) 制修訂內(nèi)容 修訂頁(yè)次 版本 1 新訂 1.0 2 3 4 5 6 7 8 核準(zhǔn) 審查 制訂 Importa nt & Selected Docume nts Importa nt & Selected Docume nts Import

2、ant & Selected Documents 1. 目的： 為使本廠對(duì)外招工符合公平、 公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用之原則， 而訂立本辦法 。 2. 範(fàn)圍： 凡本廠所需求之各部門(mén)員工 。 3. 權(quán)責(zé)： 3.1 招工的提出：各需求人員單位 。 3.2 招工的實(shí)施：總務(wù)部 。 3.3 應(yīng)聘人員的培訓(xùn) / 考核：總務(wù)及相關(guān)單位主管 。 4. 定義： 4.1 技術(shù)工：辦公室事務(wù)員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)基層干部、保安、工程技術(shù) 人員、鍋爐工、倉(cāng)庫(kù)管理員、電工、機(jī)修人員、品管、儀校、出 納、會(huì)計(jì)、總務(wù)等 。 5. 作業(yè)內(nèi)容： 5.1 招工要求：見(jiàn)附件三 。 5.2 招工方法： 5.2.1 招工流程圖：見(jiàn)附件一

3、5.2.2 技術(shù)工： 5.2.2.1 公開(kāi)招工，過(guò)濾符合基本招工要求之人員， 集合于員工餐 廳。 5.2.2.2 接受筆試， 評(píng)分，筆試試卷需部門(mén)經(jīng)理審核后生效， 分?jǐn)?shù) 供錄用參考。 5.2.2.3 廠務(wù)經(jīng)理分別口試， 初審，篩選，不合格者請(qǐng)其先行離開(kāi) 。 5.2.2.4 初審合格者，請(qǐng)其填寫(xiě)本廠“應(yīng)征人員增選面試表”。 5.2.2.5 各相關(guān)需求部門(mén)主管 （經(jīng)理）再次審核，合格優(yōu)秀者錄用。 5.2.3 一般作業(yè)員： 5.2.3.1 過(guò)濾符合基本招工要求之人員，集合于員工餐廳 。 5.2.3.2 填寫(xiě)本廠“應(yīng)征人員增選面試表”。 5.2.3.3 廠務(wù)經(jīng)理口試，面試，當(dāng)場(chǎng)擇優(yōu)錄用 Importa

4、 nt & Selected Docume nts 5.3新員工培訓(xùn)：新進(jìn)人員依新進(jìn)人員教育訓(xùn)練計(jì)劃（附件二）實(shí)施培訓(xùn) 并考核。 5.4新員工之食宿安排由總務(wù)負(fù)責(zé)，新員工之辦公設(shè)備（包括辦公桌椅、電腦、 電話等）及文具用品安排由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)。 6. 相關(guān)文件： 6.1教育訓(xùn)練管理程序 6.2資格認(rèn)定程序 6.3品質(zhì)記錄管理作業(yè)程序 7. 使用表單： 7.1應(yīng)征人員增選面試表 7.2員工檔案表 附件一招工流程圖 附件二新進(jìn)人員教育訓(xùn)練計(jì)劃 日期 時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 受訓(xùn)人員 講解人 第天 7:30-8:00 公司簡(jiǎn)介 A.B.C.D 經(jīng)理 8:00-9:00 公司經(jīng)營(yíng)理念、品質(zhì)政策、目標(biāo) 公司組織

5、架構(gòu) A.B.C.D 經(jīng)理 13:00-16:00 認(rèn)識(shí)廠規(guī)與5S運(yùn)動(dòng)作法獎(jiǎng)懲 A.B.C.D 總務(wù) 16:00-16:40 廠規(guī)與5S運(yùn)動(dòng)考核 A.B.C.D 總務(wù) 17:00-17:30 熟悉廠區(qū) A.B.C.D 總務(wù) 第二天 7:30-12:00 公司各項(xiàng)生產(chǎn)流程介紹 （參觀各車間） A.B.C.D 廠長(zhǎng) 課長(zhǎng) 13:30-17:00 了解產(chǎn)品知識(shí)；學(xué)習(xí)各生產(chǎn)管制 程序 A.B.C.D 廠長(zhǎng) 課長(zhǎng) 第三天 7:30-9:00 了解品質(zhì)管理程序 A.B.C.D 品管課長(zhǎng) 9:00-10:00 機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)辦法說(shuō)明 A.B.C.D 機(jī)電 10:00-12:00 半成品、零件、成品倉(cāng)作業(yè)介

6、紹 A.B 經(jīng)理 13:30-15:00 安全衛(wèi)生守則及品質(zhì)管理觀念教 導(dǎo) A.B.C.D 總務(wù) 15:00-17:00 客戶及法律法規(guī)之要求，重要性 工作安排分配部門(mén)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí) A.B.C.D 總務(wù) 備注：A 儲(chǔ)備干部B-辦公室人員C-技術(shù)工D-作業(yè)員 附件三招工要求 職稱類別 具備條件 一般作業(yè) 員 初中級(jí)文化程度以上，能吃苦耐勞，適應(yīng)高節(jié)奏生活，無(wú)色盲. 技術(shù)工 1.司機(jī)、保安、鍋爐工、電工、稽核、儀校、水處理、出納、會(huì) 計(jì)、等人員須具有高中以上文化程度，須持有相關(guān)證件，且具備 極強(qiáng)技術(shù)能力. 2染房技術(shù)工、倉(cāng)庫(kù)管理員、機(jī)修人員、總務(wù)人員、品管須具高 中文化程度以上，且有工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)色盲 3現(xiàn)場(chǎng)基層干部，須高中以上文化程度，有良好的工作經(jīng)驗(yàn)，具有管 理能力，且工作表現(xiàn)良好 課長(zhǎng)以上 級(jí) 高主管 具高中以上文化程度，其有極強(qiáng)管理，領(lǐng)導(dǎo)主持能力，在本公司工 齡四年以上，且對(duì)本公司有作出重