2019年解讀女職工勞動保護特別規(guī)定

1、-2019 年解讀女職工勞動保護特別規(guī)定篇一： 20XX 女職工特殊勞動保護條例全文20XX女職工特殊勞動保護條例全文女職工勞動保護特別規(guī)定詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。以下是該條例全文及解讀。第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位 ( 以下統(tǒng)稱用人單位 ) 及其女職工， 適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布

2、。第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，-不得安排女職工從事禁忌的勞動， 將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額 ; 經與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。第六條女職工懷孕 7 個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天; 難產的，增加產假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1

3、個嬰兒，增加產假15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 ; 懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼 ; 用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付; 用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。-第九條女職工哺乳( 含人工喂養(yǎng) ) 未滿 1 周歲的嬰兒期間( 以下稱哺乳期間 ) ，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當

4、在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1 小時的時間作為哺乳時間; 生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒，每日增加 1 小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十一條用人單位應當每 2 年至少安排 1 次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、 第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查， 人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條

5、、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督， 協(xié)助行政部門開展工作， 維護女職工的合法權益。-第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、 衛(wèi)生行政部門、 人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工， 責令用人單位限期改正， 按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人

6、民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任 ; 對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。篇二： 20XX 產假條例整理北京 20XX 產假新規(guī)北京 20XX 產假新規(guī)：女職工產假天數(shù)-首先，根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98 天產假，其中產前可以休假15 天; 難產的，應增加產假15 天; 生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，可增加產假15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 ; 懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。其次，根據(jù)北京市人口與計劃生育條例的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)

7、組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假 30 天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 ; 不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。由以上可知，北京 20XX 產假新規(guī)是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98 天產假，難產的增加產假15 天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30 天，獎勵假可以由男方享受。（最多可申請143 天產假津貼）。北京市十四屆人大常委會召開第 26 次會議，審議北京市人口與計劃生育條例修正案 ( 草案 ) 。產假方面，保留了此前征求意見稿中的內容，規(guī)定女職

8、工除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假30 天，配偶享受陪產假 15 天。同時，增加了一款內容，規(guī)定“女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加-產假假期 1 至 3 個月”。照此計算，本次北京市計生條例修訂后，女職工產假在原來的產假天數(shù)外，還可彈性增加1至3個月。法律解讀：可申請143 天+3 個月產假。完全合規(guī)。20XX年產假期間薪資待遇及法律解讀按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受保胎假、產前假、產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相

9、關部門舉報并申請勞動仲裁。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。包括工資、獎金、津貼等的每月固定收入。由此可見，由于產假工資待遇高于產假天數(shù)以外的醫(yī)療期工資待遇，同時，產假時間還享受生育保險待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。法律規(guī)定：-女職工勞動保護特別規(guī)定 ( 國務院于 20XX 年 4 月 28 日公布，自公布之日起施行 )第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定(20XX 年 12 月 28 日市人民政府第 35 次常務會議審議通過，自20X

10、X 年 7 月 1 日起施行 )第五十六條第二款生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。繳費基數(shù)除以 30 再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。暨就高發(fā)放。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資 ( 即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。-2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先

11、按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以 30 再乘以產假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資， 造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月

12、工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動， 如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。律師解讀：我們注意到，北京市規(guī)定與國務院規(guī)定以及社會保險法關于計算生育津貼的工資基數(shù)有不一致的地方，而根據(jù)上位法優(yōu)于下位法-的原則，應當按照社會保險法施行，即生育津貼的計算基數(shù)應當為職工所在用人單位上年度職工月平均工資。女職工孕期及哺乳期的規(guī)定：法律規(guī)定：女職工勞動保護規(guī)定 ( 國務院于 20XX 年 4 月 28 日公布，自公布之日起施行 )第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動對懷孕 7 個月以上的

13、女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工妊娠七個月以上 ( 照二十八周計算 ) ，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。-懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第九條對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1 小時哺乳時間 ; 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加1 小時

14、哺乳時間。律師解讀：哺乳期為嬰兒滿 1 周歲以前。懷孕七個月以上及哺乳期內的女職工不得安排加班及值夜班。孕期調崗的必要性應當有醫(yī)療機構出具的證明為依據(jù)。孕期產前檢查以及女職工哺乳期的哺乳時間計入勞動時間內，即企業(yè)不得因女職工進行產前檢查或哺乳而未上班而克扣女職工的工資。待遇規(guī)定補充(一) 保胎假：工資按照病假發(fā)-保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二) 產前假：工資按八成發(fā)懷孕 7 個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。(三) 產假：領生育津貼生育津貼是國家補貼

15、給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。(四) 哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。-篇三： 20XX 年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例20XX年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例解讀( 全文 ) 本文 20XX 年云南省女職工勞動保護特別規(guī)定條例解讀( 全文 ) 隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，

16、自然流產、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出，用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。 接下來獨特資訊網(wǎng)為大家整理最新相關女職工勞動保護條例政策內容，希望對您有所幫助 !女職工勞動保護特別規(guī)定共有 16 條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍， 并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。規(guī)定指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間

17、或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。-規(guī)定第七條指出，女職工生育享受98 天產假，其中產前可以休假 15 天; 難產的，增加產假 15 天; 生育多胞胎的， 每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 ; 懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。規(guī)定同時對違反該規(guī)定的后果確定了相應的處罰辦法。1第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社

18、會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。-女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療

19、機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天; 難產的，增加產假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假15 天。-女職工懷孕未滿4 個月流產的，享受15 天產假 ; 懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。2第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付; 對未參加生育

20、保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付; 對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。1 小時哺用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排乳時間 ; 女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加乳 1 小時哺時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、 哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)-生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工

21、的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、 第四條規(guī)定的， 由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處 5 萬元以上 30 萬3元以下的罰款; 情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。-第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲