勞動法考查題目

1、 一、案例分析題 1、某單位 2010 年 10 月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫 個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取 了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限 4 年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。 2011 年 2 月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。 王某大專畢業(yè)，但是他在 2010 年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于 2010 年 1 月與王某簽訂了 1 年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在

2、數(shù)次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相 關證明，其單位人事部門也蓋章確認。 2011 年 1 月雙方續(xù)簽了為期 3 年的勞動合同。 2013 年 1 月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。 (1)該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？ (2)該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？ 答：（ 1）該單位可以解除勞動合同，趙某的行為屬于欺詐行為，根據(jù)勞動合 同法規(guī)定，以欺詐的方式簽訂的勞動合同屬于無效的勞動合同， 用人單位可以解除勞動合同。 （ 2）該單位無正當理由解除勞動合同，因為該合同是

3、2011 年續(xù)簽的勞動合同，并且在續(xù)簽之前有證據(jù)證明用人單位已經(jīng)知道了王某的學歷事實并且沒有表示 反對，況且用人單位的人事部分蓋章確認的行為表明用人單位對王某是認可的，所以用人單位不能單方解除。 2、李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限 自 2011 年 1 月 5 日起至 2013 年 1 月 4 日止。李某于 2011 年 8 月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假， 甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準假。 后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。 2011 年 12 月 5 日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合 同通知書，理由系曠工 30 日。甲公司的員工手冊中規(guī)定了明確

4、的請假程序，并有“連續(xù)曠工 8 天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。 (1)甲公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定處理李某，應符合什么條件? (2)如果員工手冊符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支 持?為什么 ? (3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決， 甲公司可通過何種途徑維護自身權益? 答：（1）根據(jù)員工手冊的規(guī)定處理李某，應提供員工手冊經(jīng)民主程序 制定的材料， 即經(jīng)過職工 代表大會討論通過， 李某也已簽收， 程序亦合法有效。（ 2）如果員工手冊符合法律規(guī)定，李某的請求不會得到仲裁委

5、員會的支持。因為員工手冊 經(jīng)合法程序制定和通過，且根據(jù)勞動合同法第三十九條 規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人 單位可以解除勞動合同。 （3）根據(jù)我國勞動法第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自 收到仲裁裁 決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 本案中甲公司不服裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。 3、柳某于 2007 年 3 月入職 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日雙方勞動合同到期終止。 2011 年 3 月 11 日，柳某就其與 A 公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請， 要求 A 公司支付其

6、 2009 年度年終獎金。 2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班費為由再次向某區(qū)勞動 爭議仲裁委員會提出申請。 (1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件? (2)若柳某主張其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的 2010 年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該 主張，為什么 ? (3)若柳某提出應由A 公司提供考勤記錄， 以證明存在加班事實， 仲裁庭應 如何處理 ?為什么？ 答：（ 1）根據(jù)我國勞動法第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日

7、起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （ 2）應該支持主張。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定可知，勞動關系終止的拖欠勞動報酬 爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應當知道侵害之日起算” 。柳某在雙方勞動關系終止時已明 確知道其自身勞動權利受到 侵害，柳某申請仲裁時效的起算點應為2010 年 12 月 31日。 所以，陳某 于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申請是在仲裁時效起算日起一年內(nèi)提出，是受法律保護的。（ 3）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲 裁請求有關的證據(jù)，仲裁

8、庭可以要求用人單 位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當 承擔不利后果。本案中，仲裁庭應該要求 A 公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認定加班事實存在。 4、劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012 年 1 月 13 日晚上，公司各 部門按照慣例組織年度迎春聚餐。 劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年 的銷售情況做了簡短的總結發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9 時聚餐結束時， 劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。 2010 年 6 月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工， 每天工作七小時，

9、主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同， 并向鄒某解釋說， 非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。 2010 年 8 月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費 8000 多元。 (1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？ (2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？ (3)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什么？ (4)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？ (5)鄒某能否認定為工傷？為什么? 答：（1）符合。劉某作為公

10、司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組 成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂 ; 年度聚餐的費用由公司報銷，而且劉某在聚餐期間對工作情況進行了總結， 事故發(fā)生當晚的聚餐活動并 非私人聚會。 另外，劉某確系在年度聚餐活動中摔傷， 人保局依據(jù)所取的證據(jù)認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的情形并無不 當。（2）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)， 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況， 經(jīng)報勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當延長

11、。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 （ 3）答：鄒某與公司之間的勞動關系。 全日制用工與非全日制用工屬于勞動關系。（ 4）答：公司將鄒某作為非全日制用工不合法。非全日制用工工作時間每天不超過 4 小時，鄒某每天工作 7 小時。（ 5）答：能認定為工傷。鄒某在上班途中發(fā)生交通事故。 5、張某于 2011 年 2 月 1 日進入南京市志祥有限責任公司工作。雙方未簽訂勞動 合同。張某的工資清單由以下幾項組成：基本工資700 元，技

12、能工資 200 元，高 溫津貼 100 元，職務津貼 50 元，夜班津貼 250 元。三個月后張某與公司交涉， 要求簽訂正式的勞動合同，公司以種種理由拖延。2012 年 3 月 1 日，劉某向當 地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權益。南京市2011 年最 低工資標準為 1140 元 /月。 (1)用人單位有哪些違法的地方？請詳細說明理由。 (2）如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決？ 答： (1)一是不簽勞動合同違法。勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關系， 應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

13、第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 二是工資低于“最低工資標準”。根據(jù)最低工資規(guī)定 第十二條， “在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資 在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。中班、夜班、高溫、低溫、 井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼計算最低工資標準時，高溫津貼 100 元、夜班津貼 250 元要剔除。剩下的工資加起來是950 元，比“南京市 2011 年最低工資標準為1140 元/月”低 190 元。 (2)一是補發(fā)最低工資差額13（月） 190=2470 元。 二

14、是第一年除第一個月外，工資應雙倍計算。而每月正常工資應補足最低工資差額 190 外，根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定，高溫津貼 100 元、夜班津貼250 元應計入工資，那么一個月工資為1490 元，應補發(fā)工資 11（月） 1490 元=16390 元。 兩項合計補發(fā) 18860 元。 6、2011 年 6 月初，甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同 草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)八分之七的職工代表通過。其中，關于工 資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于3000 元。 2011 年 6 月 16 日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧有姓块T登記、審查、備案，

15、勞動行政部門在 15 日內(nèi)未提出異議。 2011 年 7 月末，劉某到甲公司應聘并被錄用。公司與劉某簽訂勞動合同，約定每月工資 2850 元，每天工作 7 小時。2011 年 8 月 1 日劉某到甲公司正式上班。劉某后來得知公司與工會簽訂了集體合同， 約定員工每月工資不得低于 3000 元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定， 于是與公司交涉，要求提高工資，但公司不同意，認為劉某的工資低是因為劉某的工作時間少于集體合同的規(guī)定。 劉某不服， 2011 年 12 月 1 日，劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權益。 請您對本案例做出評析。 答：勞動者提出的申訴是正確的。

16、 依據(jù)勞動合同法 “第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準； 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低于集體合同的勞動報酬， 企業(yè)違反了這一條；按照勞動合同法“第五十六條” 用人單位違反集體合同， 侵犯職工勞動權益的， 工會可以依法要求用人單位承擔責任； 因履行集體合同發(fā)生爭議， 經(jīng)協(xié)商解決不成的， 工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。職工有權對企業(yè)的侵犯職工權益行為提起申訴。 勞動仲裁委員會應該支持員工的行為， 要求企業(yè)改正合同中不合理的報酬條款。 補發(fā)員工的工資差額。

17、7、鄧雄于 2009 年 8 月 5 日進入南通市飛龍有限責任公司工作，雙方未簽訂勞動 合同。 2009 年 11 月前鄧雄的月工資為 1550 元，之后調(diào)整為 1650 元。勞動關系存續(xù)期間鄧雄基本上沒有享受過休息日和法定節(jié)假日 (其中只有 2009 年 6 月至 9 月實行過每周休息一天的制度 )。2010 年 8 月 20 日，公司以鄧雄多次在夜班睡覺為由予以辭退。 鄧雄被辭退后要求公司補發(fā)加班費、 補繳社會保險及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，被公司拒絕。 現(xiàn)在鄧雄委托你作為他的代理人申請勞動爭議仲裁。 雙方的詳細情況可以自己擬定 用人單位所在地崇川區(qū) 要求： （1）代鄧雄寫委托書、仲裁申請書

18、。 （2）說明仲裁需要哪些證據(jù)以及證據(jù)來源。 答：（ 2）支付工資的記錄（去銀行查），加班單（公司）、解除勞動關系的通知（公司）、工作中有簽章的單據(jù)（在公司中找）。 6、鄧雄于 2008 年 11 月 5 日進入南通市飛龍有限責任公司工作，雙方未簽訂勞動合同。 2009 年 11 月前鄧雄的月工資為 1550 元，之后調(diào)整為 1650 元。勞動關系存續(xù)期間鄧雄基本上沒有享受過休息日和法定節(jié)假日 (其中只有 2009 年 6 月 至 9 月實行過每周休息一天的制度 )。2010 年 8 月 20 日，公司以鄧雄多次在夜班睡覺為由予以辭退。 鄧雄被辭退后要求公司補發(fā)加班費、 補繳社會保險及解除勞動

19、合同經(jīng)濟補償金， 被公司拒絕。 現(xiàn)在鄧雄委托你作為他的代理人申請勞動爭 議仲裁。 雙方的詳細情況可以自己擬定用人單位所在地崇川區(qū)要求： （ 1）代鄧雄寫委托書、仲裁申請書。 （2）說明仲裁需要哪些證據(jù)以及證據(jù)來源。 答：（ 1） 勞動爭議仲裁申請書 申請人 被申請人 姓名 鄧雄 單位名稱 南通市飛龍有限責任公 司 性別 男 年齡 法定代表人 同上 職務 董事長 民族 漢 用工 住址 性質(zhì) 工作單位 南通市飛龍有限責任公 電話 司 家庭住址 南通市崇川區(qū)朝暉花園 3 郵編 226000 棟 208室 電話郵編 226000 請求事項：1.2008 年周末加班費 8*71

20、.26*2=1140.16 元未簽勞動合同雙倍工 資 1550 元/月*11*2=34100 元； 2009 年 11 月前的日工資 :1550/21.75=71.26元 2009 年 11 月后的日工資： 1650/21.75=75.86元2009 年 11 月前的周末加班費 （ 104-17-16 ） *71.26*2=10118.92 元2009 年11月 后 的 周 末 加 班 費 16*75.86*2=2427.52 元 2009 年 法定節(jié)假日加班費3*11*71.26=2351.58 元 2010 年 周 末 加 班 費33*2*75.86=5006.76元2010年 法 定 節(jié)

21、 假 日 加 班 費 7*75.86*3=3186.12 元 2.經(jīng)濟補償金 1550+1650=3200元合計賠償 61531.06 元 3.簽訂無固定期限勞動合同 4.補交社會保險費用 事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：鄧雄 2008 年 11 月 9 日進入南通飛龍有限責任公司， 并未簽訂勞動合同， 在勞動關系期間基本上沒有休息日和享受法定節(jié)假日時間， 其中 2008 年周末加班 8 天，加班費 1140.16 元；2009 年周末加班和法定節(jié)假日加班費共計14898.02 元； 2010 年法定節(jié)假日 加班和周末加班費共計 8192.88 元。鄧雄在南通市飛龍有限

22、責任公司工作滿一年卻未簽訂書面勞動合同， 視用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。 及鄧 雄與單位發(fā)生補交加班費，社會保險和勞動合同補償金的勞資糾紛，南通市飛 龍有限責任公司以鄧雄多次在夜班睡覺為由予以辭退。該公司 解除與鄧雄的勞動關系并不是合法解除，所以要支付相應的補償金 3200 元。 此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人：鄧雄 20 xx 年 xx 月 xx日 附： 1、副本 xx 份； 2、物證 xx 件； 3、書證 xx 件。 委托書 委托人：鄧雄性別：男出生日期： 1989 年 7 月 20 日 身份證編號住址：南通市崇川區(qū)朝暉花園3 棟 2

23、08 室被 委托人： * 性別：男 出生日期： 20* 年 * 月 * 日 身份證編號： * 住址： * 委托原因及事項： 本人工作繁忙， 并且對勞動法委實不精， 不能親自辦理勞動仲裁相關手續(xù)，特委托 * 作為我的合法代理人全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件， 我均予以認可， 承擔相應的法律責任。 委托期限： 自簽字之日起至上述事項辦完為止，委托人有轉(zhuǎn)委托權。 委托人：鄧雄20 xx 年 xx 月 xx 日 （ 2）支付工資的記錄（去銀行查），加班單（公司）、解除勞動關系的通知（公司）、工作中有簽章的單據(jù)（在公司中找）。 二、論述題 1、請結合實例，試述平等就

24、業(yè)權對勞動者的重要意義？ 答：在有些用人機構中， 一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕， 就以各種理由解除或者終止與女 工的勞動合同。我國社會主義市場經(jīng)濟中普遍存在著就業(yè)歧視和就業(yè)不平等 的現(xiàn)象。就業(yè)作為民生之本 , 不僅應當注重實現(xiàn)社會充分就業(yè), 勞動者的平等就業(yè) 問題也應當成為民生之本。 勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富 和精神財富的源泉。 勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保 證按勞取酬的權利。 公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公 民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎。 2、請結合實例，論述我國勞務派遣領域存在哪些問題？你覺得應該如何完善我國勞務派遣立法？（請談談你個人的觀點） 答：可口可樂風波 2008 年 12 月 12 日，“大學生關注可口可樂小組”在網(wǎng)上公布了一份 28 頁的可口可樂調(diào)查報告，這份報告指出，全球最大、最受尊 敬的飲料公司正在中國故意逃避法律和社會責任 : 可口可樂中國系統(tǒng)存在大量派遣工，這些工人處于公司最底層，干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。 問題： 1、同工同酬難以實現(xiàn)。 2、濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重。 完善： 1、完