2021年技術(shù)11月工作個人工作總結(jié).doc

1、2021年技術(shù)11月工作個人工作總結(jié)我_年畢業(yè)于_學校_專業(yè)，為了提高業(yè)務(wù)水平、豐富專業(yè)知識，_年參加成人高考被_廣播電視大學發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄取，通過努力的學習，_年_月順利畢業(yè)，后于_年_月至_年_月在_大學函授工商管理專業(yè)。中專畢業(yè)后就一直在_工作，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術(shù)綜合管理、計劃統(tǒng)計兼職工教育等工作，_年_月通過競爭，擔任_辦公室主任。_年_月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務(wù)任職資格。_年_月通過全國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。一、專業(yè)理論方面。1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識

2、。如電工原理、計算機原理等與電力工作有關(guān)的基礎(chǔ)知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、財政學、統(tǒng)計學、會計學等與企業(yè)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。2.較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、員工的培訓與發(fā)展等專業(yè)知識。3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范。（范本）如電業(yè)安全工作規(guī)程(發(fā)電廠變電所電氣部分)、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、繼電保護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)計導則、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計辦法、供電營業(yè)規(guī)則等電力工作有關(guān)的規(guī)程規(guī)范，_勞動法、安全生產(chǎn)法、民法

3、通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)。二、工作能力成績方面。（一）生產(chǎn)運行工作方面1.能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設(shè)計、_調(diào)試、檢驗工作。在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術(shù)標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工工藝，繼電保護正確動作率為_%，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的設(shè)計。2.按規(guī)定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析，編制了_生產(chǎn)技術(shù)指標管理考核辦法和_線損考核實施細則，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找

4、出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況。按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴等工作，貫徹“應(yīng)修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從_年_%降至_年的_%，于_年榮獲_省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人。（二）企業(yè)管理方面1.積極推進管理制度建設(shè)，從整體上提高了企業(yè)管理水平。積極推進員工培訓制度建設(shè)，按照_版iso90標準，認真執(zhí)行“員工教育培訓管理程序”，根據(jù)此程序，進一步修改和完善了“員工教育管理辦法”。根據(jù)員工的具體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依，培訓

5、結(jié)束一個月后，都會向被培訓部門和員工發(fā)出一份員工培訓效果反饋表，由被培訓部門的負責人和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，及時知道培訓的真實效果，從而及時調(diào)整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了一個新臺階。制定了_崗位績效考核辦法，將上級的責任目標分解落實到各職能部門，并定期進行考核。對各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進行了調(diào)查，建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。2.通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。_年_月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。3.能幫助其他同志提高業(yè)務(wù)水平。_年_舉辦的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提高了運行人員的理論水平，_年_月舉辦了兩期計算機知識培訓，提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基礎(chǔ)。還大力提倡、鼓勵員工自學成才，鼓勵員工自費