年度先進(jìn)人物評選方案

1、2011年度XX公司優(yōu)秀團(tuán)隊及優(yōu)秀員工評選方案一、評選目的為了充分挖掘2011年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，用于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造團(tuán)隊成員的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工，特制定本方案。二、評選原則1、公平公開、客觀公正；2、表彰先進(jìn)、鞭策落后、促進(jìn)共同進(jìn)步；3、全體參與，全面覆蓋，人人享有評選權(quán)與被評選權(quán)；三、獎項設(shè)置為改變以往優(yōu)秀員工評選結(jié)果往往集中在組長一級，基層一線員工較少的局面，真正體現(xiàn)“優(yōu)秀員工”的涵義，今年評選方案擬將管理人員及基層一線員工分類評選，同時針對新員工較多的情況增設(shè)“新

2、人獎”。（一）獎項設(shè)置原則：平等公平、全面覆蓋、優(yōu)中選優(yōu)（二）各獎項設(shè)置方案：1、“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”：3個（1）評選對象：按照公司專業(yè)分組情況，共計14個團(tuán)隊。（2）評選標(biāo)準(zhǔn)：A、團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感；B、團(tuán)隊業(yè)績突出，能有效的通過團(tuán)隊合作實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)，能高質(zhì)量、高效率按時完成工作任務(wù)；C、團(tuán)隊工作態(tài)度端正，工作效率高；D、能與其他團(tuán)隊之間進(jìn)行有效的溝通，工作對接和配合流暢，并獲得認(rèn)可及好評；E、服從公司整體利益安排，勇挑重?fù)?dān)，甘于奉獻(xiàn)；F、能積極參加公司組織的各項活動。2、“優(yōu)秀員工獎”：9名（1）評選對象：公司基層一線員工（老同志、公司高管層和組長除外），共計71人。名額分配如下：建

3、筑方案組2名，建筑施工圖組1名，結(jié)構(gòu)組1名，設(shè)備組1名，規(guī)劃所1名，景觀所1名，全景公司1名，行政部1名，共計9名。（2）評選標(biāo)準(zhǔn)：A、截止2011年12月31日在公司工作滿6個月，品德端正，遵紀(jì)守法，遵守公司制度良好；B、愛崗敬業(yè)、任勞任怨，擁有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；C、高質(zhì)量、高效率按時完成工作任務(wù)，在具體工作或項目中對公司作出貢獻(xiàn)及業(yè)績突出；D、工作主動性強(qiáng)，工作計劃性與條理性明晰，在工作中嚴(yán)于律己，紀(jì)律性強(qiáng)，有積極進(jìn)取的精神及發(fā)展?jié)撃?；E、擁有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作配合意識及能力，溝通能力強(qiáng)，關(guān)心同事，互幫互助意識強(qiáng)；F、對公司高度忠誠，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，主動維護(hù)公司利益，樹立公司

4、良好形象。3、“優(yōu)秀新人獎”：3名（1）評選對象：2011年1月1日后加入公司團(tuán)隊并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的新員工，共計30人。（詳細(xì)名單附后）（2）評選標(biāo)準(zhǔn)：A、能夠快速融入公司團(tuán)隊并得到公司和同事認(rèn)可，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作上手快；B、品德端正，遵紀(jì)守法，遵守公司制度良好，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度好；C、獨(dú)立承擔(dān)工作能力較強(qiáng)，能夠按照公司要求及時、高效完成工作任務(wù)，工作效率高；D、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊成員充分協(xié)作配合，互幫互助意識強(qiáng)；E、工作主動性強(qiáng)，工作計劃性與條理性明晰，在工作中嚴(yán)于律己，紀(jì)律性強(qiáng)，有積極進(jìn)取的精神及發(fā)展?jié)撃埽籉、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，主動維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象，并且能為公司和所在

5、團(tuán)隊的發(fā)展提供創(chuàng)新理念。4、“優(yōu)秀管理者獎”：3名候選人為公司各專業(yè)小組組長和所長、行政部門負(fù)責(zé)人、全景公司負(fù)責(zé)人，獲得“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”的三個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，即獲選“優(yōu)秀管理者獎”。5、單項獎：優(yōu)秀項目獎：若干，用于獎勵2011年度公司對外優(yōu)秀項目評選的獲獎項目。按評選結(jié)果分設(shè)一、二、三等獎。四、各獎項評選方法：1、“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”（3個），評選方法：（1）評選對象為公司14個專業(yè)團(tuán)隊，分別是：（2）分兩輪投票，第一輪投票采用紙質(zhì)投票方式。每名員工按照評選活動的內(nèi)容和規(guī)定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投5個候選團(tuán)隊，涂改、重復(fù)投票、多選均無效；（3）按得票高低，選出五個候選團(tuán)隊，進(jìn)入第二輪

6、網(wǎng)絡(luò)投票。（4）第二輪網(wǎng)絡(luò)投票按得票數(shù)多少確定3個“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”的獲獎團(tuán)隊。2、“優(yōu)秀員工獎”（9名），評選方法： （1）分兩輪投票，第一輪投票采用紙質(zhì)投票方式。每名員工按照評選活動的內(nèi)容和規(guī)定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投9人，涂改、重復(fù)投票、多選均無效；（2）在每個專業(yè)組（大組）或部門中，按得票數(shù)高低進(jìn)行排序，方案組選出得票前三位、其他組或部門選出得票前兩位作為候選人，進(jìn)入第二階段網(wǎng)絡(luò)投票；第一輪票數(shù)相同者，將同時作為候選人進(jìn)入第二階段網(wǎng)絡(luò)投票；（3）第二輪網(wǎng)絡(luò)投票按得票數(shù)多少確定9名“優(yōu)秀員工獎”的獲獎員工。3、“優(yōu)秀新人獎”（3名），評選方法：（1）分兩輪投票，第一輪投票

7、采用紙質(zhì)投票方式。每名員工按照評選活動的內(nèi)容和規(guī)定以無記名形式投票，每位員工限投一票，每票限投5人，涂改、重復(fù)投票、多選均無效；（2）按第一輪投票得票數(shù)高低進(jìn)行排序，選出5位候選人進(jìn)入第二輪投票，（3）第二輪網(wǎng)絡(luò)投票按得票數(shù)多少確定3名“優(yōu)秀新人獎”的獲獎員工。4、“優(yōu)秀管理者獎”（3名），評選方法：候選人為公司各專業(yè)小組組長和所長、行政部門負(fù)責(zé)人、全景公司負(fù)責(zé)人，獲得“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”的三個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，即獲選“優(yōu)秀管理者獎”。5、單項獎：優(yōu)秀項目獎：若干，按照2011年度公司對外優(yōu)秀項目評選的獲獎項目等級，分別對應(yīng)公司優(yōu)秀項目一、二、三等獎。五、評選方式及截止時間：1、第一輪投票采用紙質(zhì)投票，截

8、止時間為2011年1月12日17：00，請各位員工到前臺殷紅處領(lǐng)取3張選票（優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人），并于截止時間前交到辦公室處；2、第二輪投票采用網(wǎng)絡(luò)投票，截止時間為2011年1月14日17：00，具體投票細(xì)則將另行通知。3、老同志和未配置電腦的員工在第二輪網(wǎng)絡(luò)投票時請到前臺殷紅處領(lǐng)取選票進(jìn)行紙質(zhì)投票。4、不明之處，請致電辦公室（801，803）咨詢。六、獲獎員工將作為公司2012年度國內(nèi)外參觀考察的優(yōu)先安排對象。附表：1、XX公司2011年度“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”評選表2、XX公司2011年度“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”評選表3、XX公司2011年度“優(yōu)秀新人獎”評選表一、前言本次活動以“精益、協(xié)作”為主

9、題，踏著矯健的步伐，用我們*公司員工敏銳的目光來發(fā)掘身邊的勤勞優(yōu)秀的典范，全力凸顯公司中的不平凡人物，在全公司范圍內(nèi)掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。年度人物、精英團(tuán)隊是品牌化的典范，優(yōu)秀的品牌帶動優(yōu)秀的人群，帶動優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)。公司可以以此展示企業(yè)形象,提升企業(yè)文化品位。二、活動簡介1 活動目的：（一） 通過典型宣傳教育，發(fā)揮典型人物、精英團(tuán)隊的牽動和示范作用，在全公司范圍內(nèi)掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。（二） 為我司開辟一個彰顯獨(dú)特個性和能力本位的人物、評比舞臺。2活動主題及口號：（一） 活動主題： 精益 協(xié)作（二） 活動口號： 2012，誰是我們的驕傲3 活動時間：9月15日至12月下旬三、宣傳計劃1活動前

10、：利用網(wǎng)絡(luò)、橫幅、海報對本次活動進(jìn)行廣泛的宣傳。2活動中：對報名參評人員跟蹤報道，利用展板宣傳人物事跡。3.活動后：組織對獲獎?wù)叩牟稍L報道。四、評選內(nèi)容評選候選人條件2012年度感動公司人物、精英團(tuán)隊評選評選對象是除了課長級以上外的員工和團(tuán)隊。評選條件：以“精益、協(xié)作”為評選標(biāo)準(zhǔn)，被評選人物必須在自己的工作上有所突破，對公司有較大的貢獻(xiàn)。所有候選人必須符合以下條件：（一）在評選啟動日到評選結(jié)束前的這一段時間必須是全勤 （不遲到不早退）。（二）按時做好工作記錄和總結(jié)反思。（三）與同事關(guān)系和諧友好，沒有打架斗毆行為。（四）遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，無違紀(jì)操作行為（五）對公司效益的提高有一定的奉獻(xiàn)。2.

11、評選過程與方式第一階段：參選（一）員工申報：（月日）申報員工（團(tuán)隊）須在活動啟動時填寫“2012年，我是*的驕傲”報名表申請參加評比考核，過了評比考核期后，在規(guī)定的時間內(nèi)向本課室文員提交參評材料。（履歷、個人事跡1000字以上、個人事跡概況150字以內(nèi)、個人基本狀況）。（二）生產(chǎn)線推選：（月日）每條生產(chǎn)線最多可推選5名員工或團(tuán)隊，組織員工填寫“*有限公司”年度人物 、精英團(tuán)隊推薦書（一式兩份），確保其材料真實、準(zhǔn)確。第二階段：初選（月日月日）（一）各課室對本課室申報員工或團(tuán)隊進(jìn)行考察。（二）經(jīng)過考察后，課室內(nèi)部自行組織初選，材料報送。（三）初選需確定20個復(fù)選個人名單，10個復(fù)選團(tuán)體名單。第三階段：復(fù)選（月日月日）復(fù)選由課長以上級別的領(lǐng)導(dǎo)組成評委會。根據(jù)參評材料以及復(fù)選期間的考察打分，按分?jǐn)?shù)高低擬定獲獎名單第四階段：確認(rèn)（月底）評委會在12月20日上報公司領(lǐng)導(dǎo)最終確認(rèn)，于公司年底新春晚會現(xiàn)場揭曉感動公司年度人物和精英團(tuán)隊名單。五、組委會及評委會組委會：由課長及以上級別公司領(lǐng)導(dǎo)組成。六、獎項設(shè)置1、年度人物（5個） 獎金：1000元2、精英團(tuán)隊（3個） 獎金：1500元七、資金預(yù)算、獎金： 95元、宣傳費(fèi)用：活動前：橫幅、海報制作費(fèi)用：300元活動后：方案一：印刷內(nèi)刊：（規(guī)格：小報銅版紙彩印，份）費(fèi)用：元左右【共計：12000元