【合同大全】員工派遣勞動合同

1、【合同大全】員工派遣勞動合同RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX2020員工派遣勞動合同甲方：_（以下簡稱甲方)乙方：_人才評薦服務(wù)有限 公司 (以下簡稱乙方） 甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后,由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.對乙方所派遣的員工,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定 試用期 。 3員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不

2、給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;泄露甲方 商業(yè)秘密 ，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下,甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。 6甲方

3、有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉,乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù).第二條甲方義務(wù)1。尊重員工的人格和合法權(quán)益。2為員工提供符合國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品,并進行安全文明生產(chǎn)的 教育 與管理。 3對員工進行上崗培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后,應(yīng)建立有本人簽字的備檔。4.嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付 加班費 .5。保證員工在派遣期內(nèi)依法享受 法定節(jié)假日 以及 工傷假(含 職業(yè)病 ）、病假(含非因工負傷）、探親假 、 婚假 、 喪

4、假、 計劃生育 和女員工勞動保護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。6。員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：（1)因工負傷或患職業(yè)病,經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;（2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條（2）、(3）款派遣期限屆滿的,應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿.7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出 辭職,乙方將提前日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利第三條乙方義務(wù)1.根據(jù)甲方要求選薦

5、員工，并為甲方所選定的人員（見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同 .。對員工進行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度,保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。3依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額,按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳 個人所得稅 。 4。根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金 。 。按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工,辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)

6、益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。第三章費用及結(jié)算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標準,由甲方負擔(dān).第八條員工派遣費用，每月10日之前,甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。第四章違約責(zé)任第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，

7、另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān).第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定,對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金,由責(zé)任方承擔(dān)。第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的_”的違約金. 第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月)乘以其離職前六個月平均工資收入的_%”的違約金. 第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知對方。否則,應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失.第五章爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決.經(jīng)協(xié)商不能解決的,可向青島市仲裁委員會申請仲裁。第六章其他第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同一式