企業(yè)員工加班管理制度條款

1、企業(yè)員工加班管理制度條款加班是中國企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，有分析指出，中國大陸白領(lǐng)的工作時間和工作強度已經(jīng) 超過了世界上任何一個國家和地區(qū)，企業(yè)應該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及 有關(guān)費用的計算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、 目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率， 在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項， 必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計

2、劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。2. 計劃加班員工應填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審 核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填加班申 請單，并注明 補填;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵加班， 原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照

3、加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2. 健康第一原則：在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與 正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3. 調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加 班費。五、加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;（3） 為完成公司下達的緊急任務的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦

4、、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十 一）繼續(xù)工作均算加班。3. 有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工 作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;（3）管理人員 除法定假之外的加班 ;（4）開會、培訓、應酬、出差的 ;（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共 活動的。六、加班補償： 1.加班調(diào)休員工加班后，部門應盡量安排調(diào)休，確因工作任務繁忙不能 調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。加班費的計算方法：日常加班工資 （含周六、周日 ）=月編制工資/月計薪天數(shù) 21.75天*2 倍 法定節(jié)假日加班工資 =月編制工資 / 月

5、計薪天數(shù) 21.75 天*3 倍七、 執(zhí)行原則： 1.公休、法定假 日加班時作息時間與正常工作日相同。2.員工加班必須在加班 48 小時之內(nèi)填寫加班審批表，走報批流程，于遞交工資資料 的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理 （項目主任 ）應切實加強加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加 班出勤者一律嚴懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門進行 改正，并對主要責任人予以處罰。4. 為獲取加班補償， 采用不正當手段 （如“正常工作時間故意降低工作效率、 “虛增工作任務 等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，

6、公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰 款。企業(yè)員工加班管理制度范文二 1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班 時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門主管簽字確認 ），再由人事部門上繳財務部核算加班工資。4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門主管簽字確認 ），由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假

7、待遇。7、員工在補假一天的情況下， 須提前一天向部門主管提申請， 部門主管在補休條上簽字 認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。8、員工在節(jié)假日加班，加班費按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工加班管理制度范文三 1.目的 1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動 進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2.職責 2.1 公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行 例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2.2 各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準 的年度總加班小時以內(nèi) （其內(nèi)容詳見年度

8、加班考核指標表 ）。2.3 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的 執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。2.4 人力資源部負責按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積 調(diào)休小時數(shù) ;負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3.適用范圍 3.1 本公司全體員工。4. 原則 4.1 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作， 提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率， 對加班 加點從嚴控制。4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。 員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。4.3 總量控制原則。 對各部門加班時

9、間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5. 內(nèi)容 5.1加班種類 5.1.1 工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作， 包括 遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3 國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2加班認定 5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時， 才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常 休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5.2.1.2 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5.2.1.3 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，

10、威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響， 需要緊急處理的。5.2.1.4 為完成公司下達的緊急任務的。5.3 加班審批程序 5.3.1 員工加班前須填報 加班申請單 （見附件），寫明加班時間、 地點、 事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00 前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間， 包括日期和鐘點。5.3.2 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填 加班申請單。5.3.3 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排 補休。5

11、.4 加班免除 5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （如：元旦、春節(jié)、清明、 五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié) ）繼續(xù)工作均算加班 ,計算加班工資。5.4.2 下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均 需如實打卡 （上、下班 ），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中 5.4.1款外）不享受加班工資： 5.4.3.1 主管人員及中、高層管 理

12、人員（但可以調(diào)休 ）。5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊， 實行綜合工時或不定時工作制的銷售、 售后類員工， 和其他無法 按標準工作時間衡量的員工。543.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。5.5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1加班工資計算標準及計算方式：5.5.1.1約定加班工資計 算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%5.5.1.3周末加班工資 （日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計 算基數(shù)/21.75/8x150%5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)

13、律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢， 按200%計發(fā)工資。5.5.2加班調(diào)休5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時 間安排員工調(diào)休。5.522員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一 周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。5.6罰則5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、 虛增工作 任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行