供熱公司度員工技術(shù)津貼實(shí)施方案

1、附件：1 供熱公司2019年度技術(shù).技能津貼實(shí)施方案 為充分激勵一線專業(yè)技術(shù)和操作技能人員,發(fā)揮其生產(chǎn)技 術(shù)骨干帶頭作用，根據(jù)上級的部署，在專業(yè)技術(shù)和操作技能人 員隊伍實(shí)行崗位技術(shù)津貼及技能津貼制,特制走本方案。 、基本原則 1、民主推薦，量化考核、考試的原則; 2、全面具體、便于操作、優(yōu)中選優(yōu)的原則； 3、動態(tài)考核管理的原則； 4、公開、公正、公平的原則。 二津貼標(biāo)準(zhǔn) 1、技術(shù)津貼為一個類別，標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月； 2、技能津貼分為一級和二級共兩個級別，一級標(biāo)準(zhǔn)為：260 元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月。 技術(shù)津貼和技能津貼享受時間為2019年112月，根據(jù) 考核按月發(fā)放。 三、推薦條件

2、被推薦擬享受津貼人選需滿足以下條件: 1、敬業(yè)爰崗，心系萬家，全心全意為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的 供熱公司在崗合同化員工； 2、享受技術(shù)津貼人員為基層檢維修站隊的技術(shù)、安全、設(shè)備等專業(yè)技術(shù)崗位的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員（不含借到干部崗位的 操作技能員工）; 3、享受技能津貼人員為基層檢維修站隊的管工、電焊工、 好焊工、維修電工、儀表維修工、鉗工、好工、汽車駕駛員（含 車班駕駛員）等崗位的優(yōu)秀操作技能人員（不含借出人員）,并 需具有本工種技能等級中級工及以上（需在吉化職業(yè)技能鑒定 中心鑒定或認(rèn)可的I 4、在本崗位工作1年以上,并在上一工作年度中沒有發(fā)生 過安全生產(chǎn)責(zé)任事故、沒有三違行為的人員。 5、因員工身體

3、原因或其他原因，單位照顧從事非生產(chǎn)性工 作的人員不在推薦范圍內(nèi)。 6、在聘技師不參加推薦考核。 7、已參加分流，但關(guān)系還未調(diào)出人員不參加推薦考核。 !1! 、推薦、考核和考試 1、各單位成立考核組，包括站隊領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能人員、 員工代表,制定考核細(xì)則，按照推薦條件擬走被考核人選。 2、由站隊組織進(jìn)行考核,考核采取百分制。 （1）召開全體員工大會，對被推薦人進(jìn)行測評打分，被推 薦者本人不參加本專業(yè)津貼（技術(shù)津貼或技能津貼）測評打分。 按照被考核人上一年度安全生產(chǎn)、作風(fēng)形象、服務(wù)態(tài)度、工作 質(zhì)量、團(tuán)隊建設(shè)、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、應(yīng)急處理能力、 協(xié)同配合能力、技術(shù)技能水平十個方面進(jìn)行測評，合計

4、100分。 其中：領(lǐng)導(dǎo)班子測評權(quán)重為30% ,員工代表測評權(quán)重為70%。 測評票由站隊留存1年備查。 （2 ）按照測評分從高到低的順序排名”依照公司下達(dá)的指 標(biāo)進(jìn)行推薦（技術(shù)指標(biāo)按1：1推薦；技能指標(biāo)按1 ： 2推薦；要 求被推薦者考核分?jǐn)?shù)需在60分及以上）,測評當(dāng)天開始在本單 位內(nèi)進(jìn)行3個工作日公示,公示內(nèi)容包含被推薦人姓名、崗位、 測評分。 3、由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行理論考試。 （1）專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容主要為HSE安全知識、法律 法規(guī)、企業(yè)管理知識三部分（復(fù)習(xí)內(nèi)容由公司提供），滿分為 100分，要求85分及以上為合格，考試時間為60分鐘。 成績未合格者不享受津貼待遇，指標(biāo)由公司收回重新予以

5、分配。 （2 ）技能操作人員考試內(nèi)容分為四部分，其中：公共題部 分為HSE安全知識、法律法規(guī)、企業(yè)管理等知識，合計50分 （復(fù)習(xí)內(nèi)容由公司提供）；本工種專業(yè)知識50分（復(fù)習(xí)內(nèi)容為 本工種技能鑒走試題）。試卷合計100分，要求60分及以上為 合格,考試時間為60分鐘。 成績未合格者不享受津貼待遇,指標(biāo)順延或由公司收回重 新予以分配。 4、以站隊（部門）為單位,基層站隊考核分?jǐn)?shù)權(quán)重占總成 績的70% ,考試分?jǐn)?shù)權(quán)重占總成績的30% ,按總成績的高低排 名”確走享受津貼人選,公示后上報事業(yè)部”經(jīng)批準(zhǔn)后開始享 受津貼。 五、享受津貼人員的動態(tài)考核與管理 1、由享受津貼人員所在單位負(fù)責(zé)日?？己耍己私Y(jié)果

6、作為 每月津貼發(fā)放的依據(jù)。停發(fā)或取消津貼的發(fā)放,由享受津貼人 員所在單位提出書面申請，報公司人事勞資科審核,經(jīng)審核同 意后停發(fā)或取消其津貼。 2、享受津貼人員在考核年度內(nèi)發(fā)生下列情況之一的次月開 始，取消其津貼： (1)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,造成人身、設(shè)備、質(zhì)量、生產(chǎn)操 作事故的責(zé)任者； (2 )不能按時或按要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)和因勞動者自身 原因?yàn)橛脩舴?wù)不到位受到用戶投訴者； (3 )因工作調(diào)動或崗位發(fā)生變動，不在原單位繼續(xù)從事原 崗位工作者； (4 )違法或違反勞動紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反工藝紀(jì)律 者。 六、要求 1、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視此項工作,成立考核組，按 照程序組織推薦、考核、公示。 2、各單位要給予參考人員復(fù)習(xí)條件，及時下載打印復(fù)習(xí)資 料(公司提供部分),查找相關(guān)工種技能鑒走資料,組織參考人 員集中