Selected北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法

1、Important & Selected Documents 北京李寧體育用品有限公司 任職資格管理辦法 目錄 第一章總則 1 1.1. 目的 1 1.2. 原則 1 1.3. 任職資格評(píng)定者 1 1.4. 組織者 1 第二章 任職資格評(píng)定程序 2 2.1 任職資格評(píng)定分類(lèi) 2 2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定 2 2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定 2 2.1.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定 2 2.2 任職資格評(píng)定程序 2 2.2.1 新聘員工的資格評(píng)定程序 2 2.2.2 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序 2 2.2.3 公司員工任職資格年度評(píng)定程序 2 2.2.4 崗位任職資格的復(fù)議程序 3 2.

2、2.5 特殊情況的處理 3 第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 4 3.1. 標(biāo)準(zhǔn)制定 4 3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 4 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5 4.1. 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5 4.2. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5 4.3. 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 第一章總則 1.1. 目的 第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗

3、位所需能力的匹配程 度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 1.2. 原則 第二條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則： （1）公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位 所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響； （2）公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行； （3）公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn) 行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。 （4）客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù) 1.3. 任職資格評(píng)定者 第三條 任職資格評(píng)定者 （1）新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)經(jīng)理共同

4、 完成； （2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； （3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； （4）部門(mén)經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定； （5）總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 1.4. 組織者 第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部； 第二章 任職資格評(píng)定程序 2.1 任職資格評(píng)定分類(lèi) 2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定 第五條 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中， 由人力資源部和用人部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘 人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。 2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格

5、評(píng)定 第六條 在試用期（公司規(guī)定為 2 月）結(jié)束的前 1 周，部門(mén)主管或經(jīng)理與申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話， 部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)試用期評(píng)定， 申請(qǐng)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提 交轉(zhuǎn)正報(bào)告。 2.1.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定 第七條 人力資源部將組織各部門(mén)對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。 2.2 任職資格評(píng)定程序 2.2.1 新聘員工的資格評(píng)定程序 第八條 參見(jiàn)招聘管理規(guī)定 。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 2.2.2 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序 第九條 參見(jiàn)員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 。 2.2.3 公司員工任職資格年度評(píng)定程序 第

6、十條 人力資源部在每年 12 月 30 號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門(mén)經(jīng) 理； 第十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位 KPI 及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行 （KPI 及態(tài)度能力的考核參見(jiàn)績(jī)效考核手冊(cè) ）； 第十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定； 第十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門(mén)內(nèi) 不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序； 第十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年 2 月 10 號(hào)前完成并提交人力資源部； 第十五條 人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理 2.2.4 崗位任職資格的復(fù)議程序 第十六條 員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門(mén)不能解決者可在 1

7、0 日內(nèi)向 人力資源部提出書(shū)面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序； 第十七條 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門(mén)員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng) 定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核； 第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處 理； 第十九條 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 2.2.5 特殊情況的處理 第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3.1. 標(biāo)準(zhǔn)制定 第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門(mén)在職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上制定； 第二十二條 各部門(mén)制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十三條 參見(jiàn)招聘管理規(guī)定 3.2.2 轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 參見(jiàn)轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 3.2.3 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的 KPI 指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn) 第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 4.1. 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十六條 參見(jiàn)招聘管理規(guī)定 。 4.2. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十七條 參見(jiàn)轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 。 Impo