全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿

1、全省工會法律和集體合同工作座談會講話稿同志們：今天我們召開會議，總結(jié)交流今年以來工會法律和集體合同工作的經(jīng)驗做法，分析當前工作中存在的主要問題，研究當前和今后一段時間推進工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作的任務(wù)、途徑和方法。剛才，17個市州工會和部分企業(yè)作了發(fā)言交流，從不同角度介紹了貫徹落實黨和國家決策部署和工會改革創(chuàng)新要求、推進工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作的新思路新做法。這些經(jīng)驗都非常好，我聽后很受啟發(fā)，也希望各地相互借鑒、共同提高。下面，我就進一步推進工會法律和集體合同工作，講幾點意見。一、認真總結(jié)成功的經(jīng)驗做法，充分肯定兩項工作取得的進展和成效回顧今年的工作，全省各級工會以“構(gòu)建和諧勞

2、動關(guān)系”為主線,強化措施、大膽創(chuàng)新，推動工會工作法治化和集體協(xié)商機制建設(shè)取得了新的進展和突破,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。（一）突出工作重點,在集體協(xié)商提質(zhì)增效中取得了新進展各級工會以貫徹落實省總關(guān)于開展集體協(xié)商提質(zhì)升級五年行動計劃的意見（XX-2018年）為根本，強化落實、分類指導(dǎo)，集體協(xié)商建制率更加鞏固，質(zhì)效不斷提升。據(jù)統(tǒng)計，截至9月30日，全省已簽訂集體合同5.4萬份，覆蓋企業(yè)11.6萬家，覆蓋職工472萬人；已簽訂工資專項集體合同5.2萬份，覆蓋企業(yè)12萬家，覆蓋職工438萬人。其中，簽訂行業(yè)性集體合同1167份，覆蓋企業(yè)2.6萬家；簽訂行業(yè)性工資專項集體合同1241份，覆蓋企業(yè)2.9萬家。

3、1、黨政主導(dǎo)、多方共推的工作格局初步形成。各地工會緊緊抓住近年來黨和國家高度重視集體協(xié)商工作的有利契機,積極爭取地方黨政重視支持,充分利用協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制平臺,努力推動形成黨政主導(dǎo)、三方協(xié)作、工會力推、企業(yè)和職工積極參與的集體協(xié)商工作格局。全省地方大都成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長的推進集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并與黨政其他工作同時布置、同時檢查、同時考核。2、切實可行、有效管用的工作機制不斷健全。全省各級工會上下聯(lián)動，積極探索“雙約定”、“雙要約”、“上代下”、“上參下”、集體協(xié)商代理等機制并逐步常態(tài)化。今年5月，為推廣宜城水晶行業(yè)集體協(xié)商經(jīng)驗，全省工會行業(yè)集體協(xié)商現(xiàn)場推進會暨XX年要約行動啟動儀式

4、在宜城成功舉辦，中央和省媒體密集宣傳報道，在全國產(chǎn)生了廣泛影響。會后，全省各地召開推進會或啟動儀式，集中發(fā)出要約，121家行業(yè)開展了集體協(xié)商要約行動，覆蓋企業(yè)3786家。各地工會逐步建立起規(guī)范程序、考核評價等科學(xué)有效的工作機制。黃石市運用ISo9000國際標準模式的10個控制程序，推進集體協(xié)商規(guī)范化建設(shè)。荊州市建立了“反饋曝光”制度，對雙要約行動中，未應(yīng)約或假應(yīng)約的企業(yè)在媒體曝光。十堰市要求各縣市區(qū)工會建立定期舉辦“工資講壇”制度，進企業(yè)、園區(qū)、社區(qū)宣講集體協(xié)商法律法規(guī)，營造良好社會氛圍。神農(nóng)架林區(qū)黨委政府把集體協(xié)商工作納入工會“點題作業(yè)”實行每月定期向黨委督查室匯報及年終考核制度3、層次分明

5、、協(xié)調(diào)配套的推進體系逐步完善。“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的層次分明、協(xié)調(diào)配套的集體協(xié)商工作推進體系基本形成。為破解制造行業(yè)勞動定額管理缺位問題，省總借助工友第四期平臺發(fā)布第一批部分行業(yè)、企業(yè)主要崗位（工種）工資標準、工序（工件）協(xié)商指導(dǎo)價目參考信息，為“行業(yè)協(xié)商談標準”提供了依據(jù)。各級工會把開展行業(yè)集體協(xié)商作為突破口,引導(dǎo)行業(yè)集體協(xié)商從餐飲服務(wù)業(yè)、煤礦開采業(yè)、五金建材業(yè)等勞動密集型行業(yè)向高端服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等知識密集型行業(yè)延伸。如宜昌成立全國首家導(dǎo)游行業(yè)聯(lián)合工會，起草導(dǎo)游行業(yè)勞動報酬指導(dǎo)性標準，目前已成功開展三輪集體協(xié)商。重點推進規(guī)模以上企業(yè)獨立開展集體協(xié)商,細化協(xié)商內(nèi)容,量化

6、協(xié)商指標,結(jié)合企業(yè)實際提升協(xié)商質(zhì)效。如襄陽萬州電氣公司將協(xié)商內(nèi)容細化到崗位津貼、研發(fā)津貼和新人成才津貼，及加班加點、休息休假等實際問題，在產(chǎn)品研發(fā)、試驗、測試、定型各個環(huán)節(jié)開展協(xié)商工作，緊扣企業(yè)實際探索出實實在在的協(xié)商“套路”。4、專兼結(jié)合、素質(zhì)良好的人才隊伍得到加強。全省17個市州總工會全部建立了集體協(xié)商指導(dǎo)組織，配備或聘用了專（兼）職集體協(xié)商指導(dǎo)員，建立健全了集體協(xié)商指導(dǎo)員數(shù)據(jù)庫，開展了專職集體協(xié)商指導(dǎo)員年度述職和考評工作，在指導(dǎo)、幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)開展集體協(xié)商中發(fā)揮了積極作用。省總法工部聯(lián)合省工會干校、襄陽工會干校開展了集體協(xié)商指導(dǎo)員資質(zhì)和師資培訓(xùn)，推動各級集體協(xié)商指導(dǎo)員不斷提升理論

7、研究和專業(yè)水平。（二）打造工作亮點，在工會法治化進程中彰顯了新作為各級工會從工會自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，始終堅持以法治思維看待問題,用法治方式解決問題,多措并舉開展工會工作法治化建設(shè)工作，推動形成依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的良好局面。1、挖掘自身潛力,運用法治思維和法治方式開展工作的能力進一步提升。為加快工會公職律師隊伍建設(shè),省總下發(fā)了關(guān)于建立健全全省工會職工法律服務(wù)團指導(dǎo)意見，成立了省總工會職工法律服務(wù)團并出臺xx省總工會職工法律服務(wù)團管理暫行辦法。目前，省總本級法律專業(yè)本科以上學(xué)歷工作人員15人，xx省工會公職律師15人，駐會律師（法律工作者）162人。縣以上工會通過招考法律專業(yè)工

8、作人員、購買社會法律服務(wù)、聘請法律援助志愿者等途徑成立了服務(wù)團，打造了一支包括律師、勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、兼職勞動爭議仲裁員、法律援助工作者等在內(nèi)的工會專門人才隊伍。部分地方工會通過建立職工法律援助律師團、職工法律援助志愿團等方式,搭建職工法律服務(wù)平臺,促進解決工會依法維權(quán)工作中的難點問題。如武漢市總攜手市司法局、長江日報，聘請30名律師組建武漢職工勞動權(quán)益公益律師法律援助服務(wù)團，十堰市總在農(nóng)民工集中地西安開展異地聘請法律顧問試點工作，維護農(nóng)民工權(quán)益。2、借助社會資源,工會工作法治化建設(shè)合力進一步形成。省總積極加強與司法行政部門、律師協(xié)會等有關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào),通過

9、“xx省維護職工權(quán)益杰出律師”評選表彰等形式,吸引更多的法律專業(yè)人才從事和參與工會維權(quán)事業(yè)。今年初，召開了職工法律服務(wù)工作座談會，表彰第三屆xx省維護職工權(quán)益杰出律師；五月，聯(lián)合黃石市總啟動全省首個職工維權(quán)日活動，推動全省各地同步開展；指導(dǎo)武漢、襄陽、十堰完成了XX年度中彩金法律援助項目實施工作,并向司法部推薦十堰市總工會趙毅作為中彩金法律援助優(yōu)秀案件承辦人候選人。3、開展法治宣傳,職工群眾增強法治意識和法治觀念進一步增強。各級工會創(chuàng)新宣傳形式,利用工會報刊、工人文化宮、工會院校等傳統(tǒng)陣地和互聯(lián)網(wǎng)、移動多媒體等新興傳播手段,開展豐富多彩的法治宣傳教育和群眾性法治文化活動。省總依托xx工會網(wǎng)、工

10、會微信、工會互聯(lián)網(wǎng)+工作平臺開展線上線下職工法律服務(wù)，在工友雜志、微信公眾號設(shè)立每周一期維權(quán)專欄推送維權(quán)案例、法律知識，覆蓋全省近10萬干部職工。開展全省工會微信普法有獎答題；拍攝省總工會依法治會微電影作品，組織全省工會法治建設(shè)微電影作品征集展播；以“124”國家憲法日暨法制宣傳日為契機，結(jié)合明年初啟動的第七個五年普法規(guī)劃,立足職工群眾需求,通過戶外普法宣傳，線上線下互動等方式送法到一線，引導(dǎo)職工群眾學(xué)法尊法守法用法,提高法治觀念,依法理性有序反映利益訴求。（三）攻堅工作難點，在和諧勞動關(guān)系建設(shè)中貢獻了新效能各級工會緊緊抓住黨中央、國務(wù)院高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系并出臺意見的有利契機，把構(gòu)建和諧

11、勞動關(guān)系作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，擺在更加突出的位置，聚焦主責主業(yè),創(chuàng)新方式方法,在建設(shè)中國特色和諧勞動關(guān)系中展示了新作為。1、深入貫徹落實中發(fā)10號文精神。為堅決貫徹落實意見的各項部署,切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，省總推動省委、政府出臺了關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見；制發(fā)了省總關(guān)于貫徹落實中共xx省委省政府關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見重要措施的分工安排的通知，明確了省總工會機關(guān)各職能部門主要工作工作任務(wù)和具體措施。2、加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方主體建設(shè)。各級工會大力加強三方成員單位的協(xié)同配合,形成合力推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好局面。省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會成立后,三方

12、機制職能更加完善,工作制度更加健全,定期研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，年初，配合省人社部門召開了省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會第一次辦公室主任會議，聯(lián)合省三方下發(fā)了xx省協(xié)商勞動關(guān)系三方XX年工作要點。3、健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全省工會不斷完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處、預(yù)防預(yù)警和應(yīng)急處置機制,構(gòu)筑了全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解組織立體網(wǎng)絡(luò)。截止目前，全省工會所在單位建立勞動爭議調(diào)解組織26720個，區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織924個。市、縣兩級工會開展勞動爭議工會仲裁派出庭試點，共建立派出庭22家。各級工會通過引導(dǎo)職工群眾監(jiān)督、借助外力聯(lián)合監(jiān)督、參與人大和政協(xié)專項監(jiān)督，整合工會勞動法律監(jiān)督

13、資源和力量，不斷提升工會勞動法律監(jiān)督實效。武漢市總以市人大和市政協(xié)調(diào)研檢查為契機，進行勞動爭議調(diào)解、勞務(wù)派遣、和諧企業(yè)創(chuàng)建等工作狀況的摸排調(diào)查，并與市人社局、市城管局等單位聯(lián)合開展環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障狀況調(diào)研檢查。宜昌市總跟蹤指導(dǎo)宜昌焦化煤氣公司停產(chǎn)后的職工安置工作，督促企業(yè)依法依規(guī)辦事。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作并未完全適應(yīng)形勢發(fā)展需要，機制不夠健全，工作不夠規(guī)范，力量整合協(xié)調(diào)不夠充分，工作廣度和深度有待拓展等問題客觀存在，我們要高度重視，并在今后的工作中積極推動解決。二、深刻認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，切實增強做好法律和集體合同工作的責任感、使命感和

14、緊迫感“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，也是工會改革創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期。加強和改進工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作，必須首先將其置于時代大背景中深刻認識，把握大勢、著眼大事,做到應(yīng)勢而為、借勢打拳、形成合勢、趁勢而上。全面推進依法治國為工會工作法治化建設(shè)帶來新機遇。當前，工會工作法治化建設(shè)面臨良好的法治環(huán)境。黨的十八屆四中全會專門就全面推進依法治國、建設(shè)社會主義法治國家作出了全面部署，黨的十八屆五中全會強調(diào)要堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局,提出要運用法治思維和法治方式推動發(fā)展。這一系列新思想新觀點新論斷新要求,豐富和發(fā)展了中國特色社會主義法治

15、理論,對工會工作法治化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展而言，意義重大，影響深遠。特別是設(shè)立“國家憲法日”、深化行政執(zhí)法體制改革、發(fā)揮人民團體和社會組織依法治理積極作用、健全依法維權(quán)和化解糾紛機制、加強社會誠信建設(shè)、加強法律服務(wù)隊伍建設(shè)等具體舉措，為工會工作法治化建設(shè)找準職能定位、完善運行機制、強化隊伍建設(shè)等提供了引領(lǐng)、遵循和保障。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對集體協(xié)商工作提出新要求。我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，處于發(fā)展速度換擋、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長動力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進，尤其是在化解過剩產(chǎn)能過程中，因職工分流安置引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾呈易發(fā)多態(tài)勢，職工規(guī)模性失業(yè)、工資收入下降等各種風險交織疊加。如

16、何在經(jīng)濟新常態(tài)下實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好勞動者權(quán)益，是各級工會面臨的一項重大而緊迫的任務(wù)，對工會集體協(xié)商工作提出了新課題新要求，需要進一步拓寬協(xié)商領(lǐng)域、深化協(xié)商內(nèi)容、創(chuàng)新協(xié)商形式、規(guī)范協(xié)商程序，著重圍繞職工分流安置方案制定、勞動報酬和經(jīng)濟補償支付、勞動合同變更解除、勞動關(guān)系矛盾預(yù)防化解等事項，積極開展研判、監(jiān)測、協(xié)調(diào)和糾偏，切實維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。工會改革創(chuàng)新為工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作帶來新契機。目前各級工會正在有力推進改革創(chuàng)新工作。加強工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作，是工會改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容和內(nèi)在要求。改革所提出的增強“三性”、克服“四化”要

17、求，為工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式、改進工作作風和工作方法提供了引領(lǐng)，有助于各級工會進一步強化服務(wù)意識和宗旨意識，改革所確立的做強基層、著力創(chuàng)新重點，為工會工作法治化建設(shè)和集體合同工作明確職責任務(wù)、強化工作舉措提供了行動指南。工會改革創(chuàng)新，對于法治化建設(shè)和集體合同工作而言，是任務(wù)也是契機，各級工會應(yīng)當深刻認識、牢牢把握，在解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，充分發(fā)揮法治化建設(shè)和集體合同制度不可替代的積極作用。三、明確重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以改革創(chuàng)新精神持續(xù)加強和改進工會法律和集體合同工作當前和今后一段時期，各級工會要主動適應(yīng)形勢發(fā)展，準確把握好工會工作法治化建設(shè)

18、和集體合同工作創(chuàng)新發(fā)展目標和方向，聚焦主責主業(yè)，切實擔負起維護職工合法權(quán)益的基本職責。（一）堅持法治引領(lǐng)，汲取改革動力，以法治思維和法治方式推動工會工作法治化建設(shè)進程1、推進法治宣傳教育常態(tài)化。要全面貫徹落實xx省工會系統(tǒng)“七五”普法規(guī)劃，結(jié)合本地實際，出臺相應(yīng)實施方案和辦法；把法律知識培訓(xùn)納入工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，加強對工會干部法律教育培訓(xùn)。要充分利用網(wǎng)絡(luò)進行普法宣傳教育，積極組織干部職工參與工會普法微信平臺有獎答題，普法微課堂、微故事等活動，開設(shè)工會網(wǎng)上普法專欄，豐富普法宣傳教育形式。堅持開展送法進企業(yè)、以案說法、“12.4”國家憲法日暨全國法制宣傳日、法律法規(guī)知識競賽等活動，引導(dǎo)職工主動參與

19、法律知識學(xué)習(xí)，不斷增強法治觀念。2、推進工會維權(quán)工作制度化。要健全源頭參與機制，組織和代表職工參與勞動合同法修訂等相關(guān)立法工作；健全工會與政府聯(lián)席會議制度，積極參與改革過程中涉及職工利益的政策和方案的制定。要完善工會法人登記管理制度，建立工會法人資格數(shù)據(jù)信息庫，做好工會組織統(tǒng)一社會信用代碼制度建設(shè)管理。要完善勞動法律監(jiān)督機制，積極建議和配合人大執(zhí)法檢查、政府行政監(jiān)察、政協(xié)視察，不斷增強協(xié)同配合意識；積極推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度、重大勞動違法案件曝光和公開譴責制度。要完善勞動爭議調(diào)處機制，規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要設(shè)立勞動關(guān)系矛盾信息聯(lián)絡(luò)員；市（州）總工會要定期向省總工會報送

20、本地勞動爭議信息；基層企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解組織或設(shè)立勞動爭議調(diào)解員；市、縣級總工會要加強與同級人社、法院聯(lián)系協(xié)調(diào)，健全調(diào)解、仲裁、訴訟有機銜接的勞動爭議處理機制；推動建立網(wǎng)上輿論監(jiān)測平臺，在100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動關(guān)系矛盾信息監(jiān)測點，在規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會設(shè)立勞動關(guān)系矛盾信息聯(lián)絡(luò)員。要完善工會法律援助制度，努力實現(xiàn)應(yīng)援盡援。3、推進工會法律人才隊伍建設(shè)專業(yè)化。要充實工會法律人才隊伍，通過鼓勵干部自學(xué)、公開招考、選調(diào)等途徑，增加工會公職律師力量；支持基層工會干部取得勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)師等資格。要建立工會兼職法律人才隊伍，積極發(fā)展工會勞動法律監(jiān)督員、工會勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭

21、議調(diào)解員、勞動爭議仲裁員、法律援助工作者等法律工作者隊伍；市、縣級總工會健全完善法律顧問組織，切實做好本級工會職工法律服務(wù)團日常管理工作。（二）持續(xù)加大力度，聚焦重點難點,切實提高集體協(xié)商質(zhì)量和實效1、要緊緊依靠職工。要進一步增強群眾觀點,積極動員廣大職工全過程參與集體協(xié)商。要把職工群眾評價作為衡量集體協(xié)商工作的主要標準,不斷提高廣大職工的知曉率、滿意度,真正讓廣大職工成為集體協(xié)商的最大受益者,為推動制度建設(shè)提供不竭動力。2、要抓好行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商。要增強行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商內(nèi)容的針對性,明確最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額標準、工資支付辦法等職工普遍關(guān)心的核心內(nèi)容,有條件的行業(yè)和區(qū)域要向

22、勞動安全衛(wèi)生、福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面拓展。要加強勞動定額、工時工價等標準的研究和制定,使行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商內(nèi)容更具操作性。要進一步拓展行業(yè)協(xié)商領(lǐng)域,推進新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位開展集體協(xié)商。3、要抓好履約監(jiān)督。要充分調(diào)動社會各方面資源,善于借助人大、政協(xié)、勞動行政部門和社會輿論等多方力量,創(chuàng)新監(jiān)督機制,加大履約監(jiān)督力度。上級工會要加強動態(tài)檢查,廣泛組織職工100人以上的企業(yè)對照xx省企業(yè)集體協(xié)商質(zhì)量評價標準（試行）開展集體協(xié)商工作自測自評和民主測評。要建立職工協(xié)商代表巡視檢查、職工參與和評價、職工代表大會評議等制度,加強履約監(jiān)督。4、要抓好典型示范。要落實好“五年

23、規(guī)劃”確定的目標任務(wù)，深入基層挖掘、培育一批不同層次、不同類型的協(xié)商典型。要總結(jié)提煉帶有規(guī)律性的經(jīng)驗做法,切實發(fā)揮典型的示范帶動作用,以點帶面推動集體協(xié)商工作深入發(fā)展。省總將繼續(xù)開展集體協(xié)商工作調(diào)研督導(dǎo)，總結(jié)、選樹行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商工作典型，并編入集體協(xié)商工作案例選編（XX年）。（三）積極主動作為,形成工作合力,在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和積極作用。1、不斷提升三方協(xié)商機制運行質(zhì)量。全面貫徹落實省委、省政府關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見，要堅決支持政府發(fā)揮主導(dǎo)作用。推動各級政府把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任考核體系。要與企業(yè)和企業(yè)代表組織經(jīng)常進行溝通

24、協(xié)調(diào),廣泛開展平等協(xié)商。要準確把握工會的職責定位，堅持在三方機制框架下,履行職責、發(fā)揮作用,更好地組織動員職工、教育引導(dǎo)職工、聯(lián)系服務(wù)職工。2、不斷發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制效能。要幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,加強對企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度的監(jiān)督。推動建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會,完善三方機制職能。要完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處、預(yù)防預(yù)警和應(yīng)急處置機制,特別是推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),并充分發(fā)揮工會在其中的積極作用,有效維護職工合法權(quán)益。3、不斷深化實踐探索和理論創(chuàng)新。要深入推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)建設(shè)。要著力擴大覆蓋面,努力使基層工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的第一線有所作為、體現(xiàn)價值。要堅持改革創(chuàng)新,加強中國特色和諧勞動關(guān)系理論與實踐的研究,積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度、機制和方法創(chuàng)新。四、多措并舉,扎實工作,切實保障法律和集體合同工作落到實處各地工會要高度重視，加強指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神,著力解決法律和集體合同工作面臨的制