地稅系統(tǒng)公務員教育培訓工作總結(jié)

1、20XX年地稅系統(tǒng)公務員教育培訓工作總結(jié)18 年來， * 州地方稅務局教育培訓工作以稅收科學發(fā)展觀為指導，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)為目標，按需施教、加強培訓、建立健全管理機制，加大培訓力度、創(chuàng)新培訓方法，對全系統(tǒng)教育培訓本著“健全崗責體系、 更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導思想， 與州局黨組提出的“健職履責年”工作主題相結(jié)合， 按需施教，分類培訓，嚴格管理，取得了較好的效果?，F(xiàn)將* 州直地稅系統(tǒng) 18 年度教育培訓工作開展情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導、強化培訓為保證 18 年教育培訓工作有大的提升， 州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路

2、，將干部隊伍建設(shè)和提升隊伍素質(zhì)作為一項重要的考核指標。 結(jié)合實際，有針對性、有重點地分類、 分層次開展培訓， 并鼓勵干部在崗自學。 在制定培訓計劃和制度時，明確人事干部是培訓工作的具體落實者，各業(yè)務科室是培訓工作的施教者，各級領(lǐng)導是培訓工作的組織者， 形成了一個有效的培訓機制， 從組織和制度上保障培訓工作的有效運行， 為進一步做好培訓工作起到很好的促進作用。 我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓工作的重點和突破口， 作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效。二、不斷建立和完善教育培訓制度為

3、促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓工作扎實有效開展， 我局首先完善了各項培訓制度。制定并下發(fā)了* 州直地稅系統(tǒng)二一八年教育培訓計劃 ，* 州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓學習管理辦法 ，* 州直地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位管理工作辦法 ， * 州地稅系統(tǒng)教育培訓工作制度 ，進一步規(guī)范了教育培訓的各項制度。其次對 * 州地稅系統(tǒng)目標考核辦法 進行了重新修改， 在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內(nèi)容， 與評選優(yōu)秀領(lǐng)導班子和先進單位結(jié)合起來，是檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。 教育培訓考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓檔案，是否有計劃、總結(jié)，每期培訓班是否按要求填寫了公務員培訓證書和保存

4、相應的培訓資料， 培訓機構(gòu)是否健全等。 對在培訓工作有創(chuàng)新項目的， 取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。 這樣做的目的之一， 就是從根1 / 5本上改變領(lǐng)導干部對教育培訓工作的模糊認識， 教育培訓工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項工程。三、強化培訓、精心組織，全面開展業(yè)務培訓首先，健全機制，促進自學，提高能力。為提高干部在崗自學的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學習氛圍， 推進教育培訓工作，使培訓工作形成良好、 規(guī)范的機制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了 * 州地稅系統(tǒng)教育培訓工作制度 ，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求， 加強在崗自學， 提升工作能力。 鼓勵全系統(tǒng)稅務干部報考注冊稅

5、務師、注冊會計師、 國家計算機等級考試、 全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和 HSK等級考試。對取得注冊稅務師的同志由所在單位獎勵 4000 元，取得注冊會計師由所在單位獎勵 5000 元，提高 SHK等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和 HSK等級考試在考前輔導、來往路途所占用的時間，按在崗對待。其次，分類培訓，嚴格管理，確保效果。自18 年啟動“五員”培訓工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務，州局負責總體部署、抓督促落實。重點對縣市局業(yè)務骨干和師資

6、力量進行強化培訓， 對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計征科長、稅務所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務骨干均進行不少于兩次的離崗更新知識培訓。所有的稅收管理員、 稽查人員在州財貿(mào)學校均進行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓。各縣（市）局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的要求，年初制定詳細、針對性強的培訓計劃。各單位在培訓中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學培訓小組， 承擔起培訓任務，進行全員培訓。 在培訓過程中普遍采取分階段培訓，將培訓考試成績在全局通報并與個人獎金相掛鉤，與個人目標管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)， 將稅收管理員教學光碟， 注冊稅務師

7、、 注冊會計師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學習，在一定程度上彌補了師資力量的不足。為提高培訓效果， 部分基層局聘請了州財貿(mào)學校的老師， 辦夜校，利用業(yè)余時間對全局業(yè)務人員進行了財會知識培訓，嚴格考勤，嚴格考試，取得切實效果。在教學過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學員對教學內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進教育培訓方式、方法。2 / 5第三，開展業(yè)務大比武，總結(jié)分析，改進培訓。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項長期任務緊抓不放。為全面調(diào)動干部學習和鉆研本職業(yè)務的積極性、主動性，不斷提高干部的業(yè)務素質(zhì)，以適應新形勢下稅收工作的需要，*州直地稅系統(tǒng)于5 月

8、 15 日、16 日開展了業(yè)務大比武活動。這次業(yè)務大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務能手、稽查能手、公文寫作能手、學習漢語能手五個項目。涉及稅收戶籍管理、 發(fā)票管理、綜合業(yè)務管理、辦稅服務廳、稅收統(tǒng)計分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。本次大比武活動分初賽和業(yè)務大比武兩個階段進行。初賽階段，在單位強化培訓和個人自學的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導班子組織實施，年齡在45 歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務大比武選手，報州局人教處進行資格審查。 此次大比武引起了各單位高度重視， 紛紛制定了相應的教育培訓方案和獎勵辦法， 大力開展了崗位技能大練兵

9、活動， 全員參加初賽，并選拔了 168 名業(yè)務尖子參加了州局業(yè)務大比武， 不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當業(yè)務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務干部比學習、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻的良好氛圍。業(yè)務大比武階段， 為確?？荚嚦煽兊恼鎸嵭院凸?， 州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取 AB 卷、考試單人單桌、對考卷嚴格保密?？记巴蹙胺鍟浻H自對監(jiān)考人員動員， 嚴肅考場紀律， 考試過程中采取局領(lǐng)導進行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。 在大比武結(jié)束后， 州局黨組認真聽取了大比武領(lǐng)導小組辦公室成員對各單項比賽項目的成績分析，對業(yè)務培訓、少數(shù)民族培訓、效果進行了認真的反思， 下發(fā)通報，指出了存

10、在的問題， 各基層局結(jié)合本次業(yè)務大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達到了“以考促學，以賽促學，以學促干”的目的。第四，落實培訓任務，促進地稅工作開展（一）在 18 年度 * 州直地稅工作會議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設(shè)培訓班，王景峰書記對州直地稅系統(tǒng)全體副科級以上實職干部和州局機關(guān)全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關(guān)知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進行了系統(tǒng)輔導，提升了領(lǐng)導干部對黨組的認識。 5 月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運行情況進行調(diào)研， 調(diào)研中重點圍繞“各基層局黨組3 / 5運行情況，州局黨組下發(fā)的 * 州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則貫徹執(zhí)行情

11、況、民主集中制貫徹情況， 各局領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況”等進行調(diào)研， 對各局黨組運行情況予以指導，解決存在的問題。（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計財、稽查等、信息化培訓。以上的培訓由州局各行政、 業(yè)務處室骨干備課、講課，在培訓中我們采取集中授課，分組討論的方式。 參訓者在培訓前， 認真搜集在平時工作中遇到的業(yè)務問題，在培訓討論時，提出個人的見解，與其他學員共同探討， 最后由授課人員予以解答，這種培訓方式，打破以往的填鴨式學習方式， 易于受訓者接受，達到預期的目的。（三）為進一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務水平， 州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進行業(yè)務培訓的基礎(chǔ)上，今年對全體稽

12、查人員進行業(yè)務培訓。7 月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進行為期半個月的封閉業(yè)務培訓，重點對會計實務、稽查操作流程、稅收相關(guān)法律等內(nèi)容進行強化培訓。（四）狠抓干部作風整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀律，由局領(lǐng)導親自監(jiān)考，對發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報考試情況中進行批評。（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務進行業(yè)務培訓。在加強內(nèi)部培訓的同時，州局黨組還積極組織好送修送學工作， 不斷提高培訓層次。 州直地稅系統(tǒng)共選派 56 名干部分批前往南昌、揚州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務培訓。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學歷教育和各類執(zhí)業(yè)資

13、格考試。截止到目前為止，有12 人取得初級會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有 5 人取得中級會計師技術(shù)職稱， 有 9 人取得注冊稅務師，有 2 人取得注冊會計師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓班58 期，共培訓 2563人次；州局舉辦各類培訓6 期，共培訓 1083 人次。我們在教育培訓中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點培養(yǎng)復合型人才， 適應新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓工作發(fā)展還不平衡， 一些單位滿足于

14、現(xiàn)狀， 探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務培訓的開展。三是4 / 5在教育培訓工作開展過程中， 沒能及時深入基層局進行督促調(diào)研， 對州直培訓效果，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度， 對單位或部門工作的促進作用到底有多大，沒能進行具體的量化。18 年我局在教育培訓工作中，重點要抓以下幾方面工作；一是為促進全州注冊稅務師和注冊會計師的報考， 促進州直地稅系統(tǒng)稅務干部在崗自學的熱情， 州局將對此項工作進行跟蹤檢查， 對單位報考率、 每門課的通過率和取得注稅、 注會人員進行通報。 通過堅持不懈的努力， 努力促進基層局形成良好的學習氛圍。二是要進一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用， 定期深入基層局進行調(diào)研， 及時發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的問題，采取相應的措施。三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量， 分類培訓，以切實提高基層一線中層干部、業(yè)務干部的業(yè)務水平和組織領(lǐng)導能力，堅持不懈的不斷開